Delež zaposlitve: Prednosti in slabosti pri delu

Delež zaposlitve se zgodi, ko dva zaposlena skupaj delita isto delo. Obstajajo prednosti, slabosti, izzivi in ​​priložnosti, ko se zaposleni delijo. Kot delodajalec je delnica zaposlitve lahko koristna tako za zaposlenega kot za vas.

Prednost imate, če ohranite svoje najboljše in najsposobnejše zaposlene, kadar življenjski dogodki omogočajo delo s polnim delovnim časom. Zaposleni ima koristi od povečane fleksibilnosti, kar je potrebno za zaposlene v podjetju Gen Y in Gen Z.

Tu so prednosti in slabosti dela.

Delovna prednost Prednosti za delodajalca

• Dva dragocena zaposlena, ki bi se sicer lahko odpovedala, si prizadevata za ravnotežje med delom in družino.
• Pridobite si dva možgana, dva niza navdušenja in ustvarjalnosti ter dva zaposlena, ki sta se zavezala vašemu uspehu.
• Zaposleni, ki imajo udobno ravnotežje med življenjskimi obveznostmi, doživljajo manj stresa in več zadovoljstva pri delu. To vam povrne večjo motivacijo, pozitivne storitve za stranke in učinkovite odnose s sodelavci.
• Uspešni delničarji delijo odgovornost drug drugemu. To povečuje njihovo odgovornost za dosežke do delodajalca. Načrtovati morajo, postaviti cilje, učinkovito komunicirati, meriti dosežke in deliti slavo za uspehe - udobno.

• Pokritost z bolnimi otroki in drugimi družinskimi zadevami je lažja, ko je delničar za delovno mesto na voljo, da izpolni zahteve.

Slabost delnice za delodajalce

• Ukvarjate se z dvema zaposlenima, ki delita delovno mesto. Če zaposleni niso združljivi, ne delijo slog dela, ne podpirajo sodelavcev in strank in so neprijetni glede dveh pristopov, ste končno odgovorni za ravnanje s partnerji za delitev dela.
• Morda boste morali plačati tudi prehodni dan, kar bo povečalo vaše stroške dela, vendar bo zagotovilo še en uspeh za delovno mesto. Pri deljenem delu, kjer dva partnerja delita dan na pol, je to manj verjetno, da vas bo stalo precej, saj se lahko delničarji prekrivajo eno uro na teden.

• Stroški vaših ugodnosti se lahko povečajo, če se odločite, da vsakemu partnerju za delovno silo zagotovite polne zaposlene. (To je vrednoteno s strani partnerjev za delovno mesto, seveda.)

Prednosti delitve dela za zaposlene

• Delavec se lahko počuti raztrgan zaradi dela s polnim delovnim časom, še posebej po tem, ko ima družino, da poudari en skupen razlog, zakaj želijo zaposleni deliti delovno mesto. Ne gre le za delovno obremenitev, temveč tudi za njihovo resnično željo, da preživijo več časa s svojim otrokom / otrokom.
• Vprašanja ravnotežja med delom in zasebnim življenjem so pomembna za zaposlene, zlasti za tisočletje (GenY), ki je marca 2015 postala večina zaposlenih na delovnem mestu. stik s prijatelji in družino.

• Zaposleni, ki doživljajo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, so manj izpostavljeni in lahko bolj učinkovito prispevajo, ko delajo. Manj migriranja pozitivno vpliva tudi na stres zaposlenih.

Slaba delovna mesta delijo zaposlene

• Zaposleni se morajo učinkovito spoprijeti z drugim zaposlenim. Zaposleni menijo, da je ta interakcija zahtevna, saj si morajo deliti vse informacije, ki jih potrebuje drugi zaposleni, da učinkovito prispeva in opravi svoje delo. To pomeni, da skozi razpoke ne more padati nič.
• Zaposleni se morajo ukvarjati z različnimi načini, kako lahko opravljajo različne sestavne dele delovnega mesta. V mešanem partnerstvu nobeden od zaposlenih ne bo imel stvari na svoj način. Potrebni so kompromis in učenje novih načinov sodelovanja ali pa bodo stranke in sodelavci doživeli zmedo in negotovost.

• Če partnerji, ki delijo zaposlitev, niso združljivi osebnosti, ki resnično želijo in zaupajo drug drugemu in lahko dobro sodelujejo, delež dela ne bo deloval. Zaposleni so nato prisiljeni ponovno pregledati celotno pot odločanja, ki jih je pripeljala do odločitve o delitvi dela. Težko je najti partnerja za delovno mesto, ker si večina zaposlenih ne more privoščiti dela s krajšim delovnim časom.

V celoti gledano lahko delovno mesto uspešno služi zaposlenim, delodajalcem in strankam. Upamo, da vam bodo te informacije pomagale napovedati morebitne težave in ovire, ki jih delodajalci in zaposleni lahko doživijo v razmerah delitve dela.

Delodajalci in zaposleni lahko delijo delo kot izziv. Vendar pa je vredno razmisliti za pravo službo, ki jo zaposlujejo prav dva, ki so pripravljeni na kompromis, se ujemati in učinkovito komunicirati drug z drugim.