Najboljši delodajalci mehkih veščin iščejo

Pri prijavi na delovno mesto je veliko ljudi nagnjenih k poudarjanju svojih trdnih veščin - specifičnih znanj in sposobnosti, potrebnih za določeno delo. To so navadno spretnosti, ki jih je mogoče jasno opredeliti in izmeriti. Prav tako je treba poudariti najpomembnejše mehke spretnosti, ki jih imate, da pokažete, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto.

Ko iščete zaposlitev, so lahko vaše mehke spretnosti tako pomembne kot trde veščine, ki so potrebne za uspeh na delovnem mestu. Mehke spretnosti so veliko težje opredeliti in meriti - to so medosebne ali »osebne« spretnosti, ki vam pomagajo uspešno sodelovati z drugimi na delovnem mestu. Ne glede na to, ali ste zaposleni, morate učinkovito sodelovati z nadzorniki in osebami, ki so nad in pod vami, na delovnem seznamu, kot tudi z drugimi, kot so stranke, prodajalci, bolniki, študenti itd.

Podjetja iščejo kandidate z obema vrstama spretnosti pri zaposlovanju na večini delovnih mest. To je zato, ker če imate negativen odnos, se ne morete strinjati z drugimi, ne komunicirajo dobro, ne delajo dobro kot del ekipe in ne morejo ustvarjalno in kritično razmišljati, ni pomembno, kako dobro izobraženi in kompetentni ste. Morate imeti nekaj spretnosti ljudi, da bi se sprijaznili s katerim koli delom, ne samo tistimi, ki delajo neposredno z javnostjo. Indeed.com, vodilno delovno mesto, je delil najbolj dragocene mehke spretnosti za iskalce zaposlitve in zaposlene.

Najbolj želijo delodajalci

Tukaj je prvih sedem najpomembnejših mehkih spretnosti, ki jih potrebujete za intervjuiranje in na delovnem mestu, od direktorja za zaposlovanje, dejansko, Mike Steinerd:

• Deluje kot timski igralec - to ne pomeni samo sodelovanja, temveč tudi izražanje močnih vodstvenih sposobnosti, kadar je to potrebno.
• Prilagodljivost - to je izredno dragoceno sredstvo za zaposlene. Tisti, ki se lahko prilagodijo na vsako situacijo, so zanesljivi, ne glede na to, kaj se jim vrne.
• Učinkovita komunikacija - to je bistvenega pomena za skoraj vsako delo. Komunikacija vključuje dobro artikuliranje, dobro poslušanje in uporabo ustreznega govorice telesa.
• Reševanje problemov in iznajdljivost - ne glede na vaš poklic, so te spretnosti kritične, ko se nepričakovano pojavijo težave.

• Sprejemanje povratnih informacij - ne le sprejemanje povratnih informacij, temveč tudi uporaba povratnih informacij, spodbuja profesionalno rast.
• Zaupanje je ključno - če smo že povedali, je prav tako pomembno, da imamo vedno znanje in veščine, ki podpirajo samozavest. Ker ste samozavestni in sposobni, bodo vaši nadzorniki, zaposleni in stranke verjeli v to, kar govorite.
• Kreativno razmišljanje - možnost, da dobite edinstvene rešitve ali alternative, je neprecenljiva; spodbuja inovacije in povečuje učinkovitost.

Zaposlitvene sposobnosti se razlikujejo od delovnega mesta

Ko iščete vodilni položaj, bodisi kot vodja ali kot član ekipe, boste želeli poudariti različna sredstva kot na primer, če iščete tehnično stališče. Mehke veščine, ki jih potrebujete za učinkovito vodenje, bodo vključevale stvari, kot so zmožnost delegiranja in konstruktivna kritika.

Položaji informacijske tehnologije zahtevajo mehke veščine, kot so ustvarjalnost in sposobnost predstavljanja idej in rešitev tako posameznikom kot skupinam. Močne komunikacijske spretnosti, tako pisne kot ustne, so pomembna prednost na skoraj vseh področjih, na vseh ravneh.

Kako naj delodajalci poznajo spretnosti, ki jih imate

Ko pišete življenjepise in spremna pisma, je nujno, da se sklicujete na spretnosti, ki jih delodajalec išče v svojem gradivu za prijavo na delovno mesto. Enako velja, ko se pogovarjate. Preglejte objavo na delovnem mestu in bodite pripravljeni podati konkretne primere veščin, ki jih imate (tako trdih kot mehkih), ki ustrezajo zahtevam delovnega mesta.

Prepričajte se, da boste med razgovori predstavili svoje mehke veščine. Pokažite svoj pozitivni odnos in navdušenje med intervjujem. Ne samo reči, da imate veščine, ki jih podjetje potrebuje - to jim dokažite. Za intervju se temeljito pripravite in navedite nekaj primerov, ko ste učinkovito uporabljali svoje mehke spretnosti. Poznati dovolj o položaju in podjetju, da se z anketarjem sporazumno in znano pogovarja. Dejanja lahko resnično govorijo glasneje kot besede, zlasti na konkurenčnem delovnem mestu.