Vprašanja in odgovori o intervjuju za pripravnike

Če razgovor opravljate za poslovodno pripravništvo, pričakujte vprašanja, ki se osredotočajo na vašo sposobnost vodenja skupin, prenosa nalog in opravljanja drugih nalog vodenja.

Če ste nedavno diplomirali z omejenimi delovnimi izkušnjami, se pripravite na primere iz poletnega dela, šole ali osebne izkušnje, da boste lahko odgovorili na vedenjska vprašanja o tem, kako ste se spopadali z izzivi v preteklosti.

Spodaj je navedenih več vprašanj, skupaj s predlogi za odgovor. To ni scenarij. Razmislite o miselni vaji, ki vam bo pomagala, da se pripravite na intervju.

1. Zakaj hočeš to službo? Delodajalci ne želijo zaposliti ljudi, ki iščejo kakršno koli delo, ki ga lahko dobijo. Želijo zaposlene, ki so navdušeni in strastni glede te zaposlitve in želijo ostati v podjetju že dolgo časa.

V svojem odgovoru poudarite posebne vidike opisa delovnega mesta, na primer kako uživate pri vodenju določene vrste projekta ali imate izkušnje z določenim izdelkom ali panogo, ki je v njem omenjena.

Pokažite svoje zanimanje s sklicevanjem na nedavno zgodbo novic o podjetju ali enem od njegovih izdelkov, ki vas je spodbudil, da se prijavite.

2. Kaj ste se naučili iz napak, ki ste jih naredili v preteklosti? Če ne pomislite na napako, ki ste jo naredili, ne boste videti verodostojne. Opišite resnično napako in razložite, kaj ste se iz nje naučili, in kako ste ukrepali, da bi preprečili, da bi se to spet zgodilo.

Ne pozabite, da dokazujete, da lahko upravljate ljudi, projekte in ekipe, kot tudi prenesete in upravljate čas. Pomislite na čas, ko ste naredili napako, se učili od nje in kot rezultat postali boljši menedžer.

Zgodbe iz šole so povsem sprejemljive, še posebej, ker verjetno niste naredili napake, ko je bil denar na liniji.

3. Katere izzive iščete v tej vlogi? Potencialni menedžerji želijo slišati, da se ne boste izogibali težkim odločitvam. Poudarite svoje spretnosti za reševanje problemov. Govorite o tem, kako ocenjujete različne možnosti, ko se soočate s težavo. Osredotočite se na to, kako lahko vaše znanje in izkušnje pomagajo pri obravnavanju nepričakovanih težav in še vedno prinašajo rezultate. Bodite pošteni in odgovorite na izzive, ki vas resnično vznemirjajo.

Cilj ni, da se prepustite svoji poti v službo, zaradi katere ste žalostni, temveč da pokažete, da ste pripravljeni in sposobni sprejemati težke odločitve.

4. Kaj je vaša največja slabost? Morda vam je bilo svetovano, da odgovorite s konzerviranim odgovorom, kot je "sem perfekcionist" ali "preveč delam." Delodajalci pa iščejo poštene odgovore. Osredotočite se na šibkost, ki je sorazmerno majhna in jo aktivno premagujete.

Lahko bi na primer rekli: "Zaskrbljen sem zaradi javnega govora, kar vem, da je problem za mojo kariero. Pridružil sem se lokalni skupini Toastmasters, da bi mi pomagal pri učenju nekaterih preizkušenih tehnik. predstavitve in govorne naloge v praksi."

Najboljši odgovori na to vprašanje kažejo, da ste samozavestni in pripravljeni prevzeti odgovornost za strokovno izboljšanje sebe.

5. Zakaj bi vas najemali? Uporabite to priložnost, da predstavite, kaj vas naredi edinstvenega. Vsi, ki naredijo seznam, bodo seznanjeni z družbo, morda pa ste tudi zelo strastni glede organizacije in misije. Ali pa so vam vaše pretekle izkušnje omogočile boljši vpogled v industrijo.

6. Imate vprašanja za nas? To je verjetno zadnje vprašanje v intervjuju, in to je vaša zadnja priložnost, da resnično naredite vtis na upravljavca. Pridite pripravljeni s kratkim seznamom vprašanj o podjetju in delovnem mestu. Morda se sprašujete, kakšen je glavni cilj podjetja v tem trenutku, koliko avtonomije bo vaša ekipa dobila, in kakšen je največji izziv za vodjo usposabljanja tam.

Ne pozabite, da jih pogovarjate prav toliko, kot da vas intervjuirajo. To je vaša priložnost, da ugotovite, ali je podjetje primerno za vas. Izkoristite to.