Kaj je treba razmisliti pred prostovoljno degradacijo

Včasih človek prevzame napredovanje, saj je to zlata priložnost in naslednji logični korak v karieri, a čez nekaj časa lahko postane očitno, da je bila premikanje najboljša ideja. V tem primeru je lahko zahteva po prostovoljnem znižanju donosna možnost. Vendar pa prostovoljni poklici prihajajo s potencialnimi negativnimi posledicami, kot so zmanjšanje plač in izguba statusa v organizaciji. Tem in drugim slabostim prostovoljnih pokojev se je mogoče izogniti, če se vnaprej preučijo naslednje možnosti.

Prilagoditev delovnih mest

Če ste v službi, kjer delate nekaj dobro in druge stvari niso tako dobre, boste morda želeli videti, ali v vaši ekipi obstajajo ljudje, ki imajo moč, kjer so vaše slabosti. Morda bi lahko trgovali z nekaj vašimi odgovornostmi in s tem naredili ekipo bolj produktivno in srečnejši.

Ko predlagate nekaj takega, ga postavite v dobrobit za ekipo in organizacijo. To bo pokazalo, da za vsakogar iščete situacijo, ki koristi vsem, in ne samo poskušate izgubiti manj zaželenih odgovornosti.

Lahko govorite o koristih za vas, toda ta del pogovora se mora zgoditi, ko boste razpravljali o vplivu na vašo ekipo in organizacijo. Pogovor bi bil nepopoln, ne da bi se posvetili temu, kar vam je predlagalo spremembo v mislih, vendar morate pri pripravi na pogovor imeti v mislih svoje občinstvo.

Od osebnosti v vaši ekipi je odvisno, kdo naj prvi pristopi. V mnogih primerih je najbolje, da se najprej obrnete na kolega; vaš predvajalnik pa vas bo morda želel posvetovati, preden boste predstavili zamisli o spremembah obremenitve. Če ste v dvomih, se najprej pogovorite z upraviteljem.

Lateralni prenos

Če ima vaša organizacija več položajev, za katere ste usposobljeni, boste morda lahko zahtevali, da se prenesejo na prosto delovno mesto, ki je uvrščeno na ali pod klasifikacijo trenutnega položaja. Če to dovoljujejo vladne organizacije, sprejmejo stroga pravila za ublažitev možnosti, da zaposleni obtožuje organizacijo diskriminatorne prakse zaposlenih. Zagovarjanje pred vsakršno trditvijo o diskriminaciji zahteva čas in denar, zato vodje vladnih organizacij želijo storiti vse, kar bi bilo praktično, kar bi zmanjšalo tveganje tožbe.

Če zahtevate stranski prenos, obstaja velika verjetnost, da boste lahko obdržali plačo. Če se premaknete na delovno mesto v istem plačilnem razredu, boste verjetno opravljali enako raven dela. Če se premestite v nižji razvrstitveni položaj, boste morda lahko obdržali plačo, če je v razponu novega delovnega mesta. Toda vse to je odvisno od pravil organizacije, ki urejajo prenose.

Bočni prenos je lahko koristen za več ljudi kot za tiste, ki razmišljajo o prostovoljnem znižanju. Pridobivanje izkušenj v drugem delu organizacije je koristno za prihodnje promocijske priložnosti, tudi če spreminjanje delovnih mest ne prinaša takojšnje finančne koristi.

Prijavite se za drugo delo

Če ne morete najti mesta za prenos, si lahko ogledate objave o delovnih mestih. Lahko se odpravite iz trenutne zaposlitve in verjetno prejmete povišanje plače. Morda ne boste morali zapustiti svojega trenutnega delodajalca.

Nekatere vladne organizacije zahtevajo konkurenčen postopek zaposlovanja za vsa prosta delovna mesta. Pri teh organizacijah prostovoljno degradiranje ali stranski prenos morda ne bo dovoljen. Podobno kot pri politikah prenosa organizacije uporabljajo postopek najema, da bi zmanjšale verjetnost, da bo nekdo tožil organizacijo zaradi nepoštenih praks.

Tudi če se ne boste odločili, bo prehod na proces zaposlovanja imel druge koristi. Pomaga vam, da posodobite svoje življenjepis, izostrijo sposobnosti za intervju in vam omogoči spoznavanje novih ljudi.