• 2024-06-30

ISFJ-Your Myers Briggs tip osebnosti in vaša kariera

Тип личности ISFJ

Тип личности ISFJ

Kazalo:

Anonim

ISFJ je eden od 16 tipov osebnosti, o katerih poroča Myers Briggsov indikator tipa (MBTI), osebni inventar.Katharine Briggs in Isabel Briggs Myers sta razvila MBTI na podlagi teorije osebnosti psihiatra Carla Junga. Ko poznate svoj tip osebnosti, ga lahko uporabite, da vam pomaga najti primerno kariero. Strokovnjaki za razvoj kariere menijo, da če se posameznik odloči za kariero, ki se dobro ujema z njegovim tipom osebnosti in drugimi dejavniki, vključno z interesi, vrednotami, povezanimi z delom, in zmožnostmi, se možnost zadovoljstva z njo bistveno poveča.

Mnogi upravljajo MBTI svojim strankam. Lahko uporabite tudi spletno različico ocene.

Preden nadaljujemo, si poglejmo podrobneje MBTI. Če poznate teorijo, boste bolje razumeli, kaj pomeni vaš tip ISFJ in kako bo igral vlogo pri načrtovanju vaše kariere. Carl Jung je teoretično poudaril, da je tip osebnosti vsakega posameznika sestavljen iz tega, kako želimo energizirati (introvertija vs ekstroverzija), vzeti informacije (zaznavanje nasproti intuiciji), sprejemati odločitve (razmišljanje proti občutku) in živeti naše življenje (sojenje vs t. Biti ISFJ pomeni, da ste naklonjeni introverziji I, Občutku S, Občutku F in Sodeč J.

Tukaj je pojasnilo, kaj to pomeni.

I, S, F in J: Kaj pomeni vsako pismo vaše osebnosti

  • JAZ: Če je vaša prednost introverzija, to pomeni, da vas vaše misli in ideje energizirajo. Za motivacijo ne potrebujete interakcije z drugimi ljudmi.
  • S: Kot oseba, ki raje zaznava, uporabite pet čutov za obdelavo vseh informacij, ki jih prejmete. Niste vi tisti, ki bi gledali onkraj tega, kar je trenutno pred vami, na primer stvari, ki jih lahko vidite, se dotaknete, slišite, vonjate in okusite. Vidite podrobnosti namesto vzorcev, ki izhajajo iz njih.
  • F: Vaša čustva in vrednote vodijo vaše odločitve. Občutljivi ste na potrebe drugih in neradi kritizirate.
  • J: Vaša naklonjenost sodnemu življenju pomeni, da imate radi strukturo. Dobro ste organizirani in roki vam ne uničijo perja. Nimaš težav pri načrtovanju vnaprej.

Pomembno je, da se spomnite, da so to samo vaše želje. Bodite pozorni na njih, vendar jim ne dovolite, da vam narekujejo življenje. Morda boste raje nekaj naredili ali živeli na poseben način, vi lahko delati stvari drugače ali živeti drugače, kadar to zahteva situacija. Na primer, dajete prednost introverziji nad ekstroverzijo, vendar to ne pomeni, da ne morete delovati dobro, če morate biti del ekipe. Raje bi delali sami, vendar lahko delate tudi z drugimi.

Poleg tega je vsak par nastavitev na lestvici. Rezultati vašega MBTI bodo pokazali, kje na njem pade. Morda ste skrajno introvertno ali pa ste bližje središču lestvice. V tem primeru vaša naklonjenost introvertnosti ne bi bila tako močna.

Prav tako morate vedeti, da so vaše preference medsebojno povezane, zato so vse štiri črke pomembne. Ne obešajte se na dejstvo, da ste introvertni ali raje sodite. Vse štiri nastavitve vplivajo na to, kdo ste. Spoznajte tudi, da se lahko vaše želje spreminjajo, ko greste skozi življenje.

Uporaba kode za pomoč pri odločanju o poklicni poti

In zdaj vaše pereče vprašanje: zdaj, ko poznate svoj tip osebnosti in kaj to pomeni, kako ga lahko uporabite za iskanje primerne kariere? Najprej poglejmo srednji dve črki, S in F.

Kot "S" ste usmerjeni v podrobnosti. Ponavadi ste praktični in ponosni na svoj zdrav razum. Poklici, ki vključujejo reševanje konkretnih problemov, so običajno primerni za posameznike, ki imajo "S" v svojem tipu osebnosti. Vendar pa ISFJ radi uporabljajo svoja čustva in vrednote kot vodilo pri sprejemanju odločitev, kot to navaja "F." Glede na obe preferenciali boste verjetno uživali pri reševanju težav, hkrati pa boste pomagali ljudem, morda jim celo pomagali pri reševanju težav.

Upoštevajte tudi vaše želje glede introvertiranosti - pridobivanje energije od znotraj - in presojanje - vaše potrebe po strukturi. Rad bi delal neodvisno, v strukturiranem okolju.

ISFJ najdejo zadovoljstvo, ko delajo v naslednjih poklicih:

  • Upravitelj upravnih storitev
  • Arhivski atletski trener
  • Strokovnjak za računalniško podporo
  • Zobozdravnik
  • Direktor pogrebne elektrotehnike
  • Home Health Aide
  • Medicinski sekretar
  • Svetovalec za duševno zdravje
  • Glasbenik
  • Medicinska sestra (RN in LPN)
  • Paralegalski farmacevt Fotograf
  • Fizični terapevt
  • Prodajni zastopnik
  • Učitelj šole za socialne delavce

Viri:

  • Spletno mesto Myers-Briggs Foundation.
  • Baron, Renee. (1998) Kateri tip sem?. NY: Penguin Books.
  • Stran, Earle C. Pogled na vrsto: Opis nastavitev, ki jih je sporočil Myers-Briggsov indikator tipa. Center za aplikacije psihološkega tipa.
  • Tieger, Paul D., Barron, Barbara in Tieger, Kelly. (2014) Naredite, kar ste. NY: Hatchette Book Group.

Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.