Neprimerno vedenje pri delu

Pogosto izražamo, kdo smo, s svojim vedenjem, vključno s tem, kar nosimo in kako govorimo. Včasih pa ti izrazi naše individualnosti nasprotujejo pravilom naših delodajalcev ali normam na delovnem mestu. Ne glede na to, ali gre za uradno ali neuradno politiko, lahko naši delodajalci od nas pričakujejo, da se oblečemo ali govorimo na določen način ali, bolj verjetno, da se izognemo neprimernemu vedenju.

Vsi se ne strinjajo, da je treba spoštovati pričakovanja svojega delodajalca. Sposobnost biti povsod, vključno z delom, ne glede na to, kaj drugi mislijo, je vrednost, ki jo imajo. Ti ljudje niso narobe, toda prepričanje, da delodajalec ne bi smel govoriti o neprimernem vedenju, je lahko.

To nosiš ?!

Ali se radi izražate skozi svojo obleko? Če ima vaš delodajalec kodeks oblačenja, ga je treba upoštevati. Prav tako je potrebno nositi oblačila, ki veljajo za vašo industrijo. Dodajanje svojega individualnega sloga na to je običajno v redu, toda kršenje pravil ali norm ni. Lahko bi poslali sporočilo vašemu šefu, sodelavcem in strankam, da svojega dela ne jemljate resno.

Primeri obleke, ki se lahko šteje za neprimerno za delo, lahko vključujejo preveč oblečna oblačila (hlače in trenirke, kratke hlače in raztrgane kavbojke), kažejo preveč kože ali pa so neuporabljeni. Nekateri menijo, da je to nepošteno, pa naj bo to ali ne, nepomembno. Ko obstajajo pravila, jih morate upoštevati ali jih delati, da jih spremenite.

Če je izražanje sebe skozi vaš stil oblačenja za vas izjemno pomembno, namesto da bi ga obremenjevali pod omejitvami, kar je morda preveč konzervativno delovno okolje za vaše okuse, namesto tega poiščite službo, ki vam omogoča, da nosite vrsto obleke, ki jo želite. Dejansko je to eden od dejavnikov, ki jih morate upoštevati pri izbiri poklica ali ocenjevanju ponudbe za zaposlitev.

Nekatere vrste oblačil niso primerne za posebna delovna okolja in poklice, vendar so povsem v redu za druge. Na primer, sodelavec v računovodski službi, ki nosi tank top, ki pokaže svoje tetovaže, bi izstopal kot boleče palec, vendar grafični umetnik, ki dela v oglaševalski agenciji, ki se obleče podobno, bi verjetno ustrezal prav.

Kaj ste rekli ?!

Mnogi delodajalci menijo, da se neupravičeno vedenje na delovnem mestu lahko uporabi za nepoštene besede.Medtem ko je prekletstvo v današnji družbi postalo nekoliko običajno, oblikujejo negativna mnenja za vsakogar, ki redno pusti "F-bombo" ali druge psovke v službi. Menijo, da to kaže na pomanjkanje profesionalnosti.

Tudi delodajalci, ki niso užaljeni, lahko skrbi za svoje stranke in stranke. Učinek na njihovo spodnjo mejo je dovolj, da želijo ustaviti vedenje ali se znebiti storilca. Če je vaš šef med njimi, je samocenzura nujna. Neupoštevanje pomislekov vašega delodajalca bi lahko vplivalo na vašo sposobnost za napredovanje ali zadržanje svojega dela.

Morda imate tudi sodelavce, ki se stiskajo, ko slišijo umazan jezik. V družabnih situacijah se lahko odločijo, da se bodo izogibale nekemu, ki uporablja napačen jezik, toda v službi so zaprti občinstvo. Poskusite po svojih najboljših močeh, da se izognete obnašanju, ki moti sodelavce. Usklajeno delovno okolje je pomembnejše od tega, da lahko na delovnem mestu uporabimo psovke.

Drugo neprimerno vedenje

Tu so še drugi primeri vedenja, ki jih delodajalci ali sodelavci menijo za neprimerne:

• Biti pod vplivom drog ali alkohola med delom
• Govorite po telefonu glasno
• Snemanje in objavljanje fotografij sodelavcev na družabnih medijih
• Žalite se na svoje sodelavce na družabnih medijih
• Prihaja na delo bolan
• Širjenje negativnosti
• Hranijo se hrupno
• Pojavijo se pozno za sestanke
• Uporaba telefona med sestanki za vse, kar ni povezano z delom
• Skrbijo za osebno higieno, vključno s striženjem nohtov ali zobnimi zobmi