Plačajte za snežne dneve in druge neugodne vremenske dneve

Ali ste upravičeni do plačila, če se vaše podjetje zapre zaradi snega ali če zaradi snega ne morete preiti na delo in kaj pa druge vremenske razmere ali naravne nesreče?

Obstajajo številni dejavniki, ki vplivajo na to, ali ste plačani za neugodne vremenske dni, vključno s tem, ali ste oproščeni zaposleni ali neobvezni zaposleni, zvezni in državni zakon ter politika podjetja.

Drugi dejavnik vključuje, ali je podjetje zaprto ali pa je odprto, vendar ga ne morete vključiti v delo. Spodaj preberite podrobne informacije o plačilu za sneg in druge slabe vremenske razmere.

Plačajte za snežne dneve in neugodne vremenske dneve

Oddelek za plače in čas ministrstva za delo nadzoruje Zakon o poštenih delovnih standardih, ki določa standarde zaposlovanja, kot so minimalna plača, nadure in še več. Po podatkih divizije plač in časa obstaja razlika med tem, kako morajo delodajalci plačati oproščene delavce in zaposlene, ki niso oproščeni plačila.

Obstajajo tudi državni zakoni, ki urejajo, kako in kdaj so zaposleni plačani. Delodajalci morajo biti v skladu z zveznimi in državnimi predpisi.

Zaposleni, ki niso izvzeti

Neizvzeti delavci so tisti, ki niso oproščeni plačila nadurnega dela. Večina delavcev, ki niso oproščeni plačila, namesto plač prejemajo urno plačo in so plačani nadurno (običajno pol ure) za ure, opravljene več kot 40 ur na teden. Za delavce, ki niso oproščeni (ki so plačani na uro za dejansko opravljene ure), zvezni zakon ne zahteva, da se plačajo, ko ne pridejo na delo zaradi neugodnega vremena, bodisi zaradi nezmožnosti, da pridejo na delo ali ker podjetje je zaprto.

Če se podjetje zaradi vremenskih razmer zapre delno čez dan, mora delodajalec plačati samo za zaposlene, ki niso oproščeni, za ure, ki so jih opravili pred zaprtjem. Nekatere države imajo " poročanje o plačilu časa "zakoni, ki zahtevajo, da zaposleni, ki niso oproščeni plačila, plačajo določeno število ur, kadar zaposleni poroča, da bo delal po načrtu, tudi če ni na voljo nobenega dela.

Na primer, delodajalci v Kaliforniji morajo delodajalcem, ki poročajo o svojem delu, plačati poldnevni čas za prijavo, vendar ne morejo delati. Preverite pri svojem državnem oddelku dela za predpise v vaši državi.

Izključeni zaposleni

Divizija plač in ur objavlja mnenja, ki zagotavljajo smernice za delodajalce, ki se odločajo, kako plačati oproščene zaposlene v času slabega vremena.

Izvzeti delavci so tisti, ki so oproščeni plačila za nadurno delo. Izvzeti zaposleni se običajno izplačujejo plače in zaslužijo določeno minimalno plačo. Navodila za plačevanje zaposlenih, ki ne morejo delati zaradi neugodnih vremenskih razmer, se razlikujejo glede na načrt dopusta podjetja, ne glede na to, ali je delavec ustvaril časovne omejitve in druge dejavnike.

Smernice za plačilo oproščenih delavcev so tudi različne glede na to, ali je podjetje zaprto zaradi vremena ali pa je podjetje odprto in se zaposleni odloči, da ostane doma. Spodaj preberite več informacij o vsakem scenariju.

Ko podjetje zapre zaradi vremena

Delodajalci, ki zaprejo v času slabega vremena, morajo plačati tedensko plačo za oproščenega delavca med zaprtjem. Ne glede na to, ali je delavec delal cel teden, mora zaposleni prejeti plačo za ves teden.

Vendar pa lahko delodajalec od oproščenega zaposlenega zahteva, da med takim zaprtjem uporabi obračunani dopust za dneve odsotnosti. Ta natečen dopust lahko vključuje plačani prosti čas, dopust ali druge oblike obračunanega dopusta.

Kljub temu je delodajalec še vedno dolžan plačati polno plačo oproščenega zaposlenega, ne glede na to, ali ima zaposleni ravnotežje dopusta. Če delavec nima več časa za dopust, se lahko od delodajalca zahteva, da mu predplačuje čas dopusta.

Ko podjetje ostane odprto

Delodajalci, ki ostanejo odprti v takih obdobjih, morajo oproščenega delavca plačati za vsak delni ali celodnevni delovni čas zaposlenega v takih obdobjih. Na primer, tudi če delodajalec zaradi vremenskih razmer zapre poslovni del čez dan (morda se na primer vreme poslabša), mora še vedno plačati oproščenim zaposlenim polno plačo.

V dneh, ko se oproščeni delavec odloči, da se ne bo javil na delo zaradi vremenskih razmer, lahko delodajalec odšteje obračunani dopust za take odsotnosti iz banke zaposlenega dopusta.

Če oproščeni delavec še ni upravičen do nastalega dopusta ali pa je izčrpal ta dopust, lahko delodajalec odbije plačilo za celodnevne odsotnosti.

Preverite pri svojem oddelku za človeške vire ali upravitelju informacije o neugodni vremenski politiki vašega podjetja in o tem, kako se ta politika nanaša na vas.

Delo na domu

Nekateri delodajalci delavcem omogočajo, da med slabim vremenom delajo na daljavo. V tem primeru običajno prejemajo polno plačo in jim ni treba uporabiti obračunanega dopusta.

Če niste prepričani o pravilniku podjetja, se posvetujte s svojim nadzornikom ali s človeškimi viri in preverite, ali je to možnost, ki vam je na voljo. Če je, vam je treba plačati redno plačilo za ure, ki jih delate od doma.