Kako ugotoviti, s kom boste intervjuvali

Morda se sliši kot nepremišljen, toda preden greste na razgovor za delo, morate vedeti, s kom se boste srečali. Lahko bi bila ena oseba ali pa bi bilo kar nekaj ljudi. Glede na omejene vire za zaposlovanje novih delavcev in stroške, povezane z vključevanjem novih delavcev, so delodajalci še posebej previdni pri zaposlovanju. To se je preoblikovalo v dodajanje več plasti procesu preverjanja, vključno z vključitvijo večjega števila osebja v postopek razgovora.

Kako vprašati, s katerim se boste srečali

Kandidati se morajo potruditi, da se naučijo, kdo bo vključen v proces razgovora, da bodo lahko predvideli pomisleke tistih, ki so jih anketirali, in se ustrezno pripravili. Prva stvar, ki jo je treba storiti, je, da pri pripravi intervjuja vprašate človeške vire (HR) za imena, nazive in vloge vseh anketarjev.

Delodajalci bodo pogosto imeli kadrovsko službo, ki bo vodila začetni intervju, da bi ugotovila, ali je kandidat resnično zainteresiran za položaj in primeren za podjetje. To je smiselno, ker, če niste primerni, ne želijo zapravljati časa svojih zaposlenih. Ti intervjuji se pogosto izvajajo po telefonu ali Skypeu.

Če pokličete ali po elektronski pošti potrdite intervju, imate še eno priložnost, da se vprašate, ali niste bili obveščeni, ko je bil razgovor načrtovan.

Prav tako lahko zahtevate pregled procesa zaposlovanja, tako da dobite občutek, koliko intervjujev želi delodajalec opraviti, preden poda ponudbo in pravilo o tem, kaj člani osebja na splošno obiskujejo na razgovorih.

Na višjih vodstvenih položajih lahko delodajalec zaposli podjetje za zaposlovanje, da izvede začetni pregled in priporoči kandidate.

Nadaljnji intervjuji

Običajno bo bodoči nadzornik in vodja oddelka prisoten za nadaljnji intervju. Na teh srečanjih bodo delodajalci pogosto vključevali zaposlene, ki imajo enako zaposlitev ali podobno zaposlitev, kot tisti, za katerega opravljate razgovore. Čeprav se zdi, da je njihov glavni namen, da vas poučijo o podrobnostih stališča, bodo zaposleni, ki bodo prisotni, tudi sami ocenjevali. Določa se, ali se ujemate s korporativno kulturo in se ne ukvarjate z ekipo.

Ljudje iz drugih oddelkov

Predstavniki oddelkov, ki sodelujejo z vašim bodočim oddelkom ali so jim na voljo, so lahko tudi del skupine za razgovor. Včasih je lahko zastopan zunanji subjekt, kot je povezano podjetje. Na primer, oddelek za Alumni zadeve na kolegiju lahko zaprosi vodjo diplomantov, da intervjuirajo kandidate za delovno mesto na tem področju. Treba je omeniti, da bodo nekatere organizacije imele končni sloj v procesu, s katerim se bo vodilni kandidat (i) srečal s predsednikom, generalnim direktorjem ali drugim vrhunskim izvršnim direktorjem za dokončen pogled pred dokončanjem najema.

Pošljite hvala

S kom se srečate, je pomembno, da pošljete pismo hvaležnosti vsem, ki vas intervjuirajo. To je lahko zamudno, če je proces intervjuja večplasten, vendar je priznavanje časa in truda nekoga za srečanje z vami eden najboljših načinov, kako narediti dober vtis.