Ali ste v nevarnosti, da se boste odpeljali ali kmalu ugasnili?

Prenehanje zaposlitve - ne glede na vzrok - je strašljivo, zmedeno in moteče za običajne vzorce. Odpuščanje ni nikoli zabavno; odpuščanja so enako razočarana. V obeh scenarijih se vaš občutek samozavesti in samospoštovanje obravnavata kot udarec.

Takoj, ko najbolj potrebujete pozitiven pogled, ki vam pomaga najti vašo naslednjo priložnost, se počutite omotični, kot da se ves vaš svet vrti izven nadzora. Ne obupajte. Boljše? Tako se pripravite na naslednjo odpuščanje ali prekinitev zaposlitve - pred usodnim srečanjem.

Znaki prekinitve zaposlitve

Znaki bližajočega se prenehanja zaposlitve so očitni v retrospektivi. Če je vaša zaposlitev prekinjena zaradi učinkovitosti, boste na splošno imeli načrt za izboljšanje uspešnosti.

Ali pa bodo pogovori o izboljšanju uspešnosti z vašim nadzornikom naraščali. V teh razpravah lahko vaš vodja vključi tudi osebje za kadrovske zadeve.

Priročnik za zaposlene na splošno navaja okoliščine in kršitve, v skladu s katerimi je dosežena progresivna disciplina, vključno s prenehanjem zaposlitve. Boste želeli spoznati te smernice.

Če menite, da vaš upravitelj gradi primer, ki bo privedel do prekinitve zaposlitve, boste morda želeli govoriti z odvetnikom, medtem ko še vedno imate čas, da vpliva na vašo zaposlitev. V drugih primerih je odpoved zaposlitve pravi odgovor. Morda ste slabše uspešni ali slabo prilagojeni vlogi, ki jo pričakujete.

Tudi odpuščanja so pogosto vidna že nazaj. Mnoga podjetja bodo sporočila vedno težjo finančno napoved; druga podjetja zapustijo zaposlene v temi glede njihovega finančnega položaja. Znaki, da bi lahko prišlo do odpusta, vključujejo nekatere ali vse od teh.

Vodstvo prosi zaposlene, da izvajajo varčevalne ukrepe. Tako zaposlovanje kot poraba sta zamrznjena. Zaposleni, ki odidejo, se ne zamenjajo. Prodaja je nižja ali je projekcija prodaje žalostna. Srečanja z zaprtimi vrati se pogosteje pojavljajo in delovna mesta so občutljiva.

Dodatni znaki predolga odpuščanja

Robert Half International ponuja te dodatne znake, da bi se lahko odločili za odpust:

• V celotni organizaciji se izvajajo ukrepi za zmanjšanje stroškov.
• Vaša delovna obremenitev je lažja kot ponavadi ali pa se projekti prerazporedijo drugim v vašem oddelku.
• Vaše delo je ciklične narave in imate pomembna obdobja počasnega časa.
• Vaš položaj ali oddelek se ne obravnava kot generator prihodkov.
• Niste več vključeni v sestanke, na katerih ste običajno sodelovali.
• Vaš vodja kaže povečano zanimanje za stanje vaših projektov in načrtovane postopke za njihovo dokončanje.

Vendar pa pozorno opazujte vse te znake in ne poskušajte napačno sklepati; to so lahko tudi znaki, da je vaše podjetje dobro upravljano in pripravljeno za preživetje gospodarske recesije.

Vadite stalno ozaveščanje o svojem okolju. Poslušajte in se učite brati med vrsticami. Razmislite, kaj vaši vodje ne govorijo. Upoštevaj govorice; zaposleni v prodaji ali računovodstvu imajo lahko informacije, ki jih potrebujete za pripravo na svojo prihodnost. Ne dovolite, da vas zaposlitev odpove zaradi kakršnega koli razloga.

Pripravite se na prenehanje delovnega razmerja

Ti koraki vas bodo pozvali k hitri vrnitvi delovne sile v primeru odpovedi zaposlitve. To je splošno karierno svetovanje, ki bi ga vsak strokovnjak za človeške vire ponujal trenutnim zaposlenim, ki bi lahko bili v nevarnosti, da se jim odpove zaposlitev.

Pravzaprav, ker številne organizacije ne komunicirajo odprto s svojimi zaposlenimi, so to ukrepi, ki jih mora vsak zaposleni sprejeti v svoji karieri. Želite zmanjšati negativne posledice nepredvidljivih dogodkov, kot so stečaj podjetja, velike izgube strank, velike izgube dobavitelja ali prekinitev zaposlitve.

Živite svoje življenje kot da je vsak dan zadnji dan vašega zaposlitve

• Posodobite svoj življenjepis, prijavne materiale in morebitne reference ter njihove kontaktne informacije.
• Pridružite se in se aktivno vključite v spletne strani s socialnimi mediji, kot so LinkedIn, Google+ in Tribe.net. Facebook in Twitter sta pridobila tudi vleko v svetu spletnega kariernega mreženja. Nikoli ne veš, kdaj boš potreboval aktivno omrežje.
• Poskrbite, da so vaša strokovna združenja posodobljena. Sodelujte.
• Preživite določen del svojega časa proč od dela, ko boste poslovno mrežili v svoji skupnosti, na civilnih dogodkih, v človekoljubnih organizacijah, v odborih in v skupinah, ki si delijo svoje prostočasne interese.

• Večkrat tedensko jejte kosilo s prijateljem ali prijateljem, da bo vaše omrežje uspešno, tudi ko ste še zaposleni.

Kaj storiti pri brezposelnosti

Zaskrbljeni zaradi morebitnega prenehanja zaposlitve? To so naslednji koraki. Tukaj je, kako napovedati morebitno prekinitev zaposlitve in prve korake v pripravi.

Pokažite svojo delovno postajo in elektronsko opremo. Ne glede na to, ali delate v pisarni, kabini ali na tleh v tovarni, bodite pozorni na svoje delovno območje. Ali je število osebnih predmetov, ki bi jih morali odstraniti v primeru odpovedi zaposlitve, enostavno izvedljivo? Imate varnostne kopije osebnih predmetov v domačem računalniku ali prenosnem računalniku, ki ni namenjen za delo?

Pravzaprav iz opreme, ki je v lasti vašega podjetja, odstranite gradiva, ki niso povezana z delom, in jih morate takoj vrniti v primeru odpovedi zaposlitve. Odnesite domov vse osebne datoteke, ki ste jih morda shranjevali pri delu. Varnostno kopirajte imenik in stike iz računalnika in mobilnega telefona doma.

Odstranite vse zapise v zvezi z davki, kot so potni stroški in kilometrine. Nazadnje, vaš delodajalec je lastnik dela, ki ste ga opravili, medtem ko ste zaposleni, tako da ne boste želeli uporabljati istega gradiva za novega delodajalca. Morda boste želeli odnesti domače kopije dela, ki jih lahko uporabite kot vzorce v vaši naslednji zaposlitvi.

Odvisno od tega, ali imate sporazum o prepovedi konkurence in druge podatke o vaši zaposlitvi in ​​ločitvi, vam bodo vzorci prihranili čas, ki ga boste razvili iz nič. Ne želite izgubiti vsega truda, ki ste ga vložili v pisanje priročnika za zaposlene ali stroškovno utemeljitev za nakup večje opreme.

(Bodite previdni pri tem, kako bo nenaden hrup e-poštnih sporočil na vaš domači e-poštni naslov videti pri delodajalcu, od katerega potrebujete pozitivno referenco.) Ne pozabite, da je tudi vaš delodajalec lastnik vašega delovnega e-poštnega naslova. Drug zaposleni je verjetno, da spremlja vaš e-poštni račun za določeno obdobje, tako da podjetje ne zamudite klice ali stranke.

Če pričakujete, da bo prenehanje delovnega razmerja posledica uspešnosti, ohranite kopijo izven dela celotne dokumentacije v zvezi z vašo uspešnostjo. Hranite kopije vseh akcijskih načrtov, ustvarjenih med trenerskimi sejami, in vse druge pisne dokumente, ki jih prejmete, vključno z ocenami uspešnosti.

Če ne prejemate rednih povratnih informacij o svojem napredku, se lahko odločite, da boste zahtevali povratne informacije tako, da pošljete e-poštno sporočilo svojemu nadzorniku in osebju kadrovskih služb, če bo sodeloval, da zahtevajo redne povratne informacije. V vsakem primeru vzdržujte svojo dokumentacijo s časovnim razporedom dogodkov, ki so privedli do prekinitve zaposlitve. Morda boste želeli govoriti tudi z odvetnikom, če menite, da vaša morebitna prekinitev zaposlitve ni upravičena.

Pripravite se na pogajanja o odpravnini. V primeru odpovedi zaposlitve vam bo delodajalec verjetno ponudil odpravnino. Ne glede na to, ali je odpoved zaradi vzroka ali odpuščanja, pričakujete, da bo delodajalec v zameno zahteval, da podpišete izjavo, ki daje pravico do tožbe zaradi kakršnegakoli razloga zaradi prenehanja delovnega razmerja.

V vsakem primeru vzemite dokument domov, za čas, ki ga zahteva vaš delodajalec po zakonu, in razmislite o podpisu svojih pravic za plačilo za nekaj tednov. Morda se posvetujete z odvetnikom, vendar nikoli ne podpišite takšnega dokumenta na kraju samem, v trenutku prenehanja zaposlitve.

Čeprav je v trenutku prenehanja zaposlitve težko strateško razmišljati, potem, ko ste slišali ponudbo delodajalca, nimate česa izgubiti. O teh postavkah, odvisno od preteklih praks podjetja, števila zaposlenih, ki so vključeni v odpuščanje, in drugih spremenljivk, se je mogoče pogajati:

• znesek odpravnine
• trajanje ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje
• kako je v vašem osebnem dosjeju zabeležena prekinitev zaposlitve (npr. odpust v primerjavi z odpuščanjem)
• kako bo za prenehanje delovnega razmerja značilni človeški viri, kadar potencialni delodajalci zahtevajo sklicevanje
• koliko je delodajalec pripravljen plačati za storitve, ki vam pomagajo pri prehodu na naslednjo zaposlitev

Več misli o pogajanjih o odpovedi

"Ne hodite skozi vrata, kot da za vas ni možnosti. Prosite za načine, kako podaljšati svoj prehod in se ponovno premakniti za vašo naslednjo službo," pravi Amy Dorn Kopelan, soavtorica "Nisem videla "in soustvarjalec" TheGuruNation.com "mreže za strokovnjake in podjetnike, ki želijo prevzeti nadzor nad svojo kariero.

Na voljo je šest načinov za pogajanja po odpuščanju:

• "Prodaj svoj čas počitnic za več tednov na delovnem mestu v svojem plačanem položaju."
• Vzemite polovico svojega plačila. Nekaterim je bolje, da imajo vsak dan prostor za delo.
• Srečajte se z ekipo, ki je še vedno na svojem mestu. Pred odhodom zagotovite svoje nasvete in smernice.
• Preden zapustite svoje delovno mesto, prosite za pohvalo in priporočilo svojega vodje in višjega vodje.
• Ponudite projektno delo. Podjetju ni treba pokrivati ​​vaših zdravstvenih ugodnosti in to je plus.
• Dvignite roko, da boste trenirali ali pomagali utrjevati. Imate notranje znanje, ki je lahko koristno. "

Zaključek O pogajanjih o odpovedi

Prenehanje zaposlitve ni nikoli prijetno. Toda, če ste pozorni na svoje delovno okolje, se pripravite na morebitno prekinitev zaposlitve tako na osebni kot na poklicni strani svojega življenja, ohranite podlago za aktivno iskanje zaposlitve in se pogajate o svoji odpravnini, zmanjšali boste slabost. Tukaj je dodatnih dvajset vprašanj, ki jih boste morali vprašati, če ste odpuščeni ali odpuščeni iz vaše zaposlitve.

Kaj se zgodi po prenehanju delovnega razmerja

Ko doživite prekinitev zaposlitve, je vaša najboljša taktika, da začnete aktivno opravljati svojo novo službo. Ali se prijavite za nadomestilo za brezposelnost, ne glede na to, kar vam je povedal vaš delodajalec; tudi ko je bila prekinitev zaposlitve utemeljena, delodajalci redko zadržujejo nekdanje zaposlene pri zbiranju, razen če je bil razlog za prekinitev nezaslišen. V nekaj tednih boste prejeli pismo, ki vam bo ponudilo COBRA, da nadaljujete z vašim zdravstvenim zavarovanjem, kar je priporočljivo.

Vaš nekdanji delodajalec vam lahko pošlje izjavo, ki vam pove, kaj vam dolgujejo v zvezi s plačilom za dopust in drugimi ugodnostmi, povzemajo dogovor, ki ste ga sklenili, in karkoli drugega, kar morate vedeti ob prenehanju delovnega razmerja, kot je odpiranje vaših prispevkov 401 nov načrt.