Vzorci zavrnitve so bili poslani po intervjuju

Pošljite pismo o zavrnitvi kandidata takoj, ko se odločite, da je prosilec nekvalificiran ali ni najbolj usposobljen za vaše delo. Kvalifikacije so morda na papirju dobro izgledale, toda ko je prosilec sodeloval v prvem krogu pogovora, je bil odziv vaših zaposlenih neugoden.

Po intervjuju nekaj srečnežev, ki so še vedno bodoči zaposleni, čakajo, da bodo slišali, ali je njihova kandidatura prešla v naslednji korak. Glede na iskalce zaposlitve pogosto čakajo mesec ali celo dva, ne da bi kdaj slišali od delodajalca.

S časom manj verjetno verjamejo, da so še vedno v obravnavi. Ampak, vedno imajo niglling misli, da so še vedno v obravnavi. To ni prijazno, če kandidata ne pustimo nikjer v deželi.

Sedaj delodajalci vedo, da se veliko dela dogaja za sceno, ko delodajalec zaposli zaposlenega. Vendar kandidati ne vedo, kaj se dogaja. Lahko samo ugibajo.

In ena slaba navada, ki jo kažejo nekateri delodajalci, je, da obdržijo vse možnosti, ki čakajo v temi, medtem ko dajejo ponudbo in se pogajajo s kandidatom za prvo izbiro. Drugim kandidatom morate sporočiti, takoj ko veste, da niso oseba, ki jo želite najeti. Ali se namesto tega odločite za drugega ali tretjega kandidata? To je slaba praksa.

Če želite vzpostaviti ugled kot delodajalec izbire, da bi pritegnili najboljše kandidate in da bi vaši zaposleni bili ponosni na zaposlitev za vas, boste ostali v stiku s svojimi kandidati na vsakem koraku procesa zaposlovanja.

S pospešeno vojno za najboljše talente je vaš ugled orodje za zaposlovanje, ki bo pritegnilo najboljše zaposlene ali najslabše. Vaš ugled in izkušnje s ponosom zaposlenih, ko delajo za vas, so tudi vaša najboljša orodja za zadrževanje zaposlenih.

Iskalci zaposlitve si zaslužijo spoštovanje in način, kako jih obravnavate med postopkom izbire, barve njihova pričakovanja in podobo vašega podjetja. V prejšnjem članku je bilo opisano, kako napisati pismo o zavrnitvi kandidata. Tukaj je še nekaj vzorcev kandidatov za zavrnitev kandidatov za vaše orodje.

Vzorčno pismo o zavrnitvi po intervjuju

To je primer pisma o zavrnitvi, ki ga lahko pošljete po razgovoru. Prenesite predlogo za zavrnilno pismo (združljivo z Google Docs in Word Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Težko je oceniti, ali bo kandidat ustrezal vaši kulturi iz pisnega gradiva. Pogosto preverjeni povzetek in spremni dopis imata en cilj: omogočiti prosilcu, da prenese vaše presejalne filtre in se pozove na razgovor. Zato so pogovori priložnost za oceno, ali bo kandidat ustrezal vašemu delovnemu mestu.

Nekatere neskladnosti je enostavno določiti. Če kandidata prosi, da opiše svoje delovno okolje, in vam pove, da raje dela sam v svoji pisarni, za nekatera okolja, ki so morda pravi odgovor.

Toda, če je vse vaše delo timsko in sodelovalno, je malo verjetno, da ste kandidat in vi našli dobro službo ali kulturno sposobnost.

Delodajalcu je težje ujeti druge neusklajenosti, nekateri kandidati pa so zelo prakticni in poklicni anketiranci. V intervjuju vedo, kako se odpihnejo nogavice. So čustveno inteligentni in hitri, da bi ujeli naravo želenih odzivov iz vašega fraziranja, izraza in govorice telesa. Cilj vsakega intervjuvanca je, da dobi ponudbo za zaposlitev, tako da je izbira v njegovih rokah, ne v tvoji.

Torej je kulturna ustreznost, medtem ko je kritična komponenta pri izbiri kandidatov, težko oceniti. Ko vi in ​​vaš intervjujalni tim ugotovite, da potencialni zaposleni ni dobro kulturno sposoben, uporabite ta primer zavrnitvenega pisma, da mu sporočite.

Izbrani delodajalec, ki želi ohraniti ta ugled pri zaposlovanju zaposlenih, vedno dovoli kandidatu, da ve, kje stoji - takoj ko to odločite.

Vzorčno pismo o zavrnitvi po intervjuju (besedilna različica)

Walter Lee

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Austin Vlagatelj

123 Business Rd.

Anytown, CA 12345

Spoštovani gospod prosilec, Niste bili izbrani za položaj vodje trženja v podjetju Twin in Barton, Inc. Ekipa za razgovor ceni čas, ki ste ga preživeli v podjetju za nedavni intervju.

Uživali smo v pogovoru z vami in še posebej cenili dejstvo, da ste si vzeli čas za pripravo na razgovor. Doseganje trženjskih idej za naše izdelke je bilo občudovanja vredno.

Želimo vam veliko uspeha pri nadaljnjem iskanju zaposlitve. Prav tako cenimo vaše zanimanje za naše podjetje.

S spoštovanjem, Walter Lee

Pregled primera zavrnitve

Opazili ste, da je ta primer zavrnilnega pisma kratek in da izraža hvaležnost za kandidatov čas, vložen v proces prijave. Najpomembnejši pa je v primeru domnevno slabega kulturnega ugleda, za kar ne govori.

Če ste želeli spodbuditi kandidata, da se ponovno prijavite, bi to rekli v pismu o zavrnitvi, na primer.

Tukaj je vzorec zavrnitvenega pisma - namerno.

• Prosimo, prijavite se za naša odprta delovna mesta v prihodnosti.
• Čeprav smo za to otvoritev izbrali še enega, imamo še eno odprtino, ki jo boste morda želeli raziskati z nami.
• Menili smo, da se boste dobro ujemali v našem podjetju, vendar vam primanjkuje izkušenj s področja trženja, ki jih moramo imeti za to mesto, saj vodi oddelek.
• Med iskanjem zaposlitve bi radi ostali v stiku z vami, če bomo imeli novo odprtino, za katero ste upravičeni.

To so subtilni načini, s katerimi lahko izbirna ekipa komunicira s potencialnimi zaposlenimi, za katere menite, da se bodo v vaši organizaciji ujemala s kulturo. Prejmejo zelo drugačno pismo o zavrnitvi.

Drugo pismo za zavrnitev vzorca

Potencialni zaposleni izražajo zmedo in negotovost, ko so se udeležili intervjuja za zaposlitev v vašem podjetju in potem ne slišijo več tednov, če sploh. To je nespoštljivo ravnanje, zlasti v fazi intervjuja v postopku zaposlovanja.

Kandidat je uspešno opravil prijavni postopek na razgovor. On ali ona si zasluži zaprtje.

Upoštevajte, da ta drugi vzorec vsebuje namige za zavrnjenega kandidata, da je podjetje menilo, da bi bil primeren za njihovo podjetje. V pismu ga spodbuja, naj ponovno zaprosi.

Pismo za zavrnitev vzorca po prvem pogovoru

Upoštevajte, da ta drugi vzorec vsebuje namige za zavrnjenega kandidata, da je podjetje menilo, da bi bil primeren za njihovo podjetje. V pismu ga spodbuja, da se ponovno uporabi in resno pusti odprta vrata za prihodnje aplikacije. (To je odličen način za izgradnjo skupine kandidatov, preden jih dejansko potrebujete.)

Gospod Peter Elias

1984 Potterjeva ulica

Kjerkoli, TX 00000

Dragi Peter:

Grahamov intervjuvni tim se vam zahvaljuje, da ste prišli na prvi krog pogovorov z ekipo. Ne boste načrtovani za drugi razgovor.

Cenimo čas, ki ste ga vzeli, da ste prišli in se srečali z našo ekipo. Uživali smo v srečanju z vami in vas spodbujali, da se v prihodnje prijavite za odprtja Graham Corporation, ki ustrezajo vašim kvalifikacijam.

Čeprav ne menimo, da je naša trenutna otvoritev najboljša za vaše kvalifikacije in izkušnje, vas spodbujamo, da se ponovno prijavite v prihodnosti. Upoštevali vas bomo tudi, če boste prišli do ustreznega odprtja.

Še enkrat hvala in najboljše želje pri iskanju zaposlitve.

S spoštovanjem, Richard R. Holmes

Direktor za inženiring

[email protected]

Telefon: 000-000-0000

Tukaj je vzorec pisma za potrditev aplikacije, ki ga lahko uporabite za odzivanje na kandidate, ko se prvič prijavijo za vaše delo. To je eden od štirih primerov, ko je vljuden, prijazen in profesionalen, da se ujema z vašimi bodočimi zaposlenimi.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.