Zaslužki zaposlencev pri zapustitvi delovnega mesta

Ugodnosti, povezane z zaposlovanjem, do katerih ste upravičeni, ko odstopite, dobite odpust ali ste odpuščeni iz službe. Tukaj so informacije o brezposelnosti, odpravninah, obveščanju, pisanju odstopnega pisma, zdravstvenem zavarovanju, pokojninskih načrtih, nadomestilih za delavce, invalidnosti, referencah in več sredstvih za ljudi, ki zamenjajo zaposlitev.

Prenehaj z delom

Običajno je, če sta dva tedna obveščena. Tudi če vaš delodajalec ne prosi za obvestilo, je dobra ideja, da ga ponudite. Čeprav to ni lahko, je najbolje, da šefu poveste osebno. Poskusite ostati pozitiven, saj boste morda potrebovali referenco v prihodnosti. V nekaterih primerih boste morali pisno odstopiti.

Dobro napisana pisma o odstopu vam lahko pomagajo ohraniti pozitiven odnos s svojim starim delodajalcem, medtem ko utirate pot, da se premaknete naprej.

Dobite odpoved

Odpuščanje se lahko zgodi najboljšim od nas. Včasih je konflikt osebnosti. V drugih primerih je lahko delo težko ali pa preprosto morda ni dobro ujemanje med vami, službo in / ali podjetjem. Poskusi, da tega ne vzameš osebno. To ne pomeni, da ste neuspeh. Namesto tega pomeni, da nisi bil namenjen temu delu.

Upravljanje izklopa

Dobiti odpuščanje se lahko zgodi tudi najboljšim od nas. Takoj, ko prejmete roza listič ali če veste, da prihaja, vprašajte, za katere ugodnosti so upravičeni zaposleni. Spoznajte zavarovanje za primer brezposelnosti, zdravstveno zavarovanje, pokojnine in odpravnine. V večini primerov družba ni dolžna ponuditi odpravnine, vendar se lahko glede na okoliščine ponudi paket.

Ugodnosti, povezane z zaposlovanjem

Preden zapustite delo, morate vedeti, za katere ugodnosti ste upravičeni. Po zakonu ste upravičeni do nekaterih ugodnosti. Vaš delodajalec se lahko odloči za dodatne ugodnosti, razen tistih, ki jih določa državni ali zvezni zakon.

Vprašajte o odpravninah, natečenih počitnicah, plačilu nadur in obolelih, pokojninah in upravičenosti do zavarovanja za primer brezposelnosti. Zahtevajte informacije o nadaljevanju zdravstvenih in življenjskih zavarovanj. Če imate kakršna koli vprašanja o tem, kaj je na voljo, se za pojasnilo obrnite na državni ministrstvo za delo.

• Dajatve za brezposelnost

  Ne čakajte, da se prijavite za brezposelnost. Čim prej datoteko, prej boste začeli prejemati preglede. Poiščite podrobnosti o tem, kje vložiti prijavo za brezposelnost, kako vložiti, kaj potrebujete, zahteve glede upravičenosti, diskvalifikacije, razširjene ugodnosti in več informacij o zavarovanju za primer brezposelnosti.

• Zdravstveno zavarovanje (COBRA)

  Če ima delodajalec več kot 20 zaposlenih, je po zakonu pooblaščen za zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja prek Cobra za 18 mesecev. Za to pokritost boste morali plačati. V nekaterih primerih bodo delodajalci plačali za kritje za omejen čas kot del odpravnine.

• Zdravstveno zavarovanje (Obamacare)

  Vladno tržišče zdravstvenega zavarovanja posameznikom omogoča, da sami kupujejo pokritost, da bi videli, kako se cene posameznikov in družinskih načrtov primerjajo s cenami COBRA in odločijo, katera možnost je najboljša za vas.

• Pokojninski načrti

  Če ste vpisani v 401 (k), delitev dobička ali drugo vrsto načrta z določenimi prispevki, lahko vaš načrt predvidi pavšalno porazdelitev vašega upokojitvenega denarja, ko zapustite podjetje. Če ste udeleženec programa z določenimi zaslužki, se bodo vaše dajatve začele upokojitveni starosti.

• Reference

  Ob dobrih referencah lahko dobimo to novo delovno mesto. Tukaj je, kako zahtevati reference in kako jih napisati. Ne čakajte, da vprašate za referenco. Ali ste bili odpuščeni ali odstopili, vprašajte, kdaj vaš delodajalec še vedno ve, kdo ste. Če ste bili odpuščeni, boste morda lahko vprašali sodelavca za referenco.

• Odškodninsko in invalidsko zavarovanje delavcev

  Ali ne morete delati zaradi poškodbe ali bolezni? Če je tako, ste upravičeni do nadomestil za delo ali invalidnine.