Stvari, ki jih ne bi smeli povedati pri prenehanju dela

Obstajajo načini, kako lepo zapustiti svoje delo in povedati vse prave stvari. Obstajajo tudi nekatere stvari, ki jih nikoli ne smete povedati, ko se premikate naprej, tudi če razmišljate o njih in bi radi imeli priložnost, da se odzovete.

Morda je skušnjava, da se po tem, ko ste odstopili, obrnete na delodajalca, še posebej, če menite, da ste bili slabo ravnali ali da niste bili podcenjeni. Vendar se zavedajte, da lahko vaše končne besede in dejanja ustvarijo trajen vtis, ki bo v prihodnosti deloval proti vam. V gorečih mostovih ni nobenega smisla. Za trenutek se boste počutili bolje, ker ste odzračili, vendar vam ne bo pomagalo dolgoročno.

Kako te lahko poškoduje, ko govoriš napačno stvar

Naknadni delodajalci lahko formalno ali neuradno iščejo prispevke vaših preteklih delodajalcev, katerih komentarje o vaši uspešnosti lahko negativno vplivajo vaši oproščeni streli.

Ne pozabite, da se referenčni kontrolorji nagibajo k upravljanju, kadar je prišlo do konflikta z zaposlenim. V nasprotju s tem, kar nekateri mislijo, delodajalci storijo več kot samo preverjajo nazive delovnih mest in datume zaposlitve, in veliko je v okviru pravic delodajalca, kolikor lahko delodajalci zaprosijo za preverjanje svojega ozadja

Kako zapustiti razred

Najboljša strategija je, da je vsa komunikacija preprosta in čim bolj pozitivna. Vsako zadovoljstvo, ki izhaja iz tega, da vaš delodajalec ve, kako se počutite, bo verjetno minljivo, in morebitni negativni učinki so lahko dolgotrajni. Tukaj je nekaj stvari, ki se jih morate izogibati, ko oddate svoj odstop.

Najboljše stvari, ki jih ne bi smeli povedati, ko zaprete delo

Vaš šef je kreten

Kateri koli komentar, ki povezuje vaš odhod z značajem ali dispozicijo vašega šefa, ne bo pomagal. Morda je bila ogra, toda če se bo beseda vrnila k njej, da si to rekel, bo bolj verjetno omajala tvoj odnos ali uspešnost, ko bo govorila z bodočimi delodajalci.

Vaš upravitelj ni dober

Ne reči, da odhajate, ker je bil vaš šef nesposoben, tudi če je res. Vaš upravitelj vam bo verjetneje pripisal kakršne koli napake in negativno ocenil vaše delo.

Uspešnost članov ekipe ali slab odnos

Kot razlog za odhod ne omenjajte uspešnosti ali slabega odnosa članov ekipe. Ko delodajalci preverjajo vaše ozadje, pogosto iščejo prispevke osebja in nadzornikov. Če so nekdanji podrejeni ali sodelavci žaljeni zaradi vaših odhodnih pripomb, bodo verjetno bolj sklicali na vaše pomanjkljivosti kot na vodjo ali sotekmovalko.

Plačan si bil

Ni potrebe, da bi poslovodstvo spodbujali, da vas dojema kot nezadovoljnega zaposlenega, saj se ta karakterizacija lahko prenese na druge, ki se pozanimajo o vaši zaposlitvi v organizaciji.

Podjetje je nered

Če menite, da se podjetje na nek način spogleduje ali slabi, tega ne povejte. Vaš delodajalec se dobro zaveda kakršnih koli težav v svoji organizaciji. Ničesar ne morete pridobiti s posredovanjem poslovodstvu, da so obtičali v slabi organizaciji, medtem ko napredujete na boljše stvari.

Izdelki ali storitve so slabše

Nelojalni zaposleni se navadno izogibajo. Nekdanji nadzorniki bodo bolj verjetno trdili, da so kakršne koli omejitve vašega uspeha posledica vaših pomanjkljivosti in ne pomanjkljivosti v njihovih izdelkih ali storitvah. Potencialni delodajalci se bodo spraševali, če jih boste slabo ravnali, ko boste nadaljevali.

Ne bo dalo velikega (ali kakršnega koli) obvestila

Nenaden odhod se lahko uporabi za utemeljitev obtožb, da niste bili predani ali strokovni zaposleni. V nekaterih okoliščinah je sprejemljivo, da se odpove brez predhodnega obvestila, vendar je v večini primerov dvotedensko obvestilo pravilo.

Ne želijo trenirati zamenjave

Dobro je dokazati, da ste do konca zaposlitve predani zaposleni. Sodelovanje, ki olajša prehod za vašega šefa, se bo spominjalo in pogosto nagrajeno s pozitivnim priporočilom.

Ne hvali se

Ne sodelujte s kolegi s svojim novim delom, saj to lahko povzroči zamere, še posebej, če ste prepričani, da ste boljši od njih. Hvala vsem za podporo in omenite, kako boste zamudili delo z njimi.

Ne zapišite ga (ali ga pošljite po e-pošti)

Ne napišite ničesar negativno. Poskrbite, da bo vaše pismo o odpovedi pozitivno, tako da vas bodo vsi vpleteni spomnili kot pozitivno osebo. Tukaj je napisano, kako napisati pismo o odstopu, ki vljudno navaja, da odhajate.