Kako ravnati z osebnimi vprašanji pri delu
Saša Einsiedler - Moja samopodoba je MOJA odločitev
Kazalo:
- 01 Deljenje preveč informacij s sodelavci
- 03 Odločanje, ali naj pridejo na delo
- 04 Premagovanje sramežljivosti
- 05 Spopadanje s smrtjo sodelavca
- 06 Premagovanje izgorelosti
- 07 Ukvarjanje z diagnozo raka
- 08 Delo z invalidnostjo
- 09 Objava vaše nosečnosti
Osebne težave, kot so družinske težave, situacije, ki spreminjajo življenje, čustvene težave, bolezen in celo spolna usmerjenost posameznika, lahko vplivajo na vaše delo in na koncu na vašo sposobnost za napredovanje v karieri. Poskusite, kot bi lahko, da svoje zasebno življenje obdržite ločeno od delovnega življenja, neizogibno se lahko začne začeti srečevati z drugim. Več o tem, kako preprečiti, da bi osebna vprašanja negativno vplivala na vaše delo in kariero.
01 Deljenje preveč informacij s sodelavci
Vsakdo se občasno razjezi. Nekateri ljudje se zelo hitro, negativno odzovejo na jezo. Drugi obvladujejo svojo jezo in se ji približujejo na miren in razumen način. Očitno je, da je slednje veliko bolj primerno, zlasti na delovnem mestu.
03 Odločanje, ali naj pridejo na delo
Če ste gejevska, lezbična ali transseksualna oseba, se morda sprašujete, ali je dobra ideja, da te informacije delite s svojim šefom ali sodelavci. Nekateri ljudje sprejmejo odločitev, da pridejo na delo na podlagi tega, kako mislijo, da se bodo drugi odzvali - ali se bo vaše življenje na delovnem mestu spremenilo na bolje ali slabše ali pa bo ostalo enako? Drugi ne morejo biti srečni, če ne morejo biti resnični sami sebi in ne pridejo ven, ne glede na to, kaj drugi mislijo. Ni pravega ali napačnega odgovora.
04 Premagovanje sramežljivosti
Sramežljivost lahko ovira vašo poklicno napredovanje. To vam lahko prepreči, da bi govorili na delovnem mestu, prosili za povišanje ali promocijo in mreženje. Na srečo lahko veliko ljudi premaguje sramežljivost in sčasoma ima uspešno kariero.
05 Spopadanje s smrtjo sodelavca
Ko sodelavec umre, vpliva na vse ljudi, s katerimi je delal. Vsi bodo prizadeti na profesionalni ravni, nekateri pa bodo prizadeti tudi na osebni ravni. Medtem ko je delo lahko pobeg za tiste, ki so izgubili nekoga v zasebnem življenju, se bo vsakdo spomnil na izgubo sodelavca vsakič, ko gre na delo.
06 Premagovanje izgorelosti
Pregorelost zaposlitve je lahko posledica preveč napornega dela, ker vas skrbi, da boste izgubili službo. Ironično je, da lahko povzroči, da postanete manj motivirani za delo in dejansko ogrožajo vaše delo, poleg tega, da povzročajo nekatere resne duševne in fizične zdravstvene težave. Preden se to zgodi, obstajajo načini, kako lahko stvari spremenite.
07 Ukvarjanje z diagnozo raka
Ker bo zdravljenje verjetno narekovalo, da si vzamete čas z dela, se morda ne boste mogli izogniti izmenjavi novic o diagnozi raka z delodajalcem in sodelavci. Koliko podrobnosti boste zagotovili, je v celoti odvisno od vas. Ena stvar, o kateri ni treba skrbeti, je izguba službe zaradi vaše diagnoze.
08 Delo z invalidnostjo
Invalidnost vas ne more obvarovati pred produktivno kariero in zagotovo nihče razen vas in vašega zdravnika se ne more odločiti, kakšne omejitve imate, če sploh. Tudi svojemu šefu ni treba posredovati podrobnosti o vaši invalidnosti ali ji sploh povedati, razen če morate zaprositi za določeno nastanitev.
09 Objava vaše nosečnosti
Na splošno obstaja veliko vznemirjenja, ki obdaja nosečnost. Ko ženska dobi novice, pogosto želi vsem povedati. Preden opravite veliko objavo na delovnem mestu, se naučite, kako lahko nosečnost vpliva na vaše delo in kako vas zakonodaja varuje.
Kako ravnati z nezakonitimi ali neprimernimi vprašanji za intervju
Nasveti o tem, kako odgovoriti na neustrezna ali nezakonita vprašanja v zvezi z intervjujem, vključno s seznamom, kaj delodajalci ne bi smeli vprašati, in kaj storiti, če to storijo.
Kako ravnati z negativnimi ljudmi pri delu
Nekateri ljudje izžarevajo negativnost. Njihovi šefi so vedno kreteni in se vedno obravnavajo nepošteno. Več o tem, kako pristopiti k tem negativnim sodelavcem.
Kako ravnati s sovražnimi vprašanji zaposlenih
Naučite se, kako se odzvati, ko nekateri nezadovoljni zaposleni zastavijo vprašanje, ki ni povezano s temo, ki se nanaša samo na njihovo lastno situacijo, ali pa se lotite drugega.