Kakšne so politike uporabe počitnic za zaposlene?

Pri opredelitvi »uporabe ali izgube politike počitnic« na splošno pomeni, da če ne uporabljate počitnic ali osebnega dopusta na vnaprej določen datum poteka, boste izgubili nastali čas in ne boste plačani za neuporabljen čas. Vendar pa nekateri državni zakoni, sindikalni sporazumi in pogodbe urejajo upravičenost v določenih okoliščinah za nastale dni počitnic.

Državni zakon o politikah dopusta

Noben zvezni ali državni zakon ne določa časov počitnic, plačanih ali neplačanih. Vendar pa številna podjetja zagotavljajo, da poveča moralo in dobro počutje zaposlenih, hkrati pa ostane konkurenčno tudi z drugimi podjetji za najem. Ko podjetje zaposlenim zagotovi čas počitka, postane predmet veljavne zakonodaje v državi delodajalca.

Delodajalci v vseh državah, razen v Kaliforniji, Montani in Nebraski, imajo pravico določiti datum, do katerega morajo zaposleni prevzeti svoje počitnice. Delodajalci lahko določijo, da bodo zaposleni, ki do tega datuma ne bodo preživeli počitnic, izgubili akumulirani čas.

Vendar pa v več državah, vključno z Massachusettsom in Illinoisom, statuti kažejo, da je treba zaposlenim omogočiti razumno priložnost, da vzamejo počitnice pred rokom za odvzem.

V Kaliforniji se plačilo za počitnice šteje za drugo obliko plač in kot tako ni mogoče odvzeti zaposlenim pod kakršnimi koli scenariji »uporabi ali izgubi«. Če se zaposleni v Kaliforniji odpovejo ali kako drugače ločijo od zaposlitve, prejmejo plačane počitnice v dolarjih.

Sporazumi Unije in osebne pogodbe

Sporazumi Unije ali osebne pogodbe lahko vsebujejo določila, ki delavcem zagotavljajo zaščito pred izgubo nastalega prostega časa. To običajno postane del kolektivne pogodbe.

Politika in komunikacije delodajalčevega podjetja

Delodajalci morajo zaposlene svetovati o politikah počitnic, ki jih ima njihova organizacija. Politike „Uporabi ali izgubi“ je treba jasno sporočiti vsem delavcem v priročnikih za zaposlovanje. Kadar koli je to mogoče, bi moralo biti osebju dana ustrezna priložnost, da izkoristijo svoj prosti čas, tudi če to ne zahteva državno pravo.

Možnosti za sprejem počitnic

Zaposleni lahko izkoristijo vse napore za načrtovanje počitnic vnaprej, da bi zmanjšali verjetnost, da ne bodo mogli porabiti vsega svojega časa. To lahko vključuje iskanje drugih zaposlenih, da pokrijejo vaše delo, če boste morali vzeti čas za krajši čas, ali kot rok za počitnice.

Če delodajalec od vas zahteva, da zaradi nepredvidenih zahtevkov za delo delate v načrtovanem času počitnic, se pogovorite s svojim nadzornikom o prenosu svojega časa ali nastanitve in jih prosite, da sklenejo pogodbo v pisni obliki.

Uporaba dopusta za dopust

Če ne uporabljate vseh počitnic, niste sami. Raziskava CareerBuilder poroča, da mnogi zaposleni ne uporabljajo vseh svojih počitnic, približno tretjina vseh delavcev pa preveri e-pošto ali se prijavi v pisarno, ko je na dopustu.

• Trideset odstotkov delavcev je dejalo, da letos ne bodo odhajali na počitnice, kar je nekoliko nižje od 35 odstotkov lani.
• Trije od 10 delavcev so še vedno povezani z delom med počitnicami.
• Skoraj eden od petih, ali 17 odstotkov, je pustil počitnice v letu 2016 neizkoriščene.
• En odstotek anketiranih zaposlenih preverja e-poštni naslov za službo, medtem ko je odsoten in 18 odstotkov prijavljenih z delom.

Če ste med tistimi, ki imajo konec leta vedno prazne počitnice, preverite politiko vašega podjetja glede plačila za neuporabljen dopust. Če ne morete uporabiti vsega, boste morda lahko dobili plačilo za nekatere ali vse proste dneve, ki jih niste porabili.

Plačajte za čas počitnic, ko se vaše zaposlitev preneha

V nekaterih državah zaposleni, ki odpovejo zaposlitev ali dobijo odpust s strani delodajalca, so zakonsko upravičeni do plačila za čas počitnic, ki je nastal pred prekinitvijo roka. Tudi če ti zakoni ne veljajo na vaši lokaciji, se lahko od delodajalcev zahteva, da odpuščenim delavcem povrnejo neizkoriščen dopust, če to navede politika podjetja.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.