FAQ o družinskem zdravstvenem dopustu

Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu ali FMLA, kot se pogosto omenja, je lahko zelo zapleten in zato veliko ljudi ne izkorišča te pomembne koristi za zaposlene. Glede na količino napačnih informacij, ki so tam zunaj, je težko najti prave odgovore. Tukaj smo sestavili nekaj najpomembnejših stvari, ki jih morda ne veste o FMLA, tako da ste lahko bolj obveščeni zaposleni in vzamete odobren dopust, ko ga najbolj potrebujete.

Je FMLA plačan čas?

Ne, in ja. Zakon o družinskem dopustu za dopust zagotavlja, da je za zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje, dopust, zavarovan s službo, ta delovni čas lahko ali pa ga ne plača delodajalec. Vse to je odvisno od tega, ali je zaposleni upravičen do plačanega dopusta prek svojih delodajalcev. Na primer, zaposleni je lahko upravičen do 21-dnevnega plačanega prostega časa vsako leto, vendar je uporabil 4 dni tega iz osebnih razlogov. Zaposleni lahko zato v času dopusta FMLA izkoristi svoj preostali 17-dnevni (ali 136-urni) dopust.

Preostali čas je neplačan, zato bo moral zaposleni v tem času imeti druge vire, kot je samodejni varčevalni račun ali dohodek zakonca.

Ali se plačujem, ko sem na FMLA?

V odobrenem obdobju FMLA vaš delodajalec ni dolžan plačati plače, vendar mora nadaljevati z vsemi drugimi ugodnostmi, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojnine in delitev dobička. Vaše delo je zaščiteno in zagotovljeno vam je, da vas bo (ali enako delo) čakalo, ko se boste ponovno vrnili na delo. Kot je navedeno zgoraj, ste upravičeni do uporabe vseh zasluženih plačanih časov med dopustom FMLA, tako da boste lahko sami podpirali druge finančne vire, ko se PTO konča.

Kako postanem primeren za FMLA?

Da bi dobili odobritev za FMLA, mora vaše podjetje izpolnjevati določena merila, znana tudi kot "pokrit delodajalec". To pomeni, da mora vaš delodajalec imeti vsaj 50 ali več zaposlenih, ki delajo v polmeru 75 milj. Torej, tudi če ima vaš delodajalec 200 zaposlenih, vendar le 49 dela v petih poslovalnicah, ki jih loči 75 milj ali več, bi lahko zavrnili za FMLA.

Vendar pa bo večina delodajalcev še vedno ponudila FMLA, obstajajo pa državni in okrajni zakoni, ki vam omogočajo, da ste upravičeni. Drugič, delati morate vsaj 12 mesecev (ne smejo biti zaporedni) in vsaj 1250 ur (približno 24 ur na teden). Upoštevajte, da ne morete šteti obdobij brezposelnosti, ki trajajo 7 let ali več. Nekateri zaposleni, ki delajo v vesoljski industriji in za javne agencije in šole, morajo delati manj ur, da postanejo upravičeni.

Kako in kdaj zahtevam FMLA?

Zelo pomembno je, da o tem obvestite oddelek za človeške vire, takoj ko se zavedate, da morate uporabiti ugodnosti FMLA. Pravzaprav ste dolžni zagotoviti vsaj 30-dnevno pisno obvestilo, da lahko sprejmete dopust FMLA, ali pa ga vaš delodajalec zavrne. V primeru nepričakovanega dogodka, kot je na primer nesreča ali bolezen otroka ali zakonca, boste morda morali predložiti medicinsko dokumentacijo, da boste lahko zaprosili za ta dopust in ga odobrili. Vaš delodajalec vam mora odgovoriti v petih delovnih dneh po vaši prvotni prošnji za dopust FMLA.

Je FMLA enaka kot kratkoročna invalidnost?

Ne, medtem ko je FMLA podobna, da vzame prosti čas iz drugih razlogov, ni enaka kot kratkoročna invalidnost. FMLA je zasnovana tako, da omogoča zaposlenemu, da skrbi za rojstvo ali posvojitev novega otroka, hudo bolnega zakonca ali družinskega člana ali bližnjega družinskega člana, ki je poškodovan aktivni vojaški član. Kratkotrajni invalidski dopust je zasnovan tako, da poskrbi za osebno poškodbo ali bolezen samega sebe v medicinsko odobrenem obdobju.

Kako dolgo lahko zamudite delo na FMLA?

Običajno je čas, ko ste upravičeni do FMLA, do 12 tednov za zaščito zaposlitve, nekateri pa so odobreni do 18 tednov (za vojaško osebje). Toda, kako dolgo se boste odločili za sprejem FMLA, je odvisno od vas in vašega zakonca, če namerava vzeti dopust. Na primer, novi oče se lahko odloči za 3 tedne počitka, medtem ko njegova žena vzame polno 12 tednov počitka z dela, da si opomore po porodu.

Ali je FMLA Medical Leave Pay?

Še enkrat, FMLA ni zasnovana kot način za okrevanje od medicinskih potreb zaradi poškodbe ali podaljšane bolezni, niti ni oblika zavarovanja. Plačilo za zdravstveni dopust je ugodnost za zaposlene, ki se dodeli nekaterim zaposlenim. Če je poškodba ali bolezen posledica nekega delovnega dogodka ali nesreče, je zdravstveni dopust na splošno zajet v postopku odškodninskega zahtevka za nadomestilo delavcev in lahko traja več tednov ali mesecev, odvisno od napredka pri izterjavi.

Ali lahko oba starša sprejmeta FMLA?

Da, v večini primerov oboje. Vse to je odvisno od tega, ali delodajalci obeh staršev pokrivajo delodajalce po pravu FMLA in če so opravili zahtevano število ur in mesecev, da se kvalificirajo. Nova mama lahko na primer dela za pokritega delodajalca in je pred zahtevanjem FMLA opravila zahtevano število mesecev in ur. Oče je morda delal za pokritega delodajalca, toda odkar je začel svoje delo pred štirimi meseci, ne more vzeti FMLA. Če sta oba starša upravičena, morata o tem obvestiti svoje delodajalce in zahtevati dopust takoj, ko se zavedata, da ju potrebujeta.

Kateri pogoji so zajeti v FMLA?

Odhod FMLA je namenjen za posebne namene, ko mora zaposleni vzeti daljši čas. Ti pogoji vključujejo nosečnost ali posvojitev novega otroka, namestitev otroka v posvojitev, hudo bolezen in zdravstveno oskrbo zakonca, otroka, otroka, otroka, rejnika, staršev ali drugih zakonitih vzdrževancev. FMLA zajema tudi ožje družinske člane poškodovane vojaške osebe, tako da lahko eden od staršev skrbi za odraslega otroka ali pa zaposleni skrbi za bratranca.

Kaj se zgodi, če se ne morem vrniti na delo iz FMLA?

To je skrb, ki jo imajo mnogi, ko gre za dopust FMLA. Zakaj? Ker lahko obdobje okrevanja ali nekateri zapleti trajajo dlje od odobrenih 12 do 18 tednov dopusta. Čeprav je to redko, morajo zaposleni storiti vse, kar je v njihovi moči, da to dosežejo s svojim delodajalcem takoj, ko se zavedajo, da potrebujejo več prostega časa. V nekaterih primerih lahko delodajalec podaljša dovoljenje FMLA iz utemeljenega razloga ali pa delodajalec v tem času lahko zaprosi zaposlenega, da dela vsaj s krajšim delovnim časom ali od doma. Prav tako se lahko vrnete na delo prej, če želite.

Katera agencija uveljavlja FMLA, če imam problem?

Včasih se težave in vprašanja pojavijo, ko je odobren dopust FMLA. Ameriško ministrstvo za delo je vladna agencija, ki uveljavlja FMLA, zato, če ne morete dobiti odgovora od vašega delodajalca ali če menite, da vam je bil odvzet dopust, vendar ste upravičeni, se lahko obrnete na državni oddelek te agencije. Podjetja, ki ne upoštevajo smernic FMLA, so predmet strogih kazni in kazni.

Če imate več vprašanj, si lahko brezplačno prenesete Navodila za zaposlene za FMLA, ki jih ponuja Ministrstvo za delo.