Kako zaprositi za prostovoljno degradacijo

Prostovoljni poklici so neprijetni. Možnosti so, da je nekdo, ki išče prostovoljno degradacijo, nekaj časa nesrečen. Upajmo, da je taka oseba prišla do odločitve, da bo iskala neprostovoljno degradacijo, ko bo preučila druge možnosti, kot je prilagajanje delovnih nalog ali opravljanje stranskega prenosa.

Toda če znaki kažejo na prostovoljno degradacijo in druge možnosti ne obstajajo, je čas, da prosimo za prostovoljno degradacijo. To je zapleteno, ker ne želite dati vtisa, ki ste ga mentalno preverili. Želite pokazati, da ste za organizacijo dragoceni in bi morali biti predstavljeni v drugačni ali prejšnji vlogi. Sledite tem nasvetom, ko prosite za prostovoljno degradacijo.

Bodi pošten

Morate biti iskreni, ko prosite za prostovoljno degradacijo. Vse mape morate položiti na mizo in se pogovoriti z menedžerjem. Bodite jasni in natančni glede razlogov, zaradi katerih želite odstopiti. Če vaš upravitelj ve, kaj vas moti in kaj želite, lahko vaš upravitelj ponudi možnosti, ki jih ne poznate. Tudi če ne obstajajo druge možnosti, bi moral biti vaš vodja vaš najboljši zaveznik pri pridobivanju, kjer želite biti profesionalno.

Čeprav ste iskreni, ostanite taktični. Lahko ste iskreni, ne da bi bili brutalno iskreni. Če je vaš upravljavec del problema, lahko to verjetno trdite, ne da bi se stanje še poslabšalo.

Prav tako ne želite, da bi bili slabi kolegi. Če morate vzgajati kolege, se osredotočite na njihovo vedenje, ne na njihove osebnosti. Prepričajte se, da ne slišite, da jih krivite za svojo situacijo.

Pripravite, kaj boste rekli

Ne želite zamrzniti, ko se približujete šefu glede degradacije. Načrtujte, kaj boste povedali. Zapišite si nekaj zapisov, da se dotaknete vseh točk, ki jih želite pokriti.

Ne zapomnite si svojega govora, kajti tisto, kar boste rekli, naj ne bi bilo niti govor. Vaše ideje morajo sprožiti pogovor, kjer vi in ​​vaš vodja iščete možnosti, ki bodo delovale za vas, vašo ekipo in organizacijo. Če greste v pogovor, morate vedeti, kaj želite in kako ga boste artikulirali, vendar morate biti pripravljeni tudi, da ga poslušate.

Osnutek pisma, ki zahteva degradacijo

Kot del vaše priprave na pogovor z vašim menedžerjem morate sestaviti pismo, s katerim formalno zahtevate degradacijo. Verjetno je ne boste dali svojemu šefu med sestankom, ker bi se vam dali na voljo druge možnosti. To vam bo pomagalo opredeliti in pojasniti, kaj želite doseči z vašo degradacijo, in vam lahko pomaga formalno odpreti procese človeških virov, ki se morajo zgoditi, da vas pripeljejo na želeno mesto.

Zavedajte se, da je v vladi in v številnih drugih zaposlitvenih razmerah morda težko preklicati prostovoljno pismo o poslabšanju, ko ga sprejme vaš vodja ali služba za kadrovske zadeve vašega delodajalca. Preden vnesete pismo, morate biti popolnoma prepričani, da je prostovoljno degradiranje tisto, kar želite, in da ste pripravljeni sprejeti vlogo, ki jo organizacija odloči dati vam.

Razporedi pogovor

Ko opravite vse priprave, razporedite pogovor z upraviteljem. Razlog, da se ne pripravite pred pripravo, je, da se ne boste ujeli, če vaš vodja predlaga improviziran pogovor, ko poskušate načrtovati.

Ko načrtujete sestanek, vam ni treba reči, da iščete prostovoljno degradacijo. Lahko rečete, da želite govoriti o rasti delovnih mest, vaših odgovornostih ali karieri. Tvoj vodja ne bo popolnoma zasačen, ko boš sprožil prostovoljno degradacijo, ker si postavil prostor za govor o svoji karieri.

Bodite odprti za ideje

Ko začnete pogovor z upraviteljem, poslušajte. Vaš vodja lahko ima nasvet za boljše upravljanje vaše trenutne vloge. Ta nasvet lahko razlikuje med vašo željo, da zapustite ali ostanete v tem položaju. Na primer, morda imate neugodno ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Vaš šef vam lahko da nasvete za hitrejše delo, da ne boste ostali v pisarni do 8.00 vsako noč.

Vaš upravitelj je morda seznanjen s prihajajočimi priložnostmi, ki jih organizacija na splošno ne pozna. Obstaja lahko vloga, ki vam bolje ustreza, ne da bi se odrekli statusu ali plači. Organizacija je lahko pripravljena ustvariti novo delovno mesto ali pa bi nekdo odšel, kar bi ustvarilo prosto delovno mesto.

Bodite koristni

Medtem ko ste morda srbenje, da se iz vaše trenutne zaposlitve, da stvari tako enostavno, kot si lahko za svojega šefa. Ponudite, da ostanete v trenutni službi za prehodno obdobje. Ne želite, da bi vaš šef opravljal svoje delo, medtem ko stopite nazaj v nekaj bolj udobnega. Naredite druge koristne ponudbe, kot to narekuje vaša situacija. Prostovoljna degradacija je v tem, da delamo tisto, kar je najbolje za vse vpletene, zato proaktivno iščemo načine, kako pomagati drugim.