Kako preučiti vaše izbire v karieri
Statistika - laž ali resnica? | Janja Božič Marolt | TEDxLjubljana
Kazalo:
Karierno raziskovanje je druga faza procesa načrtovanja kariere. V prvi fazi, samoocenjevanje, spoznate svojo osebnost, interese, sposobnosti in vrednote. Po uporabi različnih orodij za zbiranje teh informacij, vam ostane seznam poklicnih poti, ki so primerne za nekoga s podobnimi lastnostmi.
Čeprav se kariera na vašem seznamu zdi primerna, to ne pomeni, da lahko samo nadaljujete in naključno izberete katerokoli od njih. Upoštevati je treba še druge stvari. Vsak poklic ima lastnosti, zaradi katerih je bolje izbrati nekaj nad drugimi.
Ker imate lahko samo eno kariero naenkrat, je vaš cilj, potem ko ste spoznali vse kariere, ki vam lahko ustrezajo, na koncu imeti še enega, ki je najboljši. Poskusite, da ne odpravite nobenega poklica s seznama, dokler ne opravite nekaj raziskav, tudi če mislite, da veste kaj o tem. Morda boste presenečeni nad tem, kar se naučite, ko kopate za informacije. Če prekoračite svojo kariero s seznama zaradi nekaterih predsodkov, lahko na koncu odpravite eno od najboljših možnosti.
Začnite z osnovami
Najprej boste želeli zbrati nekaj osnovnih informacij o vsakem poklicu na vašem seznamu. Predpostavimo, da imate seznam desetih karier. Preden porabite veliko časa za poglobljeno raziskavo, naredite nekaj predhodnih ugotovitev dejstev, ki vam bodo omogočile, da omejite svoj seznam. Vključevala bo pregled opisa delovnih mest in informacij o trgu dela, vključno z obeti za zaposlitev, srednjo plačo ter zahtevami glede izobraževanja in usposabljanja.
Priročnik o poklicnih napovedih, ki ga je objavila ameriška agencija za statistiko dela, dobro služi za predstavitev osnovnih informacij o karieri. Še en koristen vir je podatkovna baza O * Net, ki jo sponzorira ameriško ministrstvo za delo / zaposlovanje in upravo za usposabljanje (USDOL / ETA) prek nepovratnih sredstev trgovinskemu oddelku Severne Karoline. Preberete lahko tudi posamezne poklicne profile ali se poglobite po poklicih.
Ko boste spoznali vse poklice na vašem seznamu, boste ugotovili, da se nekateri od njih ne pritožijo. Lahko bi bilo iz več razlogov. Na primer, lahko se odločite, da ne boste uživali delovnih dolžnosti določenega poklica ali da ne morete ali ne želite izpolnjevati zahtev glede izobraževanja in usposabljanja. Zaslužek je lahko nižji, kot ste mislili, ali pa vam napovedujejo, da bodo zaposlitvene možnosti slabe. Ko boste opravili predhodno raziskavo, boste imeli seznam, ki bo vseboval od tri do pet poklicnih poti.
Delve globlje
Ko zožite seznam izbire kariere, bi se vaše raziskave morale bolj vključevati. Boste želeli izvedeti, kaj dela na tem področju je res, kot preden ste dejansko delo v njem. Najboljši način za to je, da se pogovorite z ljudmi, ki to počnejo.
- Ugotovite, kdo v vaši poklicni mreži pozna ljudi, ki delajo na področju ali področjih, v katerih vas zanima, ali pa se obrnite, da bi videli, ali ima katera od njih stike, ki jih imajo.
- Pripravite informativne razgovore z vsemi, ki imajo izkušnje, ki delajo v poklicih, ki jih razmišljate. Tisti, katerih izkušnje so novejše, so boljše teme.
- Poglej, če je kdo od teh ljudi pripravljen pustiti, da ga sanjaš na delo za dan ali dva.
- Razmislite o pripravništvu, da se naučite delovnega področja in pridobite izkušnje.
Ko zaključite poglobljeno raziskavo, lahko ugotovite, katera kariera je za vas primerna. Poskusi, da ne postaneš preveč frustriran, če ne moreš odločiti do te točke. Morda še nimate dovolj informacij. Nadaljujte z več raziskavami, dokler ne boste udobno izbrali najboljše kariere za vas.
Vključenost zaposlenih v proces izbire zaposlenih
Kako izberete nove zaposlene, je ključnega pomena za vaš poslovni uspeh. Vključevanje trenutnih zaposlenih je ključ do uspešnega zaposlovanja zaposlenih.
Kako narediti najboljše izbire za poletne zaposlitve in koristi
Naučite se dejstev o poletnih delovnih mestih in ugodnostih za zaposlene, vključno s tem, kako poiskati poletno službo in se pogajati za najboljše koristi in ugodnosti.
Vaše vrednote in prioritete vam pomagajo, da naredite pogumno delo / življenjske izbire
Ravnotežje ni cilj. Izdelava pogumnih delovnih / življenjskih izbir, ki nam dajejo občutek dobrega počutja pri naših odločitvah, je! Tukaj je del 1 o tem, kako lahko začnete biti pogumnejši v času odločanja.