Zapuščanje zaposlitve - 5 stvari, ki jih nikoli ne bi smeli

Ko zapuščate službo, ne glede na to, ali vam je delodajalec odpustil ali ste se končno odločili, da zapustite tistega, ki ste ga nekoč sovražili, lahko vaša jeza grozi, da bo prevzela. Ne glede na skušnjava, ni čas za maščevanje. Čeprav se trenutno lahko počutite dobro, lahko poškoduje vaš poklicni ugled in ima dolgoročne posledice. To je pet stvari, ki jih nikoli ne smete storiti:

Ne povejte šefu in sodelavcem, čeprav si ga zaslužijo

Povej svojemu nesrečnemu šefu in sodelavcem, kaj misliš o njih, se bo verjetno počutil odlično, vendar se tega ne boš delal.Ne gre samo za to, da bi postali večja oseba, čeprav je to tudi dobra ideja - obstaja bolj praktičen razlog, da se jim končno odvrne. Nikoli ne veš, kdo se bo v prihodnosti pojavil v tvojem življenju. Kaj, če nebesa ne daj, moraš ponovno delati z enim od teh ljudi? Pomislite tudi na sodelavce, ki so še vedno vaši zavezniki. Lahko jih odvrne vaše vedenje in zaradi tega oblikujejo negativno mnenje o vas.

Ne poškodujte nepremičnine podjetja ali ukradite opreme ali potrebščine

Razumljiva je vaša jeza na delodajalca, ki vas je zlorabil. Morda boste želeli početi nekaj, da bi sprostili svoj bes. Vandalizem in tatvina sta nezakonita. Namesto da bi se lotili produktivnega iskanja zaposlitve, bi se lahko na koncu borili proti kazenskim ovadbam. Zakaj bi ogrozili svojo prihodnost z ogrožanjem vaše svobode in ugleda? Pojdite v telovadnico in vzemite agresijo z vadbo.

Ne delajte svojega delodajalca ali sodelavcev na zamenjavi

Nič ne more pridobiti z opozarjanjem vašega naslednika o njihovem novem šefu ali sodelavci, razen če vprašajo ali so prijatelj. In tudi če vprašajo, dajte samo dejstva in ne vaše mnenje. Vaše pritožbe bodo izgledale kot ogromen primer kislega grozdja nekomu, ki vas ne pozna in vas ni vprašal o vaših razmišljanjih o tej zadevi. Tvoj naslednik bo vseeno ugotovil, kaj se dogaja. Ne dodajajte njihovega stresa, ko začnete novo delo, ko to verjetno ne bo spremenilo.

Ne obtožite svojega šefa bodočemu delodajalcu

Tema vašega nekdanjega delodajalca bo nedvomno prišla na razgovor za zaposlitev. Anketar bo verjetno vprašal, zakaj ste odšli. Govoriti resnico se morda zdi prava stvar, vendar je bolje dati bolj nevtralno pojasnilo, ki ne pripisuje krivde na vašega nekdanjega šefa. Bolje je reči, da ste imeli nekaj razlik v mnenju, namesto da bi razkrili, da je vaš šef imel za vas. Resnica, kot vidite, se zdi, da odvrne vso krivdo od vas, vendar z druge perspektive delodajalca, se lahko zgodi nasprotno.

Ko ste slišali samo vašo zgodbo, so lahko postali sumljivi, da obstaja več. Lahko jih skrbi, da boste na svoje delovno mesto prinesli tisto, kar vidijo kot negativen odnos.

Naj bo vaš pritožbe off socialnih medijev

Dobro premislite, preden delite svoje pritožbe s socialnimi mediji. Razmislite, kdo je povezan z osebo, ki jo kritizirate. So prijatelji s tvojimi prijatelji. Ali je vredno vznemiriti ljudi s spletno ventilacijo? Želite tisto, kar ste rekli, da se vrnete na predmet vaše pritožbe? Če je tako, ponovno preberite prvo točko na tem seznamu in si jo premislite. Bolje je, da zaupno govorite z ljudmi, ki so vam blizu, kot da delite svoja čustva v javnem forumu.

Ne pozabi vprašati za referenco

Vprašanje svojega šefa za referenco ob zapustitvi delovnega mesta se morda zdi čudno. Ker pa bo vaš prejšnji položaj naveden na vašem življenjepisu, ne boste mogli imeti sumljivega. V najboljšem primeru boste morda lahko dobili nevtralno referenco. Če vas je šef odpustil, ker ste storili grozno kaznivo dejanje, je to sporna točka. Namesto tega dobite priporočila od delodajalcev, s katerimi imate boljše odnose.