Kaj boste storili, če tega položaja ne boste dobili?

Ko opravljate intervju za notranji položaj v vašem podjetju, boste morda vprašani, kaj boste storili, če ne boste dobili zaposlitve. Anketar želi vedeti, ali vas skrbi samo priložnost za napredovanje ali podjetje. V idealnem primeru želijo promovirati osebo, ki bo sčasoma rasla z organizacijo - in ne bo skočila na ladjo za naslednjo priložnost, ko se bo pojavila.

Pred intervjujem si zastavite isto vprašanje in preučite, kakšni bodo vaši načrti za prihodnost, in pripravite dober odgovor. Kakšni so vaši dolgoročni karierni cilji? Kateri naziv zaposlitve upaš, da se boš preselil v naslednjo, in kam boš šel od tam? Katere spretnosti boste upali pridobiti? Lahko dobite te stvari tukaj - ali boste morali iti naprej?

Kako uokviriti svoj odgovor

Seveda, tudi če se zavedate, da boste morali zapustiti podjetje v naslednjih nekaj letih, teh informacij ne boste prostovoljno posredovali med intervjujem (ali ste izbrani za to določeno delo).

Namesto tega, ko ste vprašani: "Kaj boste storili, če ne boste dobili tega položaja?", Formulirajte odgovor, ki odgovarja na njihove skrbi. Poskusite določiti njihove cilje, pa tudi svoje. Nato poiščite področja prekrivanja med cilji in dolgoročnimi načrti ter poudarite svojo zvestobo organizaciji.

Na primer, želeli bi vedeti, da boste podprli osebo, ki bo dobila delo, v primeru, da niste izbrani.

Eden od možnih odgovorov:

Zavezan sem tej družbi in njenemu napredku, tako da bom, če ne bom izbran, delal in podpiral tistega, ki bi bil izbran. Vendar menim, da bi bile moje izkušnje v oddelku in ekipi najboljši kandidat.

Upoštevajte, da ta odgovor, medtem ko prikazuje strokovnost in zrelost, izkoristi tudi priložnost, da anketarja opomni na vaše sposobnosti in sposobnosti za vlogo.

Več vzorčnih odgovorov

Seveda se bo vaš odgovor razlikoval, odvisno od položaja, podjetja in vaših kariernih načrtov. Če nameravate še naprej iskati druga prosta delovna mesta v podjetju, bi to lahko omenili. Če želite razviti določene spretnosti ali pridobiti izkušnje, da bi postali boljši kandidat za prihodnje vloge, delajte to v pogovoru.

Drugi vzorčni odgovori:

• Na tem področju bom še naprej iskal drugo stališče, ki bo ustrezalo mojemu urniku in ciljem.
• Še naprej bom skrbel za druga prosta delovna mesta v naši družbi in priložnosti za napredovanje.
• Raziskujem več usposabljanja in pridobivam nadaljnje poverilnice za izboljšanje svojih kvalifikacij za napredovanje.
• Razmislil bom o razširitvi iskanja, tako da bo vključeval nekatere različne panoge, ki najemajo osebe s krajšim delovnim časom.
• Počutim se, da bi bilo to primerno za mene, zato upam, da mi ne bo treba preveč razmišljati o tem!

Koristi od prijave za notranje pozicije

Prijava na interni položaj je priložnost, da se predstavite anketarjem in članom izbirnega odbora. Morda imate znanje in izkušnje, ki jih vaš trenutni položaj ne uporablja. Tudi vaš nadzornik in sodelavci jih morda ne poznajo. Posodobitev svojega življenjepisa in predstavitev na internih intervjujih je način, kako oglaševati vaš neizkoriščen talent.

Morda boste ugotovili, da se položaj, za katerega ste zaprosili, ne ujema najbolje ali pa je morda kandidat, ki si ga želijo. Ne dobiš službe, za katero si se prijavil, vendar nisi zapravil časa in truda.Anketarji vas bodo zapomnili, ko bodo v prihodnosti odprta in napredovala. Morda boste celo dobili zahtevo za oddajo vloge za zaposlitev.

Morda boste prejeli ponudbo, ki jo boste podrobno opisali, če želite, da se nekdo nahaja na dopustu ali potuje, kar vam omogoča, da se naučite nove funkcije. Lahko je odskočna deska za promocijo.

Pomanjkljivosti prijav za notranje pozicije

Seveda je prijava za notranji položaj negativna: če niste izbrani, morate videti osebo ali ljudi, ki so vas zavrnili, morda vsak dan. To je zelo drugačen položaj od tipičnega intervjuja za zaposlitev, kjer bi lahko šli do konca svojega življenja, ne da bi opazili anketarja, ki je izbral nekoga drugega za zaposlitev.

To ne pomeni, da je prijava za notranja delovna mesta slaba ideja - samo, da bi morali biti pripravljeni na poznejšo obravnavo morebitne nerodnosti. Če veste, da se boste verjetno počutili demoralizirane, če niste izbrani, se boste na primer morali naučiti, kako se spopasti z razočaranjem, tako da ne postane dolgoročno zadovoljstvo pri delu.

Razmislite, kako boste obravnavali svoja čustva, če niste izbrani - in to storite, preden se prijavite. Delati boste morali z osebo, ki bo dobila delo. Obdelava vaših občutkov vam bo omogočila, da to naredite na način, ki bo navdušil vaše sodelavce in vam pomagal ostati v teku za prihodnje promocije.