Zakaj lahko objave o zaposlitvi nimajo datuma zaključka?

Objave delovnih mest imajo običajno končne datume. Ti datumi vlagateljem omogočajo časovni okvir za najemanje in organizacijo nadaljujejo s procesom najema.

Kljub spletnim aplikacijskim sistemom, ki povedo, kje so aplikacije v postopku najema, prosilci ne morejo nikoli vedeti, kje stojijo, dokler se ne konča. Končni datum jim vsaj daje podatkovni element za izdelavo izobraženega ugibanja o tem, kdaj lahko pozabijo na najem.

Organizacije uporabijo datum zaključka, da narišejo črto v pesku za zavrnitev poznih vlog. Datum upravičuje zavračanje vlog, ki pridejo po izteku roka.

Delo brez zaključnega datuma otežuje postopek zaposlovanja menedžerjev in strokovnjakov za človeške vire, ker nimajo objavljenega datuma, do katerega lahko zlahka prekinejo prejemanje vlog. Vendar pa obstaja nekaj okoliščin, ko je delo brez zaključnega datuma koristno za organizacijo.

Veliko odprtih položajev za isto funkcijo opravila

Velike vladne organizacije, ki se osredotočajo na nekaj diskretnih funkcij, imajo pogosto velik del zaposlenih, ki opravljajo isto delo. Na primer, večja metropolitanska mesta imajo na stotine, včasih tudi na tisoče policistov in položajev gasilcev. Ta mesta se lahko odločijo, da bodo objavila delovno mesto brez zaključnega datuma - člani osebja za kadrovske zadeve prijavijo prijave, ko pridejo. Tisti, ki ne izpolnjujejo minimalnih zahtev, so zavrnjeni.

Organizacije obravnavajo takšne skupine vlagateljev drugače, vendar jih večina bodisi sprejme v vlogi za vnaprej določeno obdobje ali pa uporabi vse sprejete vloge za naslednje prosto delovno mesto.

S prvo možnostjo se prosilcem priporoča, da se ponovno uporabijo po izteku časovnega okvira. Organizacije ne želijo obdržati aplikacij za nedoločen čas, ker ljudje sčasoma postanejo nezainteresirani za delo.

Po drugi možnosti organizacije pogosto najemajo več ljudi hkrati. Ob prihodnjih položajih bodo morda imeli v mislih obetavne prosilce. V nasprotnem primeru se prijave zavržejo po vsakem najemu.

Visoko specializirana mesta

Visoko specializirana delovna mesta so tista delovna mesta, ki zahtevajo nov najem, da imajo zelo specifičen sklop spretnosti ali kvalifikacij. Ta stališča potrebujejo veliko časa, da bi jih zapolnili, ker ni veliko ljudi, ki izpolnjujejo merila.

Organizacije oglašujejo ta delovna mesta brez zaključnih datumov, ker ne pričakujejo veliko prosilcev. Če so vključevali zaključni datum, verjetno bi morali podaljšati ali ponovno objaviti položaj. Lažje je, da napotitev ostane odprta za nedoločen čas.

Organizacije tvegajo, da zgodnji prijavitelji izgubijo zanimanje za to delovno mesto. Recimo, da organizacija dobi enega vlagatelja vsak mesec šest mesecev. Če organizacija čaka polnih šest mesecev, da bi lahko kdorkoli intervjuvala, je malo verjetno, da bi prvi ali dva prosilca še vedno zanimala zaposlitev. Verjetno so sprejeli drugo mesto ali pa bi bili sumljivi pri delu za organizacijo, ki traja pet ali šest mesecev, da stopi v stik s prosilci.

Čakanje na to dolgo je kompromis. Upravljavci zaposlovanja imajo več kandidatov za izbiro, vendar je manj verjetno, da bodo sprejeli ponudbo za zaposlitev.

Težko izpolnjeni položaji

Težko napolnjena delovna mesta so tista, ki zbirajo majhno število kvalificiranih kandidatov ali imajo pogosto zavrnjene ponudbe za zaposlitev. Ti položaji so lahko izziv za izpolnitev iz več razlogov. Pogosti razlogi so izjemno zahtevno delo, nizka plača glede na lokalni trg dela in lokalna delovna sila z nekaj ljudmi, ki izpolnjujejo minimalna merila. Visoko specializirane pozicije, o katerih smo govorili zgoraj, je običajno težko izpolniti.

Organizacije se lahko odločijo, da brez zaključnega datuma objavijo večjo skupino vlagateljev. To povečuje verjetnost, da bodo našli sprejemljiv nov najem. Včasih organizacije z veseljem dobijo toplo telo v položaju.