Najbolj oprijemljivi in ​​neopredmeteni spretnosti delodajalci iščejo

Katere spretnosti so najpomembnejše za podjetja, ko najemajo? Obstaja nekaj veščin in lastnosti, ki jih delodajalci zahtevajo od vseh prosilcev, ne glede na položaj. To se imenuje mehke veščine. Mehke veščine vključujejo medosebne veščine in atribute, ki jih potrebujete za uspeh na delovnem mestu. Vključujejo tudi strokovna znanja, ki so bistvena za uspeh na delovnem mestu.

Poleg teh mehkih veščin obstajajo tudi druge bolj oprijemljive veščine, ki jih potrebujete za učinkovito opravljanje dela. Te se imenujejo trdne veščine in so specifično znanje in sposobnosti, potrebne za opravljanje dela. Za večino delovnih mest boste potrebovali oboje in pomembno je, da delodajalcem pokažete, da imate kombinacijo hibridnih veščin, ki jih potrebujejo, ko se prijavljate in opravljate razgovore za delovna mesta.

Da bi opazili vašo prijavo, se prepričajte, da ste vključili spretnosti, ki jih potrebujete za delovno mesto, za katero se prijavljate v svojem življenjepisu in spremnem pismu. Prav tako poudarite svoje najpomembnejše spretnosti med razgovori za zaposlitev.

Tukaj je nekaj spretnosti, ki jih delodajalci menijo, da so najpomembnejše pri zaposlovanju in zaposlovanju zaposlenih.

1. Analitična

Zaposleni morajo biti sposobni razbrati stvari, zato boste morali imeti nekaj analitičnih veščin za uspeh na delovnem mestu. Veščine, ki jih potrebujete, in raven zahtevanih spretnosti se bo razlikovala glede na zaposlitev in industrijo. V povezavi s tem, da lahko analiziramo, se od zaposlenih pričakuje, da bodo sposobni učinkovito organizirati, načrtovati in določiti prednostne naloge.

• Seznam analitičnih spretnosti

2. Komunikacija

Sposobnost učinkovitega komuniciranja - tako besedno kot pisno - je bistvenega pomena, ne glede na to, katero delo imate ali v kateri industriji delate. Morali boste biti sposobni učinkovito komunicirati z zaposlenimi, vodji in strankami osebno, na spletu, pisno in / ali po telefonu.

• Top 10 komunikacijskih spretnosti
• Seznam spretnosti komuniciranja
• Veščine za govorno komunikacijo
• Spretnosti neverbalne komunikacije
• Informacijske in komunikacijske tehnologije (IKT)

3. Medosebni

Medosebne veščine, znane tudi kot veščine ljudi, so veščine, ki jih uporabljate za interakcijo in sodelovanje z drugimi. Pravkar sem slišal za nekoga, ki je bil najet zaradi njegove sposobnosti, da se poveže z ljudmi. To je preglasilo druge veščine, ki jih je delodajalec iskal, zato bodite prepričani, da so vaši do par.

Vaše medosebne spretnosti bodo ocenjene med razgovori za zaposlitev, zato se prepričajte, da se pripravite na razgovor. To bo zagotovilo, da ste pri razgovoru čim bolj udobni in samozavestni.

• Seznam medosebnih spretnosti
• Seznam spretnosti sodelovanja
• Seznam mehkih spretnosti

4. Vodenje

Ko podjetja najamejo za vodilne vloge, iščejo zaposlene, ki lahko uspešno sodelujejo z zaposlenimi, sodelavci, strankami in drugimi. Tudi če se ne prijavljate na vodstvena delovna mesta, je vodstvo dragocena spretnost, ki jo prinašajo delodajalcu.

• Top 10 vodstvenih spretnosti
• Seznam vodstvenih spretnosti

5. Pozitivni odnos

Odnos morda ni vse, vendar je zelo dragocen. Delodajalci želijo zaposlene, ki so pozitivni - tudi v stresnih in zahtevnih okoliščinah. Želijo zaposliti prosilce, ki imajo možnost »narediti«, ki so prilagodljivi, predani in pripravljeni prispevati karkoli, če je potrebno, da opravijo delo.

6. Timsko delo

Ne glede na delovno mesto delodajalci želijo zaposliti ljudi, ki so ekipni igralci - ljudje, ki sodelujejo in dobro delajo z drugimi. Ne želijo delavcev, s katerimi je težko delati. Ko opravljate pogovore, se prepričajte, da ste delili primere, kako ste dobro delali v skupini.

• Seznam spretnosti timskega dela
• Seznam veščin za team building

7. Tehnični

Tehnična znanja, ki jih potrebujete, se bodo seveda razlikovala, odvisno od delovnega mesta. Vendar pa večina položajev zahteva vsaj nekaj tehničnih veščin.

• Seznam tehničnih spretnosti
• Seznam računalniških spretnosti

Druge pomembne spretnosti

Te dni je tehnologija pomagala oblikovati delovno silo. Zato mnogi delodajalci prav tako želijo, da ljudje, ki jih najemajo, pridejo opremljeni z določenimi tehnološkimi veščinami. Preglejte katero koli objavo na spletu in verjetno boste opazili trend.

Torej je pravi čas, da si opomnimo naslednje veščine, če še nisi tehnično zdrava pamet:

Usposobljenost za družabne medije: Če delate na določenem področju, ki vključuje komunikacije, boste verjetno morali izostriti svoje sposobnosti za družabne medije. To pa ne pomeni samo, da se naučite uporabljati platforme. Prav tako morate vedeti, kako učinkovito uporabljati te spletne strani z družabnimi mediji. Učenje, kako prenašati vaše sporočilo preko socialnih medijev, vam bo pomagalo, da postanete privlačen kandidat. Torej poskrbite, da boste prinesli tudi primere tega.

Računalniška znanja: Vsaj nekaj računalniških veščin je dano v skoraj vsaki službi. Večina delovnih mest zdaj zahteva določeno stopnjo računalniške pismenosti, ne glede na to, ali gre za Word, Excel ali celo za naprednejšo programsko opremo. Če obstaja posebna programska oprema, ki jo uporablja podjetje, se boste verjetno usposobili za to. Te lahko vključujejo sisteme za upravljanje vsebin (CMS) ali posebna orodja za vnos podatkov.

Spretnosti reševanja problemov: To se morda zdi malo analitično ali medosebno, vendar se reševanje problemov pogosto obravnava kot ločeno spretnost. Morda boste morali obravnavati nastale težave, ki zahtevajo hiter odziv in reševanje. Pomembno premoženje, ki ga ima vsak delodajalec, je zmožnost razmišljanja na nogah in reševanje težav v trenutku.

Predstavite svoje spretnosti

Prepričajte se, da med iskanjem zaposlitve prikazujete svoje vrhunske veščine, sestavite seznam spretnosti in lastnosti, ki najbolje odražajo vaše ozadje. Vključite jih v svoja življenjepisna in spremna pisma.

Pomislite tudi na primere, kako ste te veščine uporabili za uspeh na delovnem mestu, v razredu ali pri prostovoljnem delu. Delite te primere z anketarji, da bodo natančno vedeli, koliko sredstev boste imeli, ko vas bodo zaposlili.

Potrebujete spretnosti?

Izmenjava znanj in spretnosti postaja vse bolj priljubljena in omogoča ljudem, da se povežejo na spletu ali v svojih skupnostih ter izmenjujejo koristne nasvete, dragocene informacije in neprecenljive spretnosti. Ugotovite, kako vam lahko souporaba spretnosti pomaga nadgraditi svoje sposobnosti.

Prenosljive spretnosti

Če zamenjujete delovna mesta ali panoge, se boste morali osredotočiti na veščine, ki jih lahko prenesete iz starega položaja v novo.

Seznami spretnosti: Zaposlitvene sposobnosti, ki jih je objavil Job | Seznami spretnosti za biografije | Sposobnosti, da ne dajo na svoj življenjepis