Nasveti za odločitev, ali se boste prijavili za zaposlitev

Zaposleni iskalci zaposlitve morajo pogosto paziti, katera delovna mesta naj se usmerijo. Dobra ideja je, da imate robustno in aktivno iskanje zaposlitve, ker je iskanje zaposlitve igra številk. Več delovnih mest, za katera se prijavljate, več priložnosti boste imeli za intervju.

Po drugi strani pa ni smiselno prijavljati se na delovna mesta, ki jih ne želite, ali na delovna mesta, za katera nimate možnosti zaposlitve. V redu je biti selektiven - še posebej, če obstaja močan trg dela.

Prijaviti se morate za "pravična" delovna mesta - tista, za katera ste usposobljeni in za katere imate dobre možnosti, da se boste vsaj enkrat odločili za prvi razgovor.

Naredite seznam želenih značilnosti vašega idealnega dela

Poskusite razmišljati o sedmih ali več elementih, ki bi vključevali vaše popolno delo. Na primer, ključni elementi lahko vključujejo: neposredno uporabo vaše diplome, priložnost, da vidite rezultate svojega dela, ljudi, ki negujejo naravo, uporabljajo svoje sposobnosti pisanja, potencial rasti, priložnost za pridobitev ključnih področij znanja, bližina doma ter ravnotežje med delom in življenjem.

Ne uporabljajte se za delo, ko se borite za odločitev, če vas zanima

Prepričajte se, da delo izpolnjuje vsaj tretjino elementov vašega idealnega položaja. Zdi se očitno, vendar veliko iskalcev zaposlitve zaprosi za delovna mesta, ki jih resnično ne želijo. Vprašajte se, ali bi bili navdušeni, da boste prejeli klic na razgovor. Velja le za navidezno neprivlačna dela v najbolj obupanih okoliščinah. V večini primerov boste bolje porabili svoje vire za iskanje zaposlitve, ki je bolj primerna.

Ocenite svojo osebnost

Obstaja več brezplačnih testov za ocenjevanje poklicne usposobljenosti in poklicne poti, ki vam lahko pomagajo ugotoviti, ali bi bilo delo dobro ujemati z vašo osebnostjo, vrednotami in veščinami. Preizkusi, kot so 123 Karierni test, Keirsey Temperament Sorter in O * NET Profili Profesionalnih interesov ameriškega ministrstva za delo, so odlični viri za ugotavljanje, ali ste zadovoljni v določenem poklicu. Nekatera od teh lokacij nudijo tudi podrobne opise delovnih področij skupaj s seznami zahtevanih ravni izobraževanja ali usposabljanja.

Raziskovanje delodajalca

Ena od vznemirljivih stvari v današnjem okolju iskanja v karieri je, da lahko uporabite tehnologijo (v nasprotju z zastarelim besedo od ust do ust), da vidite, ali bi bilo podjetje dobro mesto za delo. Eden najboljših načinov za to je, da si ogledate recenzije podjetij na strani Glassdoor.com. Tako sedanji kot nekdanji zaposleni zagotavljajo ocene in ocene svojih delodajalcev, ocene odobritve CEO, informacije o plačah in prejemkih ter opise njihovih osebnih razgovorov za zaposlitev.

Medtem ko je Glassdoor prost za uporabo, se boste morali registrirati, da boste videli preglede in plače podjetja. Prosili vas bodo tudi, da sledite trem podjetjem in sami napišete anonimni pregled podjetja, v katerem ste delali.

Naredite seznam vaših najbolj prepričljivih sredstev

Prepričajte se, da ste upravičeni do delovnega mesta, tako da navedete 8-10 najbolj privlačnih sredstev. Razmislite o prednostih, ki so privedle do še manjših uspehov v šolskih projektih, prostovoljnem delu, vodstvu kampusov, pripravništvih in delovnih mestih. To bo koristno pri pripravi vašega spremnega pisma in pri pripravi intervjujev.

Preglejte zahteve za delo

Preglejte zahteve za delo, ki vas zanima, in sestavite seznam vrhunskih kvalifikacij. Če imate manj kot polovico želenih kvalifikacij, boste verjetno bolje premakniti na druge bolj praktične možnosti. Izjema od te smernice bi bila izredno privlačen položaj ali zelo privlačna družba, saj obstaja možnost, da bi vas obravnavali za kakšno drugo delo, ko bodo videli vašo prijavo.

Vsak teden nastavite cilj za prijavo na delovno mesto

Ta številka se bo razlikovala glede na čas, ki ga imate na voljo za iskanje zaposlitve na podlagi konkurenčnih zahtev glede časa, kot je družina, šola in delo. Prav tako se zavedajte, da je treba veliko časa za iskanje zaposlitve porabiti za dejavnosti, kot je povezovanje v mreže, in ne samo za zaposlitev. Iskalci zaposlitve, ki imajo težave pri doseganju ciljnega števila prijav, morajo biti manj selektivni. Tisti, ki najdejo veliko priložnosti, so lahko bolj diskriminatorni.