Intervju Vprašanje: Kako ravnati z napako?

Zaposleni v skoraj vsakem delovnem mestu bodo občasno naleteli na neuspeh, zato ne bi smelo biti presenečenje, da se bodo anketarji spraševali o vaši sposobnosti, da se spopadeš z neuspehom na delovnem mestu. Želeli bi se naučiti, kako ohranjati samozavest, odnos, energijo in osredotočenost, ko niste uspešni.

Poleg tega bodo zaposleni želeli ugotoviti, ali imate zaupanje, da boste priznali svoje napake in se učili iz svojih napak.

Ta vrsta vprašanja je druga naprava za odkrivanje vaših slabosti, da ugotovite, ali imate prave stvari, da opravite delo. Veliko lažje je razpravljati o svojih uspehih kot o vaših neuspehih, vendar obstajajo načini, kako odgovoriti na vprašanje za intervju, ne da bi bilo videti, da ne morete opraviti z njim. Pravzaprav je zmožnost obvladovanja neuspeha in napredovanja lahko pokazatelj vašega uspeha pri delu.

Kako odgovoriti na vprašanja o neuspehu

Najboljši pristop za obravnavanje te vrste vprašanj je, da določite nekatere scenarije, ko ste prišli na delo pred začetkom razgovora. Izberite situacije, v katerih ste prevzeli odgovornost za svoj neuspeh, se učili iz njega in sprejeli ukrepe, da bi se izognili ponovitvam podobnih napak.

Ponavadi je varneje navajati napake, ki niso bile zadnje čase. Pripravite se, da podrobno opišete svojo strategijo za samopoboljšanje in navedete nadaljnje uspehe, ki ste jih dosegli po teh korakih.

Primeri najboljših odgovorov

Vaš odgovor na to vprašanje se lahko začne s splošnim povzetkom vašega pristopa. Na primer, lahko imate izjavo, kot je:

"Vedno sem živel po načelu, da nihče ni popoln, zato sem relativno udobno prevzel odgovornost za svoje pomanjkljivosti. Moj pristop je, da ugotovim, kaj bi lahko spremenil, da bi se izognili podobnim okoliščinam v prihodnosti."

“Pričakujem, da bodo moji strokovni sodelavci na podobnih delovnih mestih in sodelavci v moji organizaciji predlagali, kako izboljšati. Zelo sem agresiven glede delavnic, izobraževalnih seminarjev in spletnih vaj za nadgradnjo svojih veščin."

Delite primer neuspeha, ki ste ga uspešno rešili

Delodajalci bodo verjetno spremljali zahtevo, da navedete primer neuspeha, ki ste ga naslovili, zato bodite pripravljeni predložiti nekaj takega:

"Ko sem leta 2017 vodila restavracijo Park Side, sem po več letih znatnega povečanja doživela leto brez rasti prihodkov. Ko sem analizirala situacijo, sem spoznala, da so nekateri moji konkurenti zagrabili segment mojih strank z uporabo spletnega oglaševanja. in promocije ter izvajanje strategije socialnih medijev. Prepoznala sem potrebo po agresivnem premikanju v prihodnost in obvladovanju nekaterih digitalnih trženjskih veščin, udeležila sem se več delavnic na letni konferenci, se udeležila pouka digitalnega marketinga in najela strokovno usposobljenega internarja pomoč pri uvedbi nove tržne strategije.

Prenovili smo spletno stran, vzpostavili program zvestobe, sodelovali s skupino Groupon in začeli s kampanjo Facebook. Po uvedbi teh sprememb so se prihodki v naslednjem četrtletju povečali za 15 odstotkov. «

Kaj ne bi rekli anketarju

Kar ne govorite v svojem odgovoru, je lahko tako pomembno kot to, kar govorite. Izogibajte se sklicevanjem na morebitne napake, ki izpostavljajo pomanjkljivosti, ki omejujejo zmožnost izvajanja ključnih elementov posla.

Edina izjema od tega pravila bi bila, če bi lahko povedali zelo prepričljivo zgodbo o tem, kako ste odpravili te slabosti. Ampak še enkrat, bodite previdni. Delodajalca ne želite zapustiti z vtisom, da nimate kvalifikacij za uspeh na delovnem mestu.