3S3X1 - Manpower - AFSC Opis

Manpower Specialist opravlja temeljne kompetence v organizacijski strukturi, določanju potreb po delovni sili, dodeljevanju in nadzoru programa ter upravljanju uspešnosti. Odgovorni so za upravljanje delovne sile in organizacijskih funkcij, vključno z organizacijsko strukturo letalskih sil; organizacijske in kadrovske standarde; kadrovske vire, vojaške razrede, sisteme podatkov o delovni sili ter potrebe po delovni sili v času miru in vojne ter izkoriščenost; A-76 komercialne dejavnosti in konkurenčne nabavne in privatizacijske študije.

Poleg tega podpirajo procesno preoblikovanje, nenehne pobude za izboljšave in storitve svetovanja pri upravljanju ter podpirajo operativno načrtovanje in izvajanje. Njihova s ​​tem povezana podskupina DoD je 500 zaposlenih.

Dolžnosti in odgovornosti

Njihova glavna dolžnost je ocenjevanje organizacijske strukture letalskih sil za učinkovitost in učinkovitost. To se doseže s preučevanjem poslanstva, strukture in delovne obremenitve organizacije. Opravljajo tudi organizacijsko analizo in razvijajo zahteve za spremembe organizacij, poleg priprave organizacije, funkcionalnih grafikonov in organizacijskih naročil.

Razvijajo in vzdržujejo standardizirane organizacijske strukture letalskih sil in standarde za delovno silo. To se doseže z usklajevanjem z agencijami za osebje in z upravljanjem pri izvajanju študije. Uporabljajo standarde organizacije in delovne sile, analizirajo njihov vpliv in pregledujejo dokumente o delovni sili. Ta položaj izvaja študije za preoblikovanje, ki opredeljujejo zahteve glede delovne sile, ki se lahko branijo, in zgradijo statistične enačbe za izpolnitev prihodnjih programskih potreb. Vodijo in izvajajo komercialne dejavnosti A-76 ter konkurenčne nabavne in privatizacijske študije, vključno z razvojem izjav o delu, najučinkovitejšimi organizacijami in stroškovnimi primerjavami.

Poleg tega vzpostavljajo in vzdržujejo pripravljenost delovne sile in upravljanje sile, da se vključi vzdrževanje delovanja računalniškega sistema MANPER. V vojnem času ta položaj opravlja podporo delovnega razmerja med vojno za operativno načrtovanje, načrtovanje in izvajanje vaj. Sodeluje pri načrtovanju mobilnosti in ekipi ali centru za pripravljenost delovne sile in osebja ter v skupni oceni za opredelitev potreb na kraju samem in razporeditve. Povezuje podatke o virih in sistemih usposabljanja s podatki o delovni sili, ocenjuje in odobrava spremembe tipa kode enote ter izvaja preglede operativnih gledališč in zahtev za delovno silo v tujini.

Zagotavlja analize in priporočila glede zahtev glede povečanja sredstev za vire ter pregleduje in razvija priloge o delovni sili za sporazume o podpori.

Ta položaj je odgovoren za dodelitev in nadzor mešanice pozicij med mešanico med vojaškimi, civilnimi in pogodbenim osebjem, da bi zagotovili doseganje nalog in najučinkovitejšo in najučinkovitejšo uporabo virov ter dodelili vojaške razrede v skladu z direktivami. Razvija in uporablja faktorje programiranja in funkcije, ki ocenjujejo enačbe, vzdržuje dodelitev delovne sile s stropi ali tlemi ter pooblasti in pripravlja, sledi in upravlja dodeljevanje delovne sile.

To mesto oblikuje, upravlja in vzdržuje podatkovne sisteme delovne sile v bazi, glavnem poveljstvu (MAJCOM) ali na sedežu USAF. Razvija in pripravlja dokumente o spremembi delovne sile. Prav tako pripravijo in vzdržujejo poročila o delovni sili in izpiske podatkov.

Učinkovito upravljajo z načrtovanjem, oblikovanjem, svetovanjem in olajševanjem organizacijskega in funkcionalnega izboljšanja procesov z integriranimi procesnimi skupinami, primerjalnimi analizami, kartiranjem procesov, merjenjem dela, sodobnimi poslovnimi praksami, razvojem metrike za potrebe delovne sile, merjenjem uspešnosti in organizacijskim načrtovanjem. Načrtujejo, organizirajo in usmerjajo kadrovske dejavnosti za izvajanje storitev svetovanja pri upravljanju, ki vključujejo operativne raziskave, analizo sistemov in postopkov, nujnost dela, porazdelitev dela in delovni tok, kombinacijo znanja, delovne metode in poenostavitev, analizo postavitve, primerjalno analizo in merjenje dela in analizo.

Načrtuje metode in prilagaja posvetovanja za izboljšanje organizacijske uspešnosti ter uporablja industrijsko in računalniško tehniko za lažje merjenje dela in izboljšanje procesov. Ta pozicija meri in analizira tudi delovanje organizacijskih sistemov, vključno z zbiranjem in analizo podatkov, razvojem metričnih podatkov, raziskavami učinkovitosti sistema in napovedovanjem delovanja sistema. Omogoča razvoj kratkoročnih in dolgoročnih ciljev in strategij, povezanih z upravljanjem uspešnosti.

Projektni sistemi s poudarkom na učinkovitosti in učinkovitosti. Pomaga organizacijam, ki sodelujejo pri programih za povečanje produktivnosti v letalskih silah in jih izkoriščajo, da vključijo programe inovativnega razvoja prek ozaveščanja zaposlenih (IDEA) in programa PECI za povečanje produktivnosti.

Posebne kvalifikacije

Znanje. Znanje je obvezno: politike, metode in postopki MQ Air Force MQ; posvetovanje in pospeševanje organizacijskega razvoja, strateško načrtovanje, primerjalne analize, izboljšanje produktivnosti in tehnike raziskovanja, izboljšanje procesov, merila uspešnosti in razvoj meritev ter analiza stroškov na podlagi dejavnosti; načela in postopke industrijskega inženiringa; postopki klasifikacije častnikov in letalskih prevoznikov; procesi dodeljevanja delovne sile; pripravljenost delovne sile in upravljanje sile; avtomatizirano delovanje in uporaba sistema za obdelavo podatkov; organizacijske strukture, misije in analize.

Izobraževanje. Za vstop v to specialiteto je obvezna dokončanje srednješolske ali splošne razvojne enakovrednosti, s tečaji iz matematike, vključno z algebro ali dokazano algebrsko sposobnostjo (znanje algebre mora biti tekoče). Zaželeno je znanje računalniških namiznih aplikacij (urejanje besedil, preglednice, predstavitve, upravljanje baz podatkov).

Usposabljanje. Za podelitev AFSC 3S031 je obvezno izpolnjevanje osnovnega tečaja za upravljanje MQ.

Izkušnje. Naslednje izkušnje so obvezne za dodelitev posebnega kodeksa letalskih sil (AFSC):

3S051. Kvalifikacija in posedovanje AFSC 3S031. Tudi izkušnje pri opravljanju funkcij, kot so ocenjevanje operativnih metod in postopkov; merjenje delovne obremenitve; izboljšanje procesov in delovanje sistema; analiza stroškov; pomoč pri razvoju organizacijskih in procesnih standardov; določanje potreb po delovni sili; izvrševanje upravljanja sil za izredne razmere; ali analiziranje organizacijskih struktur.

3S071. Kvalifikacija in posedovanje AFSC 3S051. Tudi izkušnje pri izvajanju ali nadziranju funkcij, kot so ocenjevanje operativnih metod in postopkov; omogočanje in svetovanje študij organizacijskega razvoja in izboljšanja procesov; izboljšanje procesov analiziranja in preoblikovanja ter zmogljivost sistema; analiza stroškov; razvoj organizacijskih in procesnih standardov; določanje potreb po delovni sili; izvrševanje upravljanja sil za izredne razmere; ali analiziranje organizacijskih struktur.

3S091. Kvalifikacija in posedovanje AFSC 3S071. Tudi izkušnje z upravljanjem funkcij, kot so inženiring upravljanja, produktivnost in študije organizacijskega razvoja; razvoj in izvajanje ukrepov uspešnosti; določanje potreb po delovni sili; ali organiziranje in izvajanje struktur za upravljanje sile med nepredvidenimi dogodki.

Drugo

Za vstop v to specializacijo je obvezna predhodna kvalifikacija v katerem koli AFSC na ravni 5 ali več (3-stopenjska raven, če ni 5-stopenjske usposobljenosti).

Stopnja uvajanja za ta AFSC

Trdnost Req: G

Fizični profil: 333233

Državljanstvo: Ne

Zahtevani rezultat za točnost: G-64 (spremenjeno v G-66, velja od 1. julija 04).

Tehnično usposabljanje:

Predmet #: E3ALR3U031 003

Dolžina (dnevi): 39

Lokacija: K

Možne informacije o dodelitvi