Izogibajte se teh 10 zanesljivih načinov, ki vam lahko motijo ​​upravitelja

To je težka bitka za uspeh, če nimate dobrega delovnega odnosa z vašim menedžerjem. Čeprav so rezultati najpomembnejše merilo uspeha, lahko odlične rezultate pogosto zasenčite, če vedno delate majhne stvari, ki motijo ​​vašega upravitelja.

Imel sem srečo, da sem imel kariero nadarjenih, pridnih in simpatičnih zaposlenih. Ampak jaz imajo slišali so zgodbe drugih menedžerjev… Tukaj je 10 stvari, ki se jim je treba izogniti, da bi ohranili dober odnos z vašim vodjem:

Opominjanje

Da, vsi dopuščamo, da se stvari razpenjajo skozi razpoke. Moja izkušnja je bila, da so nekateri zaposleni isti, ki jih je treba dosledno spremljati, ko se zdi, da se drugi lahko odzovejo prvič, ko jih vprašajo.

Kot vodja pričakujem, da bom, ko bom postavil vprašanje, prosil za kakšno informacijo ali prosil za nekaj, kar bi bilo treba storiti, predvidevam, da se bo to zgodilo. Če ne morete, ali če potrebujete več časa, mi sporočite, ne zanemarite le zahteve. Ohranjanje zavez je del profesionalnosti.

Ni sposoben dati prednosti

Z izjemo novozaposlenih oseb bi morali izkušeni strokovnjaki vedeti, kako lahko žoglati z veliko žogicami, in tisti, ki si zaslužijo več ali manj pozornosti.Ko zaposleni odide k upravljavcu in prosi za pomoč pri prednostnem razvrščanju svojega dela, se zaposleni srečuje kot brezskrbno in nemočno.

Opravljanje izgovorov

Ko je napaka narejena, jo uredite in jo popravite. Nič hudih izgovorov, kazanja prstov, obtoževanja, drame itd.

Ni igralec ekipe

Ko je pokopan sodelavec, ponudite pomoč. Ne čakajte, da vas upravitelj vpraša. Če motite sodelavce, vas bo poslovodja sčasoma slišal. Ne bodite zaposleni, s katerim morajo vaši sodelavci govoriti s svojim vodjem. Če imate težave s sodelavcem, jo ​​poskusite najprej rešiti, preden jo odnesete svojemu šefu.

Slabo navijanje vašega upravitelja

Da, vsi se moramo pritoževati na naše menedžerje. Samo ne pretiravajte in predpostavljajte, da se vse, kar boste povedali, lahko vrne k vašem upravitelju. Poleg tega, ko nenehno udarjate šefa, kaj piše o vas? Da si dovolj neumen, da si trpel za dela za kretena?

Izzovite svojega upravitelja pred šefom vašega upravitelja

Če se ne strinjate z vašim menedžerjem ali ste zaskrbljeni, ga pokažite zasebno s svojim vodjem. Ne spravite v zadrego ali spodkopajte svojega upravitelja.

Prekleto sesanje

Dobro je obravnavati vse z enako visoko stopnjo spoštovanja. Če sledite temu pravilu, vaš šef ne potrebuje več spoštovanja kot kdorkoli drug, ali pa pride do sesanja. Enako velja za dajanje daril. Prosim, brez ekstravagantnih počitnic ali rojstnih daril za šefa.

Ne obveščamo vašega šefa

Seveda, nihče ne želi biti mikromrežen in vsakdo sovraži poročila o stanju, vendar morajo imeti upravljavci nekaj predstavljate, kaj delate. Prav tako sovražijo biti presenečeni, tako da se vrnemo k št. 3: če je slaba novica, poskrbite, da jo vaš poslušalec najprej sliši.

Pomanjkanje smisla

Tukaj je stavek, ki ga vaš upravitelj ne želi slišati: »Kaj ste storili ?! Resno ?! Mislim, kaj si mislil ?!

Mimo opice

Izgovor klasike Pregled podjetja Harvard članek "Čas vodenja: kdo ima opico?", v katerem vodje zaposleni vodijo svoje probleme (opice) vodji rešijo. Z drugimi besedami, delegacija navzgor.

Izogibanje teh 10 nadležnih vedenj vam bo dalo boljše možnosti za pozitivno razmerje z vašim menedžerjem in omogočilo, da vaše veliko delo zasije na lastno pobudo.