• 2024-06-30

Ameriški vojaški zakonik o ravnanju za vojne ujetnike

ВЫЖИВАЛИ В США БЕЗ ДЕНЕГ И ЯЗЫКА. КОМУ УДАЛОСЬ ПОКОРИТЬ АМЕРИКУ

ВЫЖИВАЛИ В США БЕЗ ДЕНЕГ И ЯЗЫКА. КОМУ УДАЛОСЬ ПОКОРИТЬ АМЕРИКУ

Kazalo:

Anonim

Kodeks ravnanja (CoC) je pravni priročnik za obnašanje vojaških članov, ki jih zajamejo sovražne sile. Če razmišljate o vključitvi v vojsko, boste morali ta dobesedni zapis zapomniti med svojim časom v taborišču, osnovnem usposabljanju, servisni akademiji, ROTC in začetnem vojaškem usposabljanju OCS.

Kodeks ravnanja v šestih kratkih členih obravnava tiste situacije in področja odločanja, s katerimi bi se do neke mere lahko srečalo vse vojaško osebje. Vključuje osnovne informacije, ki so koristne za ameriške zapornike v njihovih prizadevanjih za dostojno preživetje, medtem ko se upirajo prizadevanjem njihovih zapornikov, da jih izkoristijo v korist sovražnikovega vzroka in lastne slabosti. Takšno preživetje in odpor zahteva različno poznavanje pomena šestih členov OSD.

Člen I - Sem Američan, ki se bojuje v silah, ki varujejo mojo državo in naš način življenja. Pripravljen sem dati svoje življenje v svojo obrambo.

Pojasnilo:Člen I OSD velja vedno za vse člane službe. Pripadnik oboroženih sil je dolžan podpirati interese ZDA in nasprotovati ameriškim sovražnikom, ne glede na okoliščine, ne glede na to, ali se nahajajo v bojnem okolju ali v ujetništvu.

Medicinsko osebje in kapelani so dolžni spoštovati določbe OSD; vendar jim njihov poseben status v skladu z Ženevskimi konvencijami zagotavlja določeno prožnost pri njegovem izvajanju.

Kaj vojaško osebje mora vedeti: Dosedanje izkušnje ujetih Američanov razkrivajo, da častno preživetje v ujetništvu zahteva, da ima uslužbenec visoko stopnjo predanosti in motivacije. Ohranjanje teh lastnosti zahteva poznavanje in trdno prepričanje v naslednje:

  • Prednosti ameriških demokratičnih institucij in konceptov.
  • Ljubezen in vera v Združene države Amerike in prepričanje, da je vzrok za ZDA pravičen.
  • Vera in zvestobo do drugih ratnih zapornikov.

Imajo predanost in motivacijo, takšna prepričanja in zaupanje omogočajo, da preživijo dolge in stresne obdobja ujetništva in se vrnejo v svojo državo in družine častno s samozavestjo nedotaknjeno.

Posebne določbe za medicinsko osebje in pastirje. V skladu z Ženevskimi konvencijami so medicinsko osebje, ki se ukvarja izključno z medicinsko službo svojih oboroženih sil in vojaki, ki sodijo v roke sovražnika, "zadržano osebje" in niso vojaki. Čeprav jim to omogoča svobodo in prožnost, ki sta potrebna za opravljanje svojih poklicnih dolžnosti, ju ne razbremenjujeta obveznosti spoštovanja določb OSD. Tako kot vsi pripadniki oboroženih sil so zdravstveno osebje in duhovniki odgovorni za svoja dejanja.

Preostali členi kodeksa ravnanja

Člen II - t Nikoli se ne bom predal svoji svobodni volji. Če bom zapovedal, nikoli ne bom predal članov mojega poveljevanja, medtem ko bodo še vedno imeli sredstva za upiranje.

Razlaga: Člani vojske se ne smejo predati prostovoljno. Posamezno ali kot skupina, ko so izolirani in se ne morejo več boriti s sovražnikom ali se braniti, je njihova dolžnost, da se izognejo ujetju in se ponovno pridružijo najbližji prijateljski sili.

Člen III - t Če me bodo ujeli, se bom še naprej upiral z vsemi razpoložljivimi sredstvi. Naredil bom vse, da bi pobegnil in pomagal drugim, da pobegnejo.Od sovražnika ne bom sprejel nobene izjeme niti posebnih ugodnosti.

Pojasnilo:Nesreča zajetja ne zmanjšuje dolžnosti pripadnika oboroženih sil, da se še naprej upira izkoriščanju sovražnikov z vsemi razpoložljivimi sredstvi. V nasprotju z ženevskimi konvencijami so sovražniki, ki so jih ameriške sile angažirale od leta 1949, zlorabljale zapornike, medtem ko so bile v ujetništvu.

Člen IV - t Če postanem vojni ujetnik, bom obdržal vero do svojih zapornikov. Ne bom podal nobenih informacij ali sodeloval pri ukrepih, ki bi lahko škodili mojim tovarišem. Če sem starejši, bom prevzel poveljevanje. Če ne, bom poslušal zakonita ukaza tistih, ki so me imenovali, in jih bom podprl v vseh pogledih.

RazlagaBiti vojni zapornik, komuniciranje in ohranjanje morale čim višje s svojimi kolegi ujetniki je bistveno za vaše preživetje. Še vedno ste v vojski in veriga poveljevanja z močnim voditeljem bo rešila vas in vaše sožitnike.

Člen V - t Ko bom vprašan, če postanem vojni ujetnik, moram navesti ime, čin, številko službe in datum rojstva. Izognil se bom odgovarjanju na nadaljnja vprašanja v največji možni meri. Ne bom podal ustnih ali pisnih izjav, ki bi bile nelojalne do moje države in njenih zaveznikov ali škodljive za njihovo zadevo.

Pojasnilo:Ženevske konvencije in OSD zahtevajo, da se pri zaslišanju zapornika navede samo ime, čin, številka službe in datum rojstva. To sporočilo je namenjeno za namene odgovornosti, prav tako pa tudi smernice za izogibanje uporabi kot sovražni propagandi, ki zaporniku omogoča nekaj prožnosti, kadar so vpletena mučenja in druga nezakonita ravnanja ali ostre dejavnosti.

Člen VI - t Nikoli ne bom pozabil, da sem Američan, ki se borim za svobodo, ki je odgovoren za svoja dejanja, in sem se posvetil načelom, ki so mojo državo osvobodila. Zaupal bom svojemu Bogu in Združenim državam Amerike.

Razlaga: Ohranjanje vere je ključnega pomena za preživetje Američana v priporu. Namen člena VI je pomagati pripadnikom oboroženih sil, da izpolnijo svoje odgovornosti in v čast preživijo ujetništvo.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.