Opis delovnega mesta HR Recruiter: Plača, spretnosti, in več

Kadrovski kader (HR) je odgovoren za vse vidike zaposlovanja za organizacijo in igra ključno vlogo pri zagotavljanju, da zaposli najboljše možne talente.

Dolžnosti in odgovornosti pri zaposlovanju kadrov

Delovno mesto na splošno zahteva sposobnost opravljanja naslednjih nalog:

• Razviti in izvajati načrte zaposlovanja
• Omrežje prek industrijskih stikov, članstva v združenju, trgovinskih skupin, socialnih medijev in zaposlenih
• Razvijte in sledite ciljem pri zaposlovanju in zaposlovanju
• Usklajevanje in izvajanje pobud za zaposlovanje kolegov
• Upravljajte administrativne naloge in hranite evidence
• Zbirajte podatke o stroških na najemnino in čas najema
• Preglejte prijavitelje, da ocenijo, ali izpolnjujejo zahteve glede položaja
• Delajte z upravljavci zaposlovanja, da ustvarite opise delovnih mest
• Izvajati redno spremljanje z upravljavci, da se določi učinkovitost načrtov zaposlovanja in izvajanja

• Razviti skupino kvalificiranih kandidatov pred potrebo
• Raziskovanje in priporočanje novih virov za aktivno in pasivno zaposlovanje kandidatov

Glavni cilj kadrovskega kadra je učinkovito in učinkovito zapolniti odprte pozicije. Razvijajo lokalne in nacionalne načrte za zaposlovanje z uporabo tradicionalnih strategij pridobivanja virov in novih, ustvarjalnih idej za zaposlovanje. Prav tako lahko testirajo prijavitelje in razširijo ponudbe za zaposlitev.

Plača HR Recruiterja

Plača kadrovskega kadra se lahko razlikuje glede na lokacijo, izkušnje in delodajalca. Ameriški urad za statistiko dela zbira podatke o plačah za širše kadrovske strokovnjake, ki vključujejo kadrovske delavce.

• Srednja letna plača: $60,880
• Top 10% letne plače: $104,390
• Spodnja 10% letna plača: $36,270

Izobraževanje, usposabljanje in certificiranje

Za to delovno mesto je potrebna vsaj diploma, pa tudi nekaj izkušenj.

• Izobraževanje: Ta položaj običajno zahteva diplomo iz človeških virov ali podjetja s študijskim programom v podjetju, psihologijo, pisanjem, komunikacijo, upravljanjem in računovodstvom.
• Izkušnje: Delodajalci običajno želijo videti nekaj izkušenj v človeških virov in imajo raje izkušnje pri zaposlovanju podjetij.
• Certificiranje: Nekateri delodajalci lahko zahtevajo ali želijo kandidate za pridobitev certifikata Professional in Human Resources (PHR), ki ga ponuja Društvo za upravljanje človeških virov.

HR Recruiter spretnosti in kompetence

Da bi bili uspešni v tej vlogi, boste na splošno potrebovali naslednje veščine in lastnosti:

• Komunikacijske sposobnosti: Zaposleni redno komunicirajo z menedžerji in zaposlenimi, da bi vzpostavili odnos, moralo in vir novih kandidatov. Prav tako morajo biti sposobni komunicirati s potencialnimi kandidati za delo.
• Medosebne spretnosti: Zaposleni morajo biti sposobni sodelovati z različnimi oddelki pri zapolnjevanju odprtih položajev in spodbujanju timskega dela. Prav tako morajo biti sposobni učinkovito obravnavati potencialne kandidate.
• Spretnosti odločanja. Zaposleni morajo biti sposobni pregledati prijave kandidatov in se odločiti, ali izpolnjujejo kvalifikacije, ki jih je treba upoštevati za položaje.

• Diskrecija: Podobno kot večina kadrovskih virov zaposleni pogosto obravnavajo zaupne informacije.

Job Outlook

Ameriški urad za statistiko dela napoveduje, da se bo zaposlovanje na področju splošnih kadrovskih strokovnjakov do leta 2026 povečalo za 7 odstotkov, kar je enako kot celotna rast zaposlenosti za vse poklice v državi.

Delovno okolje

Zaposleni na delovnem mestu delajo v pisarnah in morda bodo morali potovati, da se udeležijo zaposlitvenih sejmov in obiščejo partnerske šole. Zaposlitev lahko pritegne z velikim pritiskom in pričakovanji, saj je zaposleni odgovoren za zagotavljanje visoke kakovosti delovne sile. Zaposleni na splošno morajo vzdrževati ravnotežje pod pritiskom in se počutiti udobno in pogosto se pogovarjati z novimi ljudmi.

Urnik dela

Zaposleni na splošno delajo s polnim delovnim časom, približno 40 ur na teden, v rednem delovnem času. Od njih se lahko zahteva, da potujejo za zaposlitvene sestanke, obiske na fakultetah in sejme, ki lahko potekajo ob vikendih ali zunaj običajnega delovnega časa.

Primerjava podobnih delovnih mest

Ljudje, ki so zainteresirani za to, da postanejo zaposleni, lahko razmislijo tudi o drugih poklicih s temi srednjimi plačami:

• Vodja kadrov: 113.300 $
• Upravitelj odškodnine in ugodnosti: 121.010 $
• Strokovnjak za delovne odnose: 67.790 $
• Specialist za usposabljanje in razvoj: 60.870 $