Vzorčni priročnik za zaposlene Potrdilo o prejemu

Vsak delodajalec potrebuje priročnik za zaposlene., spoznali boste namen in razloge, zakaj potrebujete priročnik za zaposlene. Nato so na voljo vzorčni priročnik za zaposlene, ki potrjuje prejem in vzorec spremembe priročnika za zaposlene.

Kako prispeva priročnik za zaposlene?

Priročnik za zaposlene je dragoceno orodje za delodajalca, ko zagotavlja natančne informacije za zaposlene. Premišljen, dobro napisan priročnik mora zagotoviti tudi, da lahko delodajalec upravlja na način, ki izpolnjuje svoje poslovne cilje.

Priročnik mora zagotoviti dovolj smernic za ustvarjanje dosledne in poštene obravnave zaposlenih, vendar mora upravljavcem dopustiti prostor za diskrecijo glede na okoliščine.

Zapisano pravilno, priročnik za zaposlene vas lahko prepreči, da bi se morali ukvarjati s pravnimi zahtevki zaposlenih v zvezi z nedoslednim ali diskriminatornim obravnavanjem. Drugi namen priročnika za zaposlene je zaščititi vaše podjetje pred zahtevki za zaposlitev, ki so jih povzročili nenamerni izpusti ali slaba besedna navada, ki so omejevali zmožnost priročnika, da podpira najboljše interese delodajalca.

Priporočen pravni nadzor

Tako kot pri vsakem dokumentu, ki ga razdeljujete zaposlenim, morate imeti priročnik za zaposlene, ki ga pregleda odvetnik za zaposlitveno pravo. Preveč enostavno je, da nezavestno ustvarite pogodbe, ki omejujejo vašo sposobnost za upravljanje delovnega mesta. Prav tako je lahko uporabiti jezik, ki delodajalcu ne zagotavlja ustrezne zaščite pred zahtevki.

Prav tako želite upravljati svoj odnos z zaposlenimi pravno, etično in z dosledno interakcijo, da ne ustvarjate zaznanega favoriziranja. Poleg tega je namen priročnika za zaposlene, da zaposlenim povemo, kaj se pričakuje, da bodo imeli priložnost za učinkovito opravljanje dela.

Prejem in potrditev zaposlitve

V vsakem primeru želite pripraviti priročnik za zaposlene in potrditveni obrazec za zaposlene za podpis in datum. V tem potrdilu je treba potrditi, da je zaposleni prebral in razume politike in smernice, predstavljene v priročniku.

Poleg tega bi morala ta izjava ponovno potrditi status zaposlitve pri zaposlitvi vsakega zaposlenega. Nazadnje mora izjava vsebovati izjavo o omejitvi odgovornosti, ki je podobna omejitvi odgovornosti v dejanskem priročniku za zaposlene, da zaposleni razume, da je vsebina preprosto politika in smernice, ne pogodba ali implicitna pogodba z zaposlenimi.

Potrdilo o zaposlitvenem priročniku je treba vpisati v osebni spis zaposlenega skupaj z drugimi dokumenti, ki se nanašajo na njegovo zaposlitev.

Vsebina priročnika za zaposlene

Iščete ideje o vsebini celovitega priročnika za zaposlene? Tukaj je seznam politik, postopkov in poklicnih vedenjskih pričakovanj, ki jih najdemo v mnogih priročnikih za zaposlene. V tem vzorčnem kazalu so zajeta tudi plačila, ugodnosti, pričakovanja glede uspešnosti in pravna vprašanja.

Vzorec potrditve prejema Priročnika za zaposlene

Potrjujem, da sem prejel kopijo priročnika (ime vašega podjetja) z datumom: (datum). Razumem, da ta priročnik za zaposlene nadomešča vse predhodne ustne in pisne komunikacije v zvezi z delovnimi pogoji, pravilniki, postopki, pritožbenimi postopki in ugodnostmi (ime vašega podjetja).

Razumem, da so delovni pogoji, politike, postopki, pritožbeni postopki in ugodnosti, opisani v tem priročniku, zaupni in jih ni mogoče razdeliti na noben način in se ne smejo pogovarjati z nikomer, ki ni zaposlen (ime vašega podjetja).

Prebral sem in razumel vsebino tega priročnika in bom deloval v skladu s temi politikami in postopki kot pogoj za zaposlitev z (ime vašega podjetja).

Prebral sem in razumel standarde obnašanja, ki jih pričakuje (ime vašega podjetja), in se strinjam, da bom ravnal v skladu s standardi obnašanja kot pogoj za zaposlitev (ime vašega podjetja).

Razumem, da se bom, če bom kadar koli imel vprašanja ali pomisleke glede priročnika ali standardov ravnanja, posvetoval z mojim neposrednim nadzornikom, vodjo nadzornika, osebjem za kadrovske zadeve ali predsednikom za pojasnila.

Prav tako priznavam, da priročnik vsebuje določbo o zaposlitvi, ki določa:

• Ali (ime vašega podjetja) ali lahko prekinem svoje delovno razmerje kadarkoli, z razlogom ali brez njega ter z obvestilom ali brez njega;
• Da je to razmerje med delom in voljom v veljavi ne glede na druge pisne izjave ali politike, vsebovane v tem priročniku, v vseh drugih dokumentih (ime vašega podjetja) ali v katerem koli drugem ustnem odgovoru; in
• Da nihče, razen predsednika, ne more sklepati nobenih drugačnih delovnih razmerij, pogodb ali sporazumov. Vsak tak odnos, ki je izven običajnega, je izvršljiv. pogodba ali sporazum mora biti v pisni obliki, podpisan s strani predsednika, notarsko overjen in v spisu zaposlenih.

Nazadnje, razumem, da je vsebina tega priročnika za zaposlene preprosto politike in smernice, ne pa pogodba ali implicitna pogodba z zaposlenimi. Vsebina priročnika za zaposlene se lahko kadarkoli spremeni.

Preden podpišete ta dokument, natančno preberite ta priročnik in te standarde ravnanja zaposlenih, da boste razumeli te pogoje zaposlitve.

______________________________________________________________

Podpis zaposlenih

____________________________________________

Datum

_______________________________________________

Ime zaposlenega (natisnite)

Spremembe priročnika za zaposlene Priročnik za politiko

Ko želite spremeniti priročnik za zaposlene, vam ni treba znova začeti postopka potrditve potrdila o prejemu z zaposlenimi. Preprosto morate uporabiti obrazec, ki potrjuje, da ste prejeli spremembo.

Spremembe priročnika:

Družba si pridržuje pravico in diskrecijo, da spremeni, izbriše, odstopa ali spremeni ugodnosti, odškodnine in politike po lastni presoji družbe. Spremembe veljajo od datuma njihovega nastanka.

Izjeme glede sprememb pravilnika o priročniku:

Samo predsednik družbe ima v pisnem dokumentu, ki ga podpiše, pooblastilo za sklepanje sporazumov, ki so v nasprotju s pogoji tega priročnika za zaposlene v podjetju.

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene usmerjanju, idejam in pomoči.