Kako se odločiti med dvema ponudbama dela

Ste tehtali dve ponudbi za delo? To je ugoden položaj. Čeprav Velika recesija izginja iz vzvratnega ogledala, je še vedno neobičajno, da imamo na mizi dve trdni ponudbi za delo hkrati.

Če berete ta članek, obstaja velika verjetnost, da se obe potencialni nalogi zdita dokaj enaki po vrednosti. Zaradi tega je težko izbrati med njimi. Dobra novica je, da obstaja način, da se s premišljeno metodo odločimo na podlagi informacij - dober, staromoden seznam.

Na list papirja (ali preglednico ali dokument za obdelavo besedila) sestavite dva stolpca, enega za vsakega delodajalca. Pod vsakim stolpcem ali delodajalcem vnesite vse te dejavnike:

Plača

Ponudba za zaposlitev mora vsebovati natančno, koliko vam bo vsaka organizacija plačala. Dodajte vsako plačno ponudbo na svoj seznam. Medtem ko plače niso vse in konča vse - zadovoljstvo pri delu, fleksibilnost, ugodnosti in številni drugi dejavniki bodo igrali v vaši odločitvi - morate vedeti, ali je plačo tista, ki jo lahko z veseljem sprejmete. Če želite vedeti, da bi morali imeti proračun, ki prikazuje, koliko morate zaslužiti, da bi pokrili vaše stroške.

Ne pozabite pa, da je vaš proračun nepomemben, ko gre za pogajanja o plačah, ki se nanašajo na to, kaj bo trg plačal za vaše storitve, in ne koliko denarja potrebujete za življenje.

Kar nas pripelje do določanja poštene tržne vrednosti za vaše delo. PayScale's Salary Survey ustvarja brezplačno poročilo z ustreznim obsegom, ki temelji na vaši izobrazbi, izkušnjah in veščinah.

Bonusi, spodbude, delniške opcije

Nekateri delodajalci poleg plače ponujajo denarno nadomestilo. Bonusi in spodbude so namenjeni motiviranju delavcev za doseganje določenih ciljev. Delniške opcije omogočajo zaposlenim, da kupijo določeno število delnic delnic družbe, običajno po obdobju pridobivanja pravic.

Bonusi niso zagotovljeni, zato je večja plačila bolje kot bonus. Delniške opcije so manj zanesljive; če je vaše podjetje startup, na primer, ni nobenega zagotovila, da bo preživelo, še manj pa bo javno.

Standardne ugodnosti

Koristi, kot so zdravstveno zavarovanje, zobozdravniški, vizualni in pokojninski načrti, so pomemben del nadomestila za zaposlene. Mnoga podjetja izdajo skupne odškodninske izjave, da bi to dejstvo naredilo pregledno za zaposlene (ali bodoče zaposlene).

Če delodajalec ne ponuja razčlenitve dajatev, lahko ocenite njihovo realno vrednost za vas, tako da si vsak mesec ogledate prispevek zaposlenih in dajatve. Ali bi lahko svojega zdravnika obdržali na primer o načrtu zdravstvenega zavarovanja? Ali en delodajalec ponuja zobozdravstvo in vid, drugi pa ne?

Dodatne Perks

Mnoga podjetja poleg standardnega paketa ugodnosti ponujajo tudi dodatne ugodnosti. To lahko vključuje muzejske vozovnice, vstopnice za igre za lokalne športne franšize, občasne ali polne zaposlitvene privilegije ter izobraževalne ugodnosti, kot so povračilo šolnine ali spletni tečaji. Včasih se lahko ti perksi celo pogajajo. Nikoli ne veš, dokler ne vprašaš.

Kultura podjetja

Večino naših delovnih ur preživimo v službi, zato je smiselno, da bi te ure preživeli nekje prijetno. Korporativna kultura, ki ustreza, je različna za vsakega delavca. Nekateri bi radi uživali v odprti pisarni in z njimi povezanem drugarstvu, drugi pa v kabinah. Spoznajte, kaj je primerno za vaš delovni slog.

Poslušaj svoj čreves

Zadnji dejavnik ni nekaj oprijemljivega, ki bi ga lahko dali v preglednico. Prepričajte se, da ne ignorirate čustvenega občutka. Na primer, občutite, da morda ne boste videli oči v oči s svojim potencialnim šefom, vendar vas privlači višja plača.

Ko se boste odločili, ne pozabite, da se delovna mesta spreminjajo in kariere rastejo. Če izberete eno delovno mesto in ugotovite, da to ni najbolje, še vedno imate možnosti. Druga delovna mesta so lahko še vedno odprta ali pa se lahko vrnete na vaše staro službo, ali pa bi lahko to priložnost izkoristili, pridobili nekaj veščin in se premaknili na boljši položaj, kot ste ga kdajkoli prej imeli.

Bistvo je, da še naprej razmišljate o prihodnosti, ustvarjate svoj življenjepis in povezave ter razmišljate o naslednji priložnosti.