Kaj je odpoved zaradi vzroka?

Ko je delavec odpuščen zaradi vzroka, so iz določenega razloga odpuščeni iz delovnega razmerja in niso vedno deležni predhodnega obvestila ali odškodnine.

Kaj je odpoved zaradi vzroka?

Razlogi za odpoved zaposlenega zaradi vzroka so, vendar niso omejeni na krajo, laganje, pomanjkanje testa na droge ali alkohol, ponarejanje zapisov, poneverbe, nepodrejenost, goljufije, kaznivo ravnanje, razkrivanje zasebnih, zaupnih informacij ali poslovnih skrivnosti, namerno kršenje pravila ali pravila podjetja in druge hude kršitve v zvezi z vašo zaposlitvijo.

Ko ste odpovedani zaradi vzroka, vam delodajalec ni treba obvestiti. Delodajalec mora le v primeru množičnih odpuščanj ali velikih obratov ali podjetij zapreti obvestilo v skladu z Zakonom o obveščanju delavcev (WARN). V nasprotnem primeru zvezni zakon predvideva privzeto zaposlitev v ZDA, ki je znana kot zaposlitev po volji.

Večina ameriških delavcev je zaposlena »po volji«. Zaposlovanje po volji daje delodajalcu in zaposlenemu prožnost, da kadar koli iz kakršnega koli razloga odpove odnos, če to niso diskriminacijski razlogi, kot so rasa, spol, spolna usmerjenost, itd. Zaradi tega ni nobenega zveznega zakona, ki bi delodajalca prisilil, da ob prekinitvi zaposlitve posreduje kakršnokoli obvestilo.

Obsodba o kaznivem dejanju ali kršitvi pogodbe, ki jo imate s svojim delodajalcem, je lahko tudi razlog za prekinitev zaradi vzroka.

Tudi če ste prenehali zaradi vzroka, ste lahko upravičeni do odpravnine ali drugega nadomestila v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali politiko podjetja. Ne računajte na to, vendar ne prevzemajte ničesar, dokler ga ne vprašate. Nekateri delodajalci raje dajejo odpravnino ali celo odpuščanja obravnavajo kot odpuščanja, namesto da se ukvarjajo s težavami, ki izhajajo iz prekinitve zaradi vzroka.

Kaj je nezakonita odpoved?

Nezakonita odpoved, znana tudi kot nezakonita odpustitev, je pogodba o zaposlitvi zaposlenega prenehala zaradi nezakonitih razlogov ali kršitve pogojev njihove pogodbe. Nekateri primeri nezakonite odpovedi vključujejo diskriminacijo, povračilo, zavrnitev ali nezakonito dejanje ali kršitev pogodbe ali priročnika podjetja.

Če menite, da je bila vaša odpoved nepravična ali da niste bili obravnavani v skladu z zakonodajo ali politiko podjetja, lahko dobite pomoč. Morda se boste lahko pritožili na odločitev o prekinitvi zaposlitve. Ameriško ministrstvo za delo ima informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek. Tudi vaš državni oddelek za delo vam lahko pomaga, odvisno od zakonov države in okoliščin.

Poleg tega imajo lokalne odvetniške zveze pogosto napotitveno službo in imajo lahko celo telefonsko številko, ki jo lahko pokličete, da poiščete zaposlitvenega odvetnika, ki bi obravnaval primer nezakonite odpovedi. Ne pozabite, da boste morali plačati za odvetniške storitve ali poiskati pripravljenega svetovalca pro bono.

Potrebujete več informacij o nezakonitem prenehanju? Ta priročnik ponuja vpogled v posebne okoliščine, ki se lahko kvalificirajo in kaj storiti, če menite, da ste bili neupravičeno zaključeni, vključno s tem, kako se lahko pritožite na odločitev.

Prenehanje zaradi vzroka in brezposelnosti

Ko prenehate zaradi vzroka, morda ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.

Odstopanja v državnih zakonih in resnost kaznivega dejanja igrajo vlogo pri upravičenosti do nadomestil za brezposelnost. Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti, se obrnite na državni urad za brezposelnost, da ugotovite, ali imate pravico do nadomestila za brezposelnost. Če je vaš zahtevek zavrnjen, boste lahko vložili pritožbo in razložili okoliščine vaše odpovedi.

Vendar pa ne predvidevajte, da zaradi neveljavnosti ne boste upravičeni do brezposelnosti. Ne boste vedeli, dokler vas ne vprašate.

Imate vprašanje?

Tudi če ste videli, da je prišlo do prekinitve, je izguba dela pogosto šok. Lahko se znajdete z milijonom vprašanj in brez jasne ideje, kje dobiti odgovore. Ta pogosta vprašanja lahko zagotovijo smernice; če se sprašujete o upravičenosti do brezposelnosti, pravicah delavcev po prenehanju zaposlitve ali kaj se zgodi z upokojitvijo in zdravstvenimi ugodnostmi, ko prenehate, je to začetek.

Poleg tega lahko vaš oddelek za kadrovske zadeve vašega nekdanjega delodajalca pomaga pri številnih vprašanjih - čeprav vas ne zastopajo več, so zadolženi, da zagotovijo, da imajo nekdanji zaposleni vse informacije, ki jih potrebujejo. Za specifične informacije o nadomestilih za brezposelnost se lahko obrnete tudi na vašo državno službo za brezposelnost ali državni urad za delo.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.