Ali so pripravniki upravičeni do zdravstvenih storitev?

Ena stvar, ki jo pripravniki morda ne bodo upoštevali, je, če so upravičeni do zdravstvenega zavarovanja pri svojem delodajalcu, ko so zaposleni v podjetju. V preteklosti to ni bilo niti premislek, ampak z Zakonom o dostopni oskrbi (ACA), delodajalci z več kot 50 ali več zaposlenimi, ki delajo 30 ur ali več na teden, morajo izpolnjevati določbe, ki jih je določil ACA. Sem sodijo zaposleni s polnim delovnim časom, ki so določeni z delitvijo števila zaposlenih s polnim delovnim časom in skupnim številom ur s skrajšanim delovnim časom za 30 delavcev.

Skupna odgovornost delodajalcev

Če ima delodajalec več kot 50 zaposlenih v FTE, mora zagotoviti zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene s polnim delovnim časom ali pa bo moral plačati mesečno plačilo za deljeno delodajalce, kar je precej močno. To je kazen, ki se ocenjuje delodajalcem, ki ne izpolnjujejo zahtev ACA. Če se posameznik obravnava kot polni delovni čas v okviru ACA, mora povprečno trajati več kot 30 ur na teden najmanj 120 dni. 120 dni ni nujno, da so zaporedni, ampak se morajo zgoditi v obdobju 360 dni.

V svojem srcu je Zakon o cenovno dostopnih zdravstvenih storitvah (ACA) niz reform zdravstvenega zavarovanja, namenjenih večji dostopnosti zdravstvenega varstva za vse Američane. Posledica take dostopnosti do zaposlenih je povečanje odgovornosti delodajalcev. Vse zahteve delodajalcev pa ne vplivajo na vse delodajalce, ne pa morajo biti zajeti vsi pripravniki.

Zakon o poštenih delovnih standardih

Da bi podjetje moralo plačati zdravstveno zavarovanje, mora biti za zaposlene za polni delovni čas. Neodvisni izvajalci ali neplačani stažisti se po Zakonu o poštenih delovnih standardih ne štejejo za polno zaposlene. Vendar, če je plačana praksa, so morda na voljo dodatne izključitve. Na primer, „sezonski zaposleni“ (tisti, ki so najeti za delo za delovno mesto, ki je običajno šest mesecev ali manj v približno istem času vsako leto), so lahko tudi izključeni iz ACA. Če je vaša praksa neplačana, boste morda želeli preveriti Smernice Oddelka za delo za neplačana praksa, da zagotovite, da bo vaše pripravništvo izpolnilo šest testov za neplačano pripravništvo ali izvedeli več o najnovejši sodbi 2. okrožnega sodišča, ki uporablja drugačna merila. presojanje, če je lahko praksa neplačana.

Poleg tega lahko po mnenju ACA starši zadržijo svoje otroke v zdravstvenem zavarovanju do 26. leta. Študentom, ki so zavarovani s starši, ni treba prejemati nadomestila prek svojega delodajalca. Po drugi strani pa, če je zdravstveno varstvo staršev prek zdravstvene organizacije za vzdrževanje (HMO), študent ne more izpolnjevati določenih pogojev; npr. potreba po oskrbi prek ponudnika v omrežju, ki bi lahko predstavljala problem, če študent dela v drugi državi.

Študent, ki opravlja pripravništvo v drugi državi, morda ne bo mogel prejemati oskrbe, razen če se vrne domov, kar je lahko za študenta resnično neprijetnost.

Za študente, ki opravljajo plačano prakso in v povprečju trajajo več kot 30 ur na teden v času 120 dni (ni nujno, da je zaporedna, ampak se mora zgoditi v obdobju 360 dni), se lahko od delodajalca zelo dobro zahteva, da plača zdravstvene dajatve za pripravnik. Če ste plačan stažist, ki dela poleti in izpolnjujete vse zgornje določbe, je pomembno, da preverite svojo pravico do prejemanja zdravstvenih storitev od svojega delodajalca.