Ali ste dobili dovolj denarja?

Ne glede na vaš položaj, naziv ali celo raven plač, če ste delovna oseba, ste si verjetno zastavili vprašanje: »Ali dobim dovolj denarja?«

Kako ugotoviti, ali ste dovolj plačani?

To je vprašanje, ki se lahko pojavi v času velikega stresa ali preobremenjenosti, ko slišimo o drugem dopustu, ki ga sprejema kolega ali kolega, ali med grobim dvomom, da bo čekovna knjižica v ravnotežju. Lahko se celo naključno pojavi v glavi med delavnikom, kot nekaj, kar ste želeli preveriti, če bi lahko le našli čas.

Čeprav je vprašanje, ali dovolj zaslužite, brezčasno, se pogosto pojavlja v času gospodarske negotovosti. Glede na zgodnje napovedi: povečanje proračuna za plače v Združenih državah iz Združenja za upravljanje človeških virov (SHRM), so delodajalci previdni pri proračunu za plače. Povprečno povišanje plač bo predvidoma ostalo na ravni okrog 3% v ZDA leta 2018.

Torej, kako lahko poveste, ali resnično zaslužite, kar ste vredni, ali ne ustvarjate dovolj denarja? Upoštevajte naslednje zaslužke.

Peer Earnings

Prvi znak, da ne zaslužite dovolj, lahko pridejo od vrstnikov pri delu. Če ste že dlje časa na istem delovnem mestu, so se lahko začetne plače zvišale in prehitele vaše letne povišanje. Znano je kot kompresija plačila, kar pomeni, da bi lahko nekdo, ki se je danes pridružil vaši ekipi, naredil enako ali več, kot ti. Ironično je, da so ljudje, ki odskočijo od zaposlitve na delo, manj ranljivi za kompresijo plačila kot tisti, ki so najbolj zvesti in predani enemu podjetju.

Za potrditev, ali je vaša plača še vedno v skladu z vašo industrijo, delom in izkušnjami, opravite nekaj raziskav. Oglejte si sezname delovnih mest na spletnem mestu vašega podjetja, kjer boste našli informacije o tem, kaj bi nekdo, ki je danes najel, izdelal, ali pa si oglejte delovna mesta, da bi si ogledali razpon novih zaposlitev v vaši industriji.

Plače primerjavo straneh, kot so Salary.com in Payscale.com lahko vam občutek razponi za vaše delovno mesto in / ali delovne odgovornosti. Glassdoor.com vam lahko celo pokaže plače za delovna mesta na vašem specifičnem podjetju ali panogi. Če ste višji član vaše ekipe, vendar zaslužite na spodnjem delu razpona, lahko uporabite te številke, da si ustvarite primer za povišanje.

Vaša vrednost

Drug način, da ugotovite, ali zaslužite, kar ste vredni, je, da ugotovite, kaj bi zaračunali, če bi se sami odrekli. Če bi lahko obračunali vsako uro za delo, ki ga opravljate, kakšna bi bila ta stopnja?

Prepričani so, da svobodnjaki in svetovalci za svoje delo običajno zaračunajo več, ker so odgovorni za svoje režijske stroške. Toda če zaslužite 25 evrov na uro za delo, ki ga vaše podjetje zaračuna strankam 150 evrov na uro, boste morda imeli argument za povišanje.

Če se vaši zaslužki zdijo v skladu z vašo urno postavko, razmislite o povečanju sposobnosti za usposabljanje vodstvenih delavcev, spletni tečaj ali izobraževanje odraslih. Z dodajanjem novih sposobnosti v svoj življenjepis, boste lahko okrepili vaš primer za plačno vrzel.

Podjetje

Delavci, ki so preživeli recesijo leta 2008, vedo, da plače v negotovih gospodarskih časih stagnirajo. (To so časi, ko ste preprosto zaposleni, zaradi česar se počutite dovolj zaslužka.) Ko so podjetja v redu, kompenzacija vedno ne popusti tako hitro kot cene delnic.

Če imate občutek, da vaše podjetje počne zelo dobro, vendar je vaša plača še vedno ekonomsko depresivna, je čas za malo več raziskav. Javna podjetja morajo razkriti četrtletne in letne dohodke, zato bi moralo biti enostavno najti analizo o tem, kako posluje podjetje.

Če delate za zasebno podjetje, si lahko ogledate interne vire in poročila. Ali je vaša skupina povečala prodajo ali prihodke, zmanjšala stroške ali pridobila nagrade v preteklem letu ali dveh? To so vsi dosežki, ki lahko zaslužijo povišanje plače.

Delovno mesto

Čeprav ni nič takega, kot je velika plačna številka, obstajajo določene koristi podjetja, ki so lahko vredne toliko ali več kot povišanje plače. Razmislite o počitnicah, plačanem materinstvu in očetovstvu ter bolniškem dopustu pri odločanju, ali dovolj zaslužite.

Vključiti je treba tudi fleksibilen delovni čas, delo na daljavo, zdravstveno varstvo, pokojnine ali velikodušne 401 (k) programe usklajevanja.

Če preprosto sovražite svoje delo, potem noben denar ne bo dovolj, da bi vam bilo všeč. Po drugi strani pa, če ga imate radi, ste res bogati.