Nadležnih sodelavcev - delo s težkimi ljudmi

Vsakič, ko združite veliko ljudi, je tu še nekaj različnih osebnosti. Nekateri med njimi so skladni, vendar je vedno nekaj outliers. Delovno mesto ni izjema. Poleg ljudi, s katerimi se lahko enostavno sporazumete, boste našli tudi nekaj nadležnih sodelavcev. Delovno mesto ločuje od mnogih drugih okolij, da morajo vsi, tudi tisti, ki so najtežji, sodelovati, da bi bili produktivni. Tukaj je pet vrst nadležnih sodelavcev in nasveti, ki vam bodo pomagali pri vsakem.

Klepetalnica

Začnimo z vašim najbolj prijaznim sodelavcem. Rokavica običajno pomeni dobro. Je prijazna in želi z vami deliti vse svoje misli (vse zadnje). Ona ne poskuša povzročiti škode nikomur … njeno nenehno govorjenje vas samo zadržuje, da se osredotočite na svoje delo. Tukaj je nekaj stvari, ki jih lahko storite, da bi utišali svojega pogovornega sodelavca, da boste lahko opravili svoje delo.

Ne tvegajte žaljivo svojega kolega tako, da ji povejte, da bo tiho. Namesto tega obtožite sebe. Povejte ji, da imate težave s koncentracijo, medtem ko poslušate njene zelo zanimive zgodbe, vendar bi jih rad slišal drugič. Samo ne, ko delaš. Potem, če resnično uživate v njenem podjetju, kosite z njo enkrat tedensko (manj pogosto, če je to preveč za vas).

Gossip

Gossip se zdi, da ve vse o vsakem in on želi deliti. Morate poslušati, kaj mora povedati vaš kolega? To je odvisno od narave informacij. Če imate priložnost slišati koristne novice, ki morda ne bodo dosegle bolj formalnih informacijskih kanalov na vašem delovnem mestu, potem bodite pozorni, vendar to storite s ciničnim ušesom. Težava z gossip je, da nosi oba elementa resnice in fikcije. Vendar, če so te novice zelo osebne narave, na primer, vam začne govoriti o zakonskih težavah drugega sodelavca, spreminjajo temo ali pravijo, da vam ni všeč, da bi razpravljali o nekom za hrbtom.

Izogibajte se posredovanju informacij, ki si jih delite z drugimi, ker tvegate, da boste postali tudi gossip.

Pritožnik

V skupini je vedno ena oseba, ki nikoli ne more najti ničesar, kar bi bila srečna. Če se ne pritožuje nad svojim zdravjem ali družino, potem je njena služba, podjetje ali vaš šef predmet njenega neodobravanja. Seveda so nekatere od njenih pritožb lahko legitimne, vendar nenehno cviljenje postaja na živce. V nevarnosti je, da bo vse pripeljala z negativnostjo. Zamenjajte temo vsakič, ko se začenja bellyaching, ali, če se pritožbe osredotočijo na delo, jo vprašajte, če bi želela vašo pomoč, da bi razpravljali o nekaterih rešitvah.

Kdo ve? Skupaj boste morda lahko rešili nekatere težave.

Predlagatelj

Na skoraj vsakem delovnem mestu boste našli nekoga, ki želi deliti svoje delo s sodelavci. To niso ljudje, ki imajo legitimen razlog za prenos dela na druge, na primer na menedžerje ali vodje skupin. To so tisti, ki ne morejo storiti vsega, kar jim je njihov šef dodelil ali pa tega ne želijo.

Če se v vaši pisarni spodbuja timsko delo in imate čas, da pomagate svojemu kolegu, morate. Če pa so upravljavci edini, ki imajo pooblastilo za delegiranje ali ste že imeli polne roke z lastnim delom, morate zavrniti zahtevo. Povejte svojemu sodelavcu, da nimate časa, da bi prevzeli več nalog.

Credit Grabber

Kreditni grabež ne priznava, kdaj so drugi sodelovali z njo na projektu in prispevali k njegovemu uspehu. Vse pohvale sprejema, ne da bi omenila, da ni opravila vsega dela. Ko se to prvič zgodi, lahko to smatrate za napako. Mogoče je le pozabila reči, da je imela pomoč. Naj vaš kolega ve, da ste užaljeni in jo prosite, naj drugim pove vašo udeležbo. Če tega ne želi storiti ali če se to ponovno zgodi, poskrbite, da boste drugim vedeli, kakšno vlogo ste imeli pri izvajanju projekta.

Potem, če vas vaš šef ne prisili, da delate s to osebo, zavrnite pomoč.