Prednosti in slabosti pri delu v podjetju Startup

Plače in ugodnosti, varnost zaposlitve in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem so na vrhu seznama iskalcev zaposlitve. Tudi karierna rast in močno vodenje sta pomembna. Generacijski trendi razkrivajo različne prednostne naloge. Karierna uspešnost je najpomembnejša za delavce GenX. Kultura podjetja, potencial rasti in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem so pomembni za Millennials / Gen Y. Prav tako uspevajo na startupih.

Če vstopate na trg dela ali spreminjate kariero, je lahko startup polje zastrašujoče, celo tuje. Evo zakaj lahko ali ne želite delati zanje.

Dobro

To je edinstvena izkušnja: Na hodnikih ni vedno igralnih sob in rolkanje, toda startupi vedo, kako narediti ugodno delovno okolje. Ustvarjalnost in inovativnost povečujeta poslovanje, zato je ključnega pomena spodbuden delovni prostor.

Učiš se veliko: Startupi postavljajo veliko odgovornosti na svoje zaposlene. Najemali vas bodo zaradi vaših veščin, vendar ustanovitelji pričakujejo veliko več. Pomagate pri vsem na začetku. Pogosto je to delo izven opisa delovnega mesta, tako da je veliko možnosti za učenje in rast. Ustanovitelji in zaposleni delajo skupaj; ni srednjega vodstva, zato se učite od najboljših.

Zaposleni delajo brez nadzora: Sprejemajo pametne odločitve in prevzemajo odgovornost za posledice. Možnost, da usmerjate napredek, jih motivira, da dobro delujejo.

Inovirate lahko: Startupi morajo hitro rasti. Če ne bodo mogli ostati v hitrem voznem pasu, bodo padli. Zaposleni imajo dovoljenje, da pokažejo svojo sijajnost. Dosegajo rezultate s svežimi modeli in novimi koncepti, ki zajemajo zanimanje potrošnikov.

Obstaja pritisk, da se razbijejo novi temelji, vendar dinamična energija spodbuja napredek pri startupih. Ponos pri gojenju podjetja in delitev njegovih vzponov in padcev ustvarja tesno povezano ekipo.

Prednosti: Denar ni eden, toda veliko drugih perksov zadržuje zaposlene:

• • prilagodljiv delovni čas
  • doma
  • krajši delovni tedni
  • neformalno vzdušje
  • telovadnico in druge zdravstvene ustanove
  • popuste za zaposlene in brezplačne storitve
  • brezplačno hrano (in včasih pijače!)

Dolgoročne koristi vključujejo delitev dobička, če podjetje uspeva. To lahko pomeni višji položaj in / ali delniške opcije za zaposlene. Bill Harris, nekdanji izvršni direktor PayPala, pravi, da podjetja vedo, da imajo moč, da pritegnejo najboljše talente prek lastniškega kapitala zaposlenih.

Zadovoljstvo pri delu: Zaposleni so deležni rojstva, rasti in uspeha podjetja. Zato je za to generacijo privlačna poklicna pot. Želijo pripadati nečemu posebnemu. Ko podjetje dobro posluje, so lahko ponosni na svoje prispevke.

Ne tako dobro

Obremenitev je težka: Pričakujte dolge ure, z malo počitnic in počitnic. Start-upi morajo hitro izkoristiti trende, zgodnja rast pa je ključnega pomena. Zaposleni delajo 24 ur na dan, da bi se to zgodilo, zato so možni stres in izgorelost.

Stabilnost / varnost zaposlitve: Delo vam bo všeč, vendar ga morda ne boste dolgo držali. Raziskave UC Berkeley & Stanford in drugih sodelavcev kažejo, da več kot 90% startupov propade v prvih treh letih! Zlasti tehnološki startupi se soočajo z grožnjo tehnološkega napredka in novih izumov, ki uničujejo svoje poslovanje.

Ustanovitelji startup-a imajo odlično idejo in dovolj varnega začetnega denarja. Vendar to ne pomeni, da so izkušeni voditelji. Pomanjkanje močnih mentorjev vpliva na stabilnost zaposlitve.

Ne zaslužite veliko: Vlagatelji pred ambicioznimi podjetniki ne obračajo velike plače. Pridobivajo sredstva v operativne stroške, razvoj izdelkov in rast kupcev. V večini primerov so plače nižje pri startupih kot pri tradicionalnih podjetjih.

Kakšno družbeno življenje? Morda se boste zabavali v pisarni, ampak tudi trdo delajte. Zaposleni delajo pod izrednim pritiskom, da bi se izognili izgubam, zato ne računajte na to, da imate veliko družbenega življenja. Ravnovesje med delom in zasebnim življenjem je težko, izčrpne ure v pisarni pa lahko povzročijo davek.

Startupi se borijo za preživetje tudi takrat, ko dosežejo velike višine in so bolj uveljavljeni. Tehnologija se hitro spreminja, konkurenca je ostra in majhne napake imajo lahko velike posledice. Zato se številni start-upi borijo po objavi.

V intervjuju postavite vprašanja, ki pojasnjujejo pričakovanja. Lahko najdete delo z zagonom prek številnih delovnih mest, in lahko uporabite kalkulator za zagonsko plačilo za primerjavo možnosti.