• 2024-05-16

Kako slediti dogodkom povezovanja v mrežo s primeri

Your Highest Experience Takes Place in Your Own Heart

Your Highest Experience Takes Place in Your Own Heart

Kazalo:

Anonim

Časovna razporeditev je bistvenega pomena pri pisanju naknadnega pisma kontaktu, ki ste ga srečali na omrežnem dogodku. Če nadaljujete, utrdite svoj odnos s to osebo. Sledenje vam daje tudi priložnost, da zastavite določeno vprašanje ali celo uredite čas, da se srečate ena na ena.

Najbolje je, da sledite v 24 urah po srečanju. Izrazite svoje spoštovanje za njihov čas in vključite podrobnosti, ki se nanašajo na pogovor, ki ste ga imeli.

Nasveti za spremljanje stika z dogodkom v omrežju

  • Nadaljevanje v 24 urah. Želite hitro slediti, tako da vas bo znanec spomnil. Pošljite e-pošto ali pismo v 24 urah po srečanju z njo.
  • Omenite pogovor iz dogodka. Osebo, ki ste, opozorite na pogovor ali temo, o kateri ste razpravljali na dogodku. Na primer, lahko bi rekli: »Užival sem v pogovoru z vami po uvodnem predavanju na konferenci XYZ.« Hitra omemba vašega pogovora bo pomagala pospešiti spomin osebe.
  • Ponudite pomoč. Ko vzpostavljate stik v omrežju, je vedno dobro, da ponudite pomoč, preden prosite za uslugo. Če lahko kakršenkoli način pomagate kontaktu, to storite (morda ste mu ponudili, da ga povežete z nekom ali pa vas je prosila, da pošljete članek, o katerem ste razpravljali).
  • Prosite za srečanje. Predlagajte čas, da se srečate na kavi, če živite na istem območju. Lahko bi to izrazili kot priložnost za nadaljevanje določenega pogovora, ki ste ga imeli na dogodku. Na primer, lahko napišete: »Rad bi nadaljeval razpravo o najboljših praksah v računalništvu v oblaku. Morda bi se lahko naslednji teden sestali in nadalje razpravljali o kavi? "
  • Poveži se na LinkedIn. Povežite se s kontaktom na LinkedIn, da bi še okrepili svoj poklicni odnos. Ko boste bolje spoznali osebo, jo lahko prosite, naj vam napiše priporočilo na LinkedInu. Vendar v svojem nadaljnjem e-poštnem sporočilu ne zahtevajte te storitve. Osredotočite se na svojo povezavo, namesto da bi zahtevali kaj preveč specifičnega.
  • Urejanje, urejanje, urejanje.Ne glede na to, ali pošiljate opombo kot pismo ali e-poštno sporočilo, pred pošiljanjem sporočila temeljito uredite. Ne pozabite, da je to poklicno sporočilo. Želite narediti močan, pozitiven vtis. Zato se prepričajte, da v pismu ni napak ali slovničnih napak.

Dopolnilno pismo stiku z dogodkom v omrežju

G. Alan Thompson

ABC pravni sodelavci

123 Main St.

Albany, NY 12201

19. november 2018

Spoštovani gospod Thompson, Bilo je zadovoljstvo, da smo se srečali na sprejemu mladih poslovnih strokovnjakov Albany prejšnji petek. Vaš vpogled v prihodnost okoljskega prava je bil fascinanten in samo povečal moje zanimanje za to področje.

Kot ste priporočili, sem poklical Johna Smitha, da bi razpravljal o morebitnih zaposlitvah v njegovi družbi. Naslednji vikend se bom srečal z njim.

Prosim, da me obvestite, če boste v vašem podjetju slišali za druga delovna mesta za paralegalne delavce, ali če imate kakšne nadaljnje predloge za ljudi, s katerimi bi se moral obrniti glede odprtih položajev. Priložila sem si svoj življenjepis za vaš pregled.

Najlepša hvala za vašo pomoč. Upam, da vas vidim na koktajl recepciji mladinskih poslovnih strokovnjakov Albany jeseni.

S spoštovanjem, Jane Adams

234 Longview Rd.

Saratoga Springs, NY 12286

518-555-1234

[email protected]

Sledenje prek e-pošte

Če pismo pošljete kot e-poštno sporočilo, vam v e-poštno sporočilo ni treba vključiti kontaktnih podatkov osebe. Prepričajte se, da ste v svoj e-poštni podpis vključili tudi svoje kontaktne podatke.

V zadevo sporočila vključite svoje ime, tako da vaš stik ve, od kod prihaja sporočilo. (Na primer,Zadeva:Jane Adams - Posodobitev) Vaše sporočilo bo imelo boljše možnosti za odpiranje in branje, če se prejemnik zaveda, kdo piše.


Zanimivi članki

Raziskave o tem, kako prednosti za delo in življenje izboljšajo produktivnost

Raziskave o tem, kako prednosti za delo in življenje izboljšajo produktivnost

Učinkovite olajšave za delo in življenje spodbujajo zaposlene k večjemu prizadevanju in ostajanju v organizaciji, so pokazale raziskave, ki jih je opravil marca 2009 izvršni odbor podjetja.

Nasveti, ko se počutite ogroženi na delu s siledžijo

Nasveti, ko se počutite ogroženi na delu s siledžijo

Ustrahovanje na delovnem mestu lahko vaše delo uniči. Tukaj so nasveti o tem, kaj storiti, ko se počutite ogroženi na delovnem mestu.

Trpinčenje na delovnem mestu: dejstva in številke

Trpinčenje na delovnem mestu: dejstva in številke

Ustrahovanje na delovnem mestu je v porastu. Preberite več o ustrahovanju, vključno s tem, kaj predstavlja nasilno vedenje.

Skupne značilnosti tihe generacije

Skupne značilnosti tihe generacije

Zaposlovanje najstarejše generacije v vaši delovni sili lahko ponudi kar nekaj koristi in le nekaj pomanjkljivosti. Tiha generacija se je rodila pred letom 1946.

Koraki pri posredovanju pri reševanju konfliktov na delovnem mestu

Koraki pri posredovanju pri reševanju konfliktov na delovnem mestu

Delodajalci so odgovorni za podporno delovno mesto, zlasti ko se pojavijo spori med zaposlenimi.

Naučite se, kaj delodajalci pričakujejo na delovnem mestu

Naučite se, kaj delodajalci pričakujejo na delovnem mestu

Oglejte si, kaj delodajalci pričakujejo od vas na delovnem mestu glede tehnologije, elektronskih naprav in še več.