Ali anksioznost velja za invalidnost pri delu?

Anksioznost prizadene 18,1% odraslih v Združenih državah. To pomeni, da je skoraj nemogoče, da podjetje kakršne koli velikosti nima zaposlenega, ki trpi zaradi tesnobe. Anksioznost se kaže na različne načine - vse od pretirane utrujenosti, nepazljivosti do podrobnosti in celo nadzora nad vedenjem - lahko dejansko pokaže, da anksioznost vzgaja svojo grdo glavo.

Delavec s tem stanjem se morda ne zaveda, da ima duševno zdravstveno stanje. Čeprav ni delo HR-ja, da bi diagnosticiral zaposlenega, lahko zaposleni, ki pride do vas s težavami z anksioznostjo, potrebuje potiskanje v pravo smer, kot je poziv k programu pomoči za zaposlene, ki lahko pomaga pri duševnem zdravju več kot Vodja kadrovanja.

Če ima delavec težave s strahom, v kakršni koli obliki, so lahko upravičeni do pravnega varstva. Tukaj je nekaj, kar morate vedeti o tem, kako ravnati z zaposlenimi, ki doživljajo zaskrbljenost na delovnem mestu.

Trditev kot invalidnost

Zakon o ameriških invalidih (ADA), ki velja za podjetja s 15 ali več zaposlenimi, ne navaja posebnih pogojev, ki bi ljudi kvalificirali za zaščito, vendar nam daje opredelitev invalidnosti, kot sledi:

Oseba z invalidnostjo je v ADA opredeljena kot oseba, ki ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več večjih življenjskih dejavnosti, osebo, ki ima zgodovino ali zapis o takšni okvari, ali osebo, ki jo zaznava drugi imajo takšno oslabitev. ADA ne navaja izrecno vseh oslabitev, ki so zajete.

V primeru anksioznosti zaposleni, ki se počuti malo zaskrbljen zaradi srečanja z novimi ljudmi, vendar lahko globoko vdihne in preide v proces, ne bi bil upravičen do zaščite ADA. Oseba, ki čuti ogromno panike, se lahko kvalificira. Z drugimi besedami, ni polja, ki bi ga lahko preverili, kar pravi, da je "anksioznost šteje za invalidnost po ADA."

Vrednotenje, ali se anksioznost kvalificira kot invalidnost

Če vam prihaja delavec, ki pravi, da ima invalidnost in prosi za nastanitev, jo lahko prosite, naj obišče svojega zdravnika in izpolni zdravniški obrazec. Prosimo, upoštevajte, da poleg zveznih zakonov o ADA, veliko držav ima zakone, ki omejujejo, katere informacije vam mora zaposleni dati. Prepričajte se, da je vaša dokumentacija skladna z vsemi zakoni, in preverite pri svojem odvetniku.

Bistveno vrednotenje je, da ima zaposleni invalidnost, in to je področje, na katerem potrebuje nastanitev. Upoštevajte, da nastanitev ne določi zdravnik, čeprav lahko delodajalcu predloži predloge za razmislek.

Ko preverite, da ima zaposleni invalidnost, lahko začnete interaktivni postopek. Interaktivno pomeni, da lahko prideš naprej in nazaj: ni treba preprosto sprejeti zahteve zaposlenega. Zahteva mora biti razumna.

Na primer, če zaposlite zaposlenega kot receptorko in nato zahteva, da zaradi njene tesnobe ne more sedeti pri vratih, je ta zahteva nerazumna. Ker je ključna službena dolžnost receptorka pozdraviti ljudi, ko hodijo po vratih, je zahtevana namestitev nerazumna. Toda, če računovodja naredi isto zahtevo, bi lahko bila razumna prilagoditev.

Nekateri zahtevki za nastanitev anksioznosti so lahko fleksibilni začetni časi, delo od doma, spreminjanje nekaterih nalog ali celo poročanje drugemu nadzorniku. Ne pozabite, da ni pravih ali napačnih odgovorov za vsako podjetje. Če je naloga odpreti trgovino zjutraj, prilagodljivi začetni časi niso razumni, če pa je položaj delati kot eden od 10 ljudi v marketinškem oddelku, bi lahko fleksibilni začetni časi bili razumna prilagoditev.

Pomagati zaposlenim z vprašanji invalidnosti

Prvič, bistveno je, da HR jasno pove, da upoštevajo vse zakone, vključno z ADA. Če zaposleni pride na prošnjo za nastanitev, bi moral biti cilj najti rešitev, ki upošteva invalidnost zaposlenega, ne da bi ugotovila, kako zavrniti prošnjo zaposlenega.

Ne pozabite, da želite delovno silo, ki je produktivna in srečna pri svojem delu, in če obstaja invalidnost, ki jo lahko razumno prilagodite, bi morali skočiti na priložnost. Ne želite, da bi vaša prizadevanja za nastanek anksioznih invalidnosti postala spore o tem, ali je anksioznost zaposlenega dovolj huda, da bi jo lahko kvalificirali.

Prav tako spomnite zaposlenim, da lahko uporabijo program pomoči zaposlenim, da jim pomaga pri vseh stresnih časih.

Pravilno usposabljanje za vodenje lahko pomeni tudi veliko pot do pomoči vsem zaposlenim, ne samo tistim z anksiozno invalidnostjo. Če imajo menedžerji odlične komunikacijske spretnosti in vedo, kako kritično zagotavljajo nastanitev, se bo raven stresa v pisarni zmanjšala, kar bo pomagalo vsem.

Vedno si prizadevajte, da bo vaš urad odličen kraj za delo in to pomeni nastanitev za zaposlene, ki trpijo zaradi anksiozne invalidnosti.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je svobodni pisatelj in nekdanji strokovnjak za človeške vire z več kot 10 letnimi izkušnjami.