Strategije za boj proti ustrahovanju, nadlegovanju na delovnem mestu

Mnogi delavci v pravni industriji doživljajo nadlegovanje na delovnem mestu - ponižujoče, neprimerno ali avtoritarno vedenje. Študije kažejo, da manj kot ena od desetih žrtev nadlegovanja na delovnem mestu prepusti kršitelju vedeti, da jim to ni všeč. Kadar zaposleni ne ukrepajo glede vprašanj nadlegovanja, so na delovnem mestu veliko manj produktivni. Poleg tega lahko nadlegovanje na delovnem mestu negativno vpliva na odvetniško pisarno ali organizacijo. Če ste tarča nasilja, spodaj je več strategij, ki jih ponujajo strokovnjaki na delovnem mestu in odvetniki za zaposlovanje za obravnavanje nadlegovanja na delovnem mestu in nasilja.

Za dodatne informacije o nadlegovanju na delovnem mestu si oglejte naslednje članke:

• Dejstva in podatki o ustrahovanju
• Zgodbe o ustrahovanju
• Zakonodaja o ustrahovanju
• Nadlegovanje na delovnem mestu
• Vrste ustrahovanja

Naj straši vedo, da je vedenje nedobrodošlo

Christina Stovall, direktorica Centra za kadrovske zadeve pri Odyssey OneSource podjetja HR outsourcing, je povedala naslednje:

Žrtev cilja lahko najprej poskuša neposredno obravnavati vedenje s siledžijo, zlasti če gre za bolj subtilno obliko ustrahovanja (tj. Pojasnitev, da sniakati ali sarkastični komentarji niso primerni, ne strokovni in ne cenjeni). Če je ustrahovanje resnejše narave ali če je cilj poskušal rešiti vprašanje, vendar brez uspeha ali če se je ustrahovanje poslabšalo, je čas, da o tem poveste nekomu drugemu.

Žrtve trpinčenja ali zlorabe bi morale vsaj povedati nasilniku, da je vedenje neprimerno in nezaželeno, pravi Josh Van Kampen, skrbnik zaposlitve v Charlotteju v Severni Karolini. Ob predpostavki, da je čustveno varen, povabite osebo na kosilo, da bi razpravljali o tem in kako ste lahko bolj produktivni skupaj, dr. Robyn Odegaard, lastnik govornega / svetovalnega podjetja in ustanovitelj Stop Drama! Kampanja, predlaga.

Prijavite neprimerno vedenje

Žrtve nadlegovanja na delovnem mestu morajo nemudoma poročati o neprimernem ravnanju svojim nadzornikom in človeškim virom, svetuje odvetniku Angeli J. Reddock, nacionalnemu strokovnjaku za delovno mesto in upravljalskemu partnerju Reddock Law Group, odvetniške pisarne za zaposlovanje in delo v Los Angelesu v Kaliforniji:

Zaposlenim ne bi smeli prepuščati, da bi sami reševali takšne zadeve. Pridobiti morajo podporo usposobljenih strokovnjakov in zagotoviti, da imajo podporo in podporo podjetja pri reševanju teh vprašanj.

Van Kampen ugotavlja, da čeprav imajo žrtve možnost poročanja o ravnanju človeškim virom, taki ukrepi morda ne bodo vedno uspešni:

Zaradi vrzeli v pravni zaščiti pri določanju nasilnih dejanj so lahko nezaščitene pred povračilnimi ukrepi za poročanje o nasilnem vedenju. Če je tiran vaš šef, je vaša uporaba pogosto omejena.

"Kot pri vsakem zlorabnem odnosu obstaja priložnostni strošek za sprožitev sprožilca: strah pred odpuščanjem, povračilni ukrepi ali" ugledne "padce," pravi Roy Cohen, poklicni trener in avtor Vodnik za preživetje strokovnjaka Wall Street Professional. »Že ko se posvetuje z oddelkom za kadrovske zadeve, lahko žrtev na žalost nosi preveliko breme, ko ta proces vključuje visoko postavljenega vodjo ali vodjo, ki veliko prispeva k donosnosti. moja praksa in ponavadi so bodisi paralizirani s strahom ali obupani, da zapustijo situacijo."

Dokumentirajte vedenje

Joseph Cilona, ​​licenčni klinični psiholog s sedežem v Manhattnu, poslovni in osebni trener, avtor in nacionalno priznan strokovnjak za psihologijo, žrtvam zlorabe svetuje, naj shranijo kopijo zase in zagotovijo kopijo svojim nadrejenim, kadrovski službi in drugim ustreznim sodelavcem:

Vedno ustvarite pisni zapis, ki opisuje ustrezno vedenje, datum, čas in kraj, ki je nastal, in kdo je ostal. Če se stvari stopnjevajo ali nastanejo uradne ali pravne posledice, bo pisna dokumentacija najpomembnejša stvar, ki jo lahko zaščitite zase in svoje delo. Če ni dokumentirana, se morda tudi ni zgodilo.

Van Kampen se strinja:

Žrtev je pametno sestaviti dokaz, da je prišlo do nasilja. Na primer, nekatere države, kot je Severna Karolina, dovoljujejo stranki v pogovoru, da posname pogovor z drugo stranko, ne da bi obvestil drugo stranko, da se beleži. Obstoj takih dokazov lahko delodajalca prisili, da sprejme učinkovite sanacijske ukrepe v odgovor na položaj ustrahovanja, kot bi bil sicer. V "je dejal, je rekla" scenarije, delodajalci vedno ne ukrepajo proti nadlegovalcu.

Posvetujte se s politiko delodajalcev

Če ima vaše podjetje priročnik za zaposlene, ugotovite, ali obstaja uradna politika v zvezi z nadlegovanjem. "Tema trenutno prejema veliko pozornosti - in to upravičeno - in zavedanje o potencialno sovražnih razmerah bo, upajmo, resno obravnavano," ugotavlja Cohen. Skoraj vsa srednje velika in velika podjetja imajo politike nadlegovanja, ki lahko potencialno ujamejo nasilno vedenje. "Na žalost lahko številni žrtve spolnega nadlegovanja potrjujejo, da so ti pritožbeni postopki daleč od učinkovitih popravkov v številnih primerih nadlegovanja, zaposleni, ki uveljavljajo svoje pravice na podlagi takšnih politik, pa so včasih lahko namenjeni povračilnim ukrepom," opozarja Van Kampen.

Na žalost se za cilje ustrahovanja ne smejo zaščititi za poročanje o nasilnem vedenju, razen če vedenje pomeni nezakonito nadlegovanje v skladu z zakoni o civilnih pravicah, kot je naslov VII, zakon o Američanih z oviranostjo ali zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju. Na primer, če je nasilnik prizadel žrtev, vendar njegova motivacija ne temelji na rasi, spolu, invalidnosti, starosti ali drugi zaščiteni kategoriji žrtve, zaposlitvena zakonodaja verjetno ne ščiti žrtev pred tem, da bi jo delodajalec lahko povrnil..

Poiščite Ally

Velika podjetja imajo pogosto varuha, posameznika, ki je zadolžen za preiskovanje in reševanje teh zadev, pravi Cohen. Ker kadrovska služba ponavadi predstavlja interese družbe - to je, dokler se zadeva ne dokaže, da je škodljiva, kar je pogosto prepozno - lahko varuh predloži bolj nepristranski forum za reševanje teh pritožb.

Poiščite zdravniško pomoč

Žrtve ustrahovanja bi morale pridobiti zdravniško pomoč tudi prek programov pomoči za zaposlene, če jih ponuja delodajalec ali zdravnik, ki je v primarni oskrbi, svetuje:

V odsotnosti zdravstvene kartoteke, ki bi kazala, da je utrpela čustveno škodo, sodišče ali žirija ne bo naklonjeno dodeljevanju znatne škode, tudi če se ugotovi, da je nadlegovanje nezakonito.

Raziščite Bullyja

Cohen predlaga izvedbo lastnega preverjanja preteklosti. "Internet ponuja ogromen potencial za raziskovanje zgodovine in procesov. Prav tako zagotavlja skoraj popolno anonimnost. Morda boste lahko ugotovili, ali je posameznik, ki vas ustrahuje, to storil že prej in kako je bil zdravljen," pravi.