Statistika, nasveti in resnične zgodbe o ustrahovanju na delovnem mestu

Ustrahovanje na delovnem mestu je zelo razširjen problem, ki je dobival zagon. Študije dejansko kažejo, da je skoraj polovica vseh delavcev v ZDA prizadeta zaradi ustrahovanja na delovnem mestu.

Statistika - kdo so žrtve?

CNBC je izvedel anketo decembra 2017 in ugotovil, da je približno 20 odstotkov vprašanih doživelo nadlegovanje na delovnem mestu. Med tistimi, ki so jih imeli, je bilo 27 odstotkov žensk, le 10 odstotkov moških.

Približno 19 odstotkov je bilo odraslih. Med temi odraslimi je bilo le 16 odstotkov starih od 18 do 34 let, medtem ko so starejši Američani, stari od 50 do 64 let, predstavljali 25 odstotkov. Ta študija je bila osredotočena na spolno nadlegovanje.

Nacionalni javni radio je poročal o drugi študiji, ki jo je izvedel Stop Street Harassment samo dva meseca prej v oktobru 2017. Število žensk, ki so na delovnem mestu doživele neko obliko spolnega nadlegovanja, je bilo 81 odstotkov. Približno 43 odstotkov moških je poročalo tudi o takšnem trpinčenju.

The Boston Globe kljub temu pa je decembra 2017 poročal, da ustrahovanje na delovnem mestu na splošno ostaja v senci, ne da ne obstaja, ampak da še vedno ne prejema pozornosti, ki si jo zasluži.

Tudi v letu 2017 je Inštitut za zaposlovanje na delovnem mestu ugotovil, da:

• 19 odstotkov Američanov se ustrahuje, še 19 odstotkov pa jih priča

• 61 odstotkov Američanov se zaveda zlorabe na delovnem mestu

• 60,4 milijona Američanov jih je prizadelo

• 70 odstotkov storilcev je moških; 60 odstotkov tarč so ženske

• Hispaniki so najpogosteje trpinčena rasa

• 61 odstotkov nasilnikov so šefi, večina (63 odstotkov) deluje sama

• Za 40 odstotkov tarč, ki so žrtve nasilja, velja, da imajo škodljive učinke na zdravje

• 29 odstotkov ciljev o svojih izkušnjah molči

• 71 odstotkov reakcij delodajalcev je škodljivih za cilje

• 60 odstotkov sodelavcev je škodljivih za tarče

• Da bi to preprečili, 65 odstotkov ciljev izgubi svoja prvotna delovna mesta

• 77 odstotkov Američanov podpira sprejetje novega zakona

• 46 odstotkov poroča o poslabšanju delovnih razmerij, volitvah po trampu

Naslednje zgodbe ponazarjajo uničujoč učinek ustrahovanja in kažejo, kako so se različne žrtve ustrahovanja lotile nadlegovanja na delovnem mestu.

Bonnie Russell: Triumphing Over a Workly Bully

"Po tem, ko je moj nadzornik v pravnem oglaševalskem podjetju v zasebni lasti položil moje roke na mene in me potisnil iz svoje pisarne, sem poklical policijo. Pred celotno prodajno ekipo sem začel pogovor z, da bi prijavil napad, potem sem dal podatke. Osebje je hitro reagiralo.

»Čeprav je bil predsednik uprave ena zgradba, je prispel v dveh minutah. Po pogovoru z nasilnikom, ki je priznal svoja dejanja, me je prosil, naj grem ven, da bi spregovoril.« Kaj delaš z mojim podjetjem? - jezno mi je rekel: »Ne gre za vaše podjetje,« sem rekel in se ujemal z njegovim tonom.

"Ob spoznanju, da sem imel element časa in presenečenja na moji strani, je bil moj čas, da sem presenečen, ko je CEO prenehal s potovanjem in me vprašal, kaj bi mi bilo potrebno, da prekličem klic policajem. požarite nasilnika in je to storil takoj."

Angela Anderson: Odpuščena s siledžijo

»Delal sem za sprejemni svet za pravno šolo, podjetje, ki upravlja LSAT. Moj šef mi ni nikoli bil všeč in zakaj me je najela še vedno ni jasno. Veliko me je ustrahovala, kričala me je pred mojimi sodelavci, grozila mi je v službi v svoji pisarni in odvračala od zavezništva s sodelavci.

»Podobno je obravnavala ljudi v drugih oddelkih, kričala na njih na sestankih. Poskušala sem jo pomiriti, dokler mi ni grozila služba, ko sem sestavil pismo s človeškimi viri. HR, in odpustila me je, preden sem imel priložnost vložiti pritožbo.

"Zaradi tega nimam nobenega pravnega sredstva proti njej ali podjetju in ne morem zahtevati povračilnih ukrepov."

Natalie K. Camper, Ph.D., ustanoviteljica in predsednik, The Bully-Proof Company

Za Natalie Camper je ustrahovanje navdihnilo nov posel.

"Nadlegovanje se je zgodilo, ko sem bil star 18 let in sem zelo ponosen na svojo novo službo. Bilo je več primerov, ko so me obiskali dva različna moška. Eden je bil moj šef, ki me je poskušal zavrteti in me dotakniti, ko sem se izvlekel pod njegovo roke in se vrnil na moj sedež.

"To se je zgodilo večkrat in sem rekel in nisem storil ničesar. Nisem vedel, kaj naj rečem ali naredim. Vso poletje sem ostal pri službi in se ukvarjal s tem, kot so mi rekli prijatelji.

"Potem je bil človek, katerega posel je bil spodaj. Nekega dne je prišel k meni pri moji mizi in rekel:" Pravkar sem odkril grudo na ženini prsi. Kaj pa, če bi pregledal tvoje? " Še enkrat sem rekel ali nisem storil ničesar.

"To je bilo pred objavo protidiskriminacijskih smernic. Na vprašanje, kaj je bilo spolno nadlegovanje sproženo, preden smo dobili ime za to, je Gloria Steinem dejala:" To ste imenovali življenje. " Ni bilo zakonov za zaščito žrtev pred nasiljem na delovnem mestu.

"Ko me je ustrahovalo ob 18, sem samo živel z njim in držal glavo navzdol. Na mojo srečo bi se čudovit človek, ki je bil nad mano v smislu starosti in izkušenj, magično pojavil in posredoval v mojem imenu. nekakšen instinkt, ko me je veliki šef zavil in bi ga odvrnil.

"Po 20 letih kot svetovalec / trener na področju spolnega nadlegovanja in diskriminacije, sem ustanovil podjetje Bully-Proof zaradi strašne statistike in ostre realnosti, s katero se morajo soočiti žrtve ustrahovanja odraslih na delovnem mestu. Zlorabili so jih ali pa so bili priča nasilnemu incidentu na delovnem mestu. To je približno 73 milijonov ljudi.

Kaj storiti, če se vam to zgodi

Veliko organov, ki se ukvarjajo s trpinčenjem na delovnem mestu, kažejo na to, da je večina teh dejavnosti storila. Zapomni si, da nisi ti, to je drugi. Če je mogoče, se postavite vase. Vaš prvi korak je lahko odkrit pogovor z nasilnikom. Povej ji, da ne ceniš njenega vedenja. Vljudno, toda trdno jo prosite, naj preneha.

Seveda, to ni vedno mogoče, če je tiran vaš šef ali vaš nadzornik. V tem primeru boste morda poskušali pridobiti pomoč nekoga drugega, ki je razmeroma visoko v hierarhiji. Če je tiran vaš sodelavec, razmislite o pihanju piščalke in poročanju o incidentih svojemu nadzorniku ali šefu, če se soočenje z njo ne ustavi. Poimenujte nasilnika. Pojdi in usmeri prst.

Dokumentirajte vsak dogodek. Opomba časov, datumov in drugih podrobnosti. Če je mogoče, dobite izjave prič, če se vaša različica dogodkov izpodbija … in morda je.

Če imate na voljo počitnice ali bolne čase, razmislite o koraku nazaj za nekaj dni, da boste svoje misli umaknili z dela. Dajte si malo časa, da ugotovite, kaj vam najbolj ustreza glede situacije. Morda boste celo želeli govoriti o situaciji s terapevtom ali svetovalcem.

Če si vzamete nekaj časa, lahko tudi preučite druge možnosti. Na žalost je včasih edini način, da se stvari uredijo, nadaljevanje - če ne na novo delovno mesto, potem vsaj na nov oddelek, kjer ste odstranjeni od posameznika, ki vas je ustrahoval.

In, seveda, takoj pokličite 911, če ste v nevarnosti.