Hard Skills vs. Soft Skills: Kakšna je razlika?

Med postopkom prijave na delovno mesto in intervjujem delodajalci iščejo kandidate z dvema sklopoma veščin: trdimi veščinami in mehkimi veščinami. Uspešni kandidati se bodo prepričali, da bodo prikazali obe vrsti veščin. Da bi to storili, pomaga razumeti razliko med tema dvema vrstama spretnosti. Pridobite definicije in primere trdih in mehkih veščin ter nasvete, kako jih predstaviti skozi celoten postopek prijave na delovno mesto.

Razlika med trdimi spretnostmi in mehkimi veščinami

Težke spretnosti so sposobnosti, ki jih je mogoče naučiti, ali sklopi spretnosti, ki jih je mogoče enostavno kvantificirati. Običajno se boste učili trdnih veščin v razredu, s pomočjo knjig ali drugega gradiva za usposabljanje ali na delovnem mestu.

Primeri trdih spretnosti vključujejo:

• Znanje tujega jezika
• Diploma ali spričevalo
• Hitrost tipkanja
• Delovanje stroja
• Računalniško programiranje

Te trde veščine so pogosto navedene v vašem spremnem pismu in na vašem življenjepisu, in jih delodajalec ali zaposleni enostavno prepoznajo.

Nasprotno pa so mehke spretnosti subjektivne spretnosti, ki jih je veliko težje količinsko opredeliti. Znane so tudi kot "spretnosti ljudi" ali "medosebne spretnosti", mehke veščine pa se nanašajo na način, kako se povezujete z drugimi ljudmi in komunicirate z njimi.

Primeri mehkih veščin vključujejo:

• Komunikacija
• Prilagodljivost
• Vodenje
• Motivacija
• Potrpežljivost
• Prepričevanje
• Sposobnosti reševanja težav
• Skupinsko delo
• Upravljanje časa
• Delovna etika

Za razliko od trdih veščin je težko pokazati na določene dokaze, da imate mehko spretnost. Če delodajalec išče nekoga, ki pozna programski jezik, lahko svoj razred delite v razredu ali pokažete na program, ki ste ga ustvarili z uporabo jezika. Toda kako lahko pokažete, da imate delovno etiko ali katero koli drugo mehko spretnost? Samo dejstvo, da imate znanje, ni zelo pomembno. Namesto tega - s temi - in vsemi drugimi mehkimi veščinami - je najbolje, da pokažete, da imate to kakovost, tako da delite primere časa, ko ste ga uporabili.

1:21

Pazi zdaj: 6 mehkih veščin Vsak delodajalec želi

Najboljše spretnosti delodajalcev iščejo

Medtem ko so za vsako delovno mesto potrebne nekatere trdne veščine, delodajalci vedno bolj iščejo kandidate za zaposlitev z določenimi mehkimi veščinami. To je zato, ker je delodajalcu na splošno lažje usposobiti novega zaposlenega s trdim znanjem (na primer, kako uporabljati določen računalniški program), kot pa usposobiti zaposlenega v mehkih veščinah (kot je potrpljenje).

Delodajalci vedno bolj iščejo kandidate s hibridnimi veščinami, ki so kombinacija mehkih in tehničnih veščin. Kandidati s to vrsto spretnosti so zelo konkurenčni v nenehno razvijajočem se tehnološko usmerjenem gospodarstvu.

Tukaj je seznam nekaterih vrhunskih spretnosti, ki jih delodajalci iščejo pri kandidatih za zaposlitev. Vključite te spretnosti v svoje življenjepis in spremna pisma ter jih navedite med razgovori za zaposlitev.

Poudarite tako trde kot mehke spretnosti

Ker sta oba pomembna, boste želeli poudariti tako svoje trdne kot mehke spretnosti med postopkom prijave na delovno mesto. Na ta način, tudi če vam primanjkuje zahtevnega znanja, ki ga zahteva podjetje, lahko poudarite določeno mehko spretnost, za katero veste, da bi bila na tem mestu dragocena.

Na primer, če delo vključuje delo na več skupinskih projektih, bodite prepričani, da poudarite svoje izkušnje in spretnosti kot ekipni igralec in svojo sposobnost komuniciranja s člani ekipe.

Kako poudariti svoje spretnosti

Da bi zagotovili, da se potencialni delodajalci zavedajo vaših spretnosti, jih izpostavite v svojem življenjepisu in spremnem pismu. Prav tako boste želeli omeniti vaše sposobnosti med razgovori za zaposlitev.

Vnesite veščine v svoj življenjepis. V vašem življenjepisu lahko vključite del o znanju, ki navaja ustrezne spretnosti. Prav tako lahko v opisu delovnega mesta pokažete svoje sposobnosti. Na primer, če se prijavljate za delo, kjer boste morali imeti pravno znanje in tudi uspešno komunicirati s strankami, lahko vključite podobne izkušnje z opisi delovnih mest.

V spremno pismo vključite ustrezne veščine. Vaše spremno pismo je tudi priložnost, da poudarite oba sklopa spretnosti. Ko govorimo o mehkih veščinah, namesto da bi rekli, da imate mehko spretnost, pokažite, da jo imate. Na primer, namesto reči "Imam vodstvene sposobnosti" lahko rečete: "Na moji vlogi v podjetju ABC sem vodil prodajno ekipo, da je zabeležil številke in ustvaril strukturo bonusov, ki je ustvarila močne rezultate."

Delite svoje veščine med razgovori za zaposlitev. Med intervjuji vam lahko tehnika odgovora na intervju STAR pomaga pokazati mehke spretnosti.

Pregled seznama spretnosti

Ampak katere spretnosti morate izpostaviti? Brskajte po tem seznamu spretnosti za življenjepise, spremna pisma in intervjuje, zaposlitvene veščine za različne vrste delovnih mest in informacije o posebnih veščinah zaposlitve, da dobite navdih za veščine, ki jih želite poudariti med postopkom prijave na delovno mesto.

Prav tako previdno preberite opis delovnega mesta, da dobite občutek, katere veščine delodajalec išče v prosilcih. Končno, obstaja nekaj veščin, ki jih ne bi smeli vključevati. Preglejte seznam spretnosti, ki jih ne boste objavili.