Prednosti za delo na daljavo in delo na daljavo Pretvorite delovno mesto

Ocenjuje se, da zdaj skoraj 3,7 milijona zaposlenih dela od doma vsaj delno, kar je 103 odstotkov več od leta 2005. (Vir: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milijoni več dela na položajih, ki bi jih lahko zlahka uporabljali in delali vsaj par. dni v tednu.

Strokovnjaki so že dolgo napovedali, da bo pojav mobilne tehnologije močno vplival na način dela ljudi. Študije so pokazale, da zaposleni še vedno porabijo do pet ur na dan na svojih mobilnih pametnih telefonih. To je veliko sporočil in brskanja po internetu ter sodelovanja z mobilno tehnologijo, v pisarni in na poti.

Ni čudno, da se delovno mesto, kot ga poznamo, spreminja. Da bi sledili tem trendom in preferencam zaposlenih, so pametni delodajalci začeli nuditi veliko več časa za delo in delo na daljavo. Zakaj so te koristi ključne za uspeh organizacij? Poglejmo še nekaj več.

Poslovno ozračje je zdaj popolnoma globalno.

To je zato, ker so se podjetja začela širiti po vsem svetu, kar pomeni, da ekipe včasih ne sedijo več v isti pisarni ali celo v isti državi ali državi. Zlahka je razumeti, kako bi potreba po delu zunaj običajnega delovnega časa za sprejem članov ekipe v druge časovne pasove zahtevala večjo prilagodljivost pri načrtovanju. Tudi zaposleni, ki potujejo, lahko s seboj delajo na poti, da bi izboljšali raven produktivnosti, podjetja pa lahko varno izvajajo naloge zunanjim izvajalcem v drugih regijah.

Telecommuting in flextime privlači mlajšo, bolj tehnično zdrava generacija delavcev.

Če vaše podjetje upa, da bo pritegnilo in zaposlilo sveže talente, potem je paket ugodnosti za zaposlene, ki omogoča prilagodljiv urnik in oddaljene delovne možnosti, pomembna prednost. Millennials, ki zdaj sestavljajo največjo populacijo delavcev (tik za Baby Boomerji, ki zapuščajo potnike), so bolj nagnjeni k delovanju svobodnejših razporedov, ki jim omogočajo, da se osredotočijo na delo, ko želijo, in dajo prednost svojim osebnim obveznostim. čas. Do leta 2025 bo 75 odstotkov ameriške delovne sile sestavljeno iz Millennialsovih, kar pomeni: "Želijo večjo prilagodljivost in vsestranskost," pravi Evelyn Fiskaa, direktorica poklicnega razvoja na Dominikanskem kolidžu v New Yorku.

(Vir: Forbes)

Nova vrednost na delovnem mestu je več ravnotežja v delovnem življenju, pri čemer je vodilno delo delo na daljavo in delo na daljavo.

Študija fleksibilnosti na delovnem mestu Trendi 2015 je pokazala, da se »67% delodajalcev čuti, da imajo delavci ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, 45% zaposlenih se ne strinja«. Začenši z generacijo X in Y, je naraščajoč vpliv ravnotežja med poklicnim življenjem kot temeljno vrednost mnogih zaposlenih. Razlog za to je potreba po večjem zdravstvenem stanju na delovnem mestu in zniževanju ravni stresa zaposlenih. Prav tako je veliko zaposlenih, ki so del sendvič generacije, ki skrbi za bolne starše Baby Boomera in hkrati vzgaja svoje otroke.

Prilagodljiv urnik in delo na daljavo omogočata zaposlenim, da kar najbolje izkoristijo svoj čas, ne da bi žrtvovali svojo kariero ali osebno življenje.

Dobra novica je, da podjetja sprejemajo ukrepe za zagotovitev ugodnosti za zaposlene, ki spoštujejo večjo prilagodljivost in možnost dela od doma po potrebi. Od študije Trendi na delovnem mestu je 7 od 10 vodij kadrovskih pravic ustvarilo prednostno prilagodljivo delo, 87% organizacij pa je imelo izboljšano zadovoljstvo zaposlenih, 71% pa se je povečalo produktivnost.