Nazaj na delo - nasveti za vrnitev na delovno mesto

Glede na analizo popisnih podatkov družbe Pew Research je 11 milijonov staršev - 18 odstotkov delovne sile ZDA - leta 2016, zadnje leto, za katero so na voljo te informacije, niso delovala zunaj doma. (Livingston, Gretchen. Mame in očetje ostanejo na domu za približno enega od petih staršev v ZDA. Pew Research: FactTank, 24. september 2018). Na neki točki se mnogi ljudje, ki si vzamejo čas, da ostanejo doma, vrnejo delovno silo. Če se vrnemo na delo, se ukvarjamo z vprašanji, kot je urejanje otroškega varstva in usklajevanja dela in družine.

To so stvari, s katerimi se morajo ukvarjati vsi zaposleni starši. Starši, ki se po dolgotrajni odsotnosti vrnejo na delovno silo, imajo tudi posebna vprašanja glede njihovega položaja.

Ko bodo obravnavani vsi praktični vidiki vračanja na delo, bo čas, da sprejmemo pomembne odločitve v zvezi s kariero. Na primer, morali se boste odločiti, ali se boste vrnili k temu, kar ste bili, preden so se vaši otroci rodili ali poskusili kaj novega. In če želite narediti nekaj novega, boste morali ugotoviti, kaj bo.

Je karierna sprememba v redu?

Obstaja več razlogov za spremembo kariere. Če je vaša kariera vključevala preveč dolge ure ali pogosto potovanje, lahko na primer pričakujete, da bo preveč težko uravnotežiti to z družino.

Vaša želja po spremembi kariere morda nima nič opraviti z vašo vlogo staršev. Vaši interesi so se morda spremenili med prekinitvijo, ki ste jo dobili od delovne sile, ali pa morda niste bili v pravi karieri. Ta točka predstavlja priložnost, da najdemo nekaj bolj primernega. Spremembe v vaši karieri ali industriji v zadnjih letih, na primer šibek pogled na delo, lahko prav tako zahtevajo ugotovitev drugačnega poklica.

Potreben bo čas, da ugotovimo, kaj storiti. Če je mogoče, podaljšajte čas, da se osredotočite na izbiro kariere. Če je nujno, da začnete služiti čim prej, razmislite o iskanju začasnih zaposlitev, dokler se ne odločite in ne dobite potrebnega usposabljanja za vaš novi poklic. Temping lahko tudi olajša vaš prehod nazaj na delo.

Kako si za čas stran od svojega polja?

Tudi če na starem področju še vedno obstajajo možnosti za zaposlitev, se vrnitvi vanje ne bo lahko vrniti. Mnoge stvari bi se lahko spremenile v času vaše odsotnosti, čeprav je trajalo le kratek čas. Preberite o svoji karieri in industriji in se pogovorite z ljudmi, ki trenutno delajo v njem. Če pustite, da se vaša poklicna mreža izteče, je zdaj pravi čas, da jo oživite. Ugotovite, kaj morate storiti, da boste pripravljeni postati konkurenčni kandidat za delo.

Razmislite o vrnitvi ladje. Returnships so pripravništva, usmerjena v ljudi, kot ste vi - izkušeni strokovnjaki, ki so bili zunaj delovne sile za daljšo odsotnost in se zdaj nameravajo vrniti. Lahko so v trenutni karieri ali novi. Povratna služba vam lahko pomaga pri posodabljanju vaših veščin in zagotavljanju priložnosti za povezovanje v mrežo in lahko celo vodi do stalnega položaja po zaključku.

Razlaga vrzeli v zgodovini vaše zaposlitve

Vrnitev lahko pomaga tudi pri premostitvi vrzeli v zgodovini vaše zaposlitve. Če uporabite kronološki življenjepis, se bo drugače končal po vaši zadnji službi, ki je bila morda pred nekaj leti. Mnogi delodajalci ne gledajo pozitivno na vrzeli v zaposlovanju in na vas bo pojasniti, zakaj je vaš življenjepis prikazan.

Ne opravičujte se za čas, ki ste ga preživeli. Namesto tega poudarite svoje spretnosti, še posebej tiste, ki ste jih pridobili med odsotnostjo z delovne sile. Vključite vse prostovoljne izkušnje in organizacije, v katerih ste igrali aktivno vlogo, kot je združenje staršev in učiteljev v šoli vašega otroka. Medtem ko delodajalci ne smejo veščin, pridobljenih pri prostovoljnem delu, obravnavati tako visoko, kot tiste, ki izvirajo iz zaposlitve, je to način, kako dokazati, da ste dobro izkoristili svoj čas.

Mnogi strokovnjaki za razvoj kariere predlagajo uporabo funkcionalnega življenjepisa in ne kronološkega. Poudarek je na znanju in ne na zaposlitveni zgodovini.

V spremnem pismu pojasnite, da se vračate k delovni sili in poudarite svoje trenutne sposobnosti. Enako storite na razgovorih za zaposlitev. Mnogi ljudje se izogibajo govoriti o svoji vrzeli v zaposlovanju, toda ker je ni mogoče skriti, bodite preprosti in pošteni.