Kako uporabljati LinkedIn za iskanje potencialnih zaposlenih

LinkedIn je služba za podjetništvo in zaposlovanje, ki se je začela leta 2003. Stran ima več kot 500 milijonov članov v več kot 200 različnih državah. Ustvarjena je bila tako, da pomaga ustvarjati priložnosti za globalno delovno silo, njeno poslanstvo pa je bilo (in je še vedno) preprosto: povežite strokovnjake, da bodo lahko uspešnejši.

Sčasoma je postal velik vir za delodajalce, da se povezujejo z drugimi in pomagajo pri njihovih potrebah po zaposlovanju. Potencial za LinkedIn - in druge spletne strani za socialno mreženje -, da igrajo pomembno vlogo pri vaši strategiji zaposlovanja zaposlenih, se povečuje, saj več iskalcev zaposlitve vsako leto objavi svoje profile.

To ni več več samo za objavo delovnega mesta na Monster, CareerBuilder, Craigslist ali drugih spletnih oglasnih deskah. To je zato, ker so delodajalci preplavljeni z več sto življenjepisi od nekvalificiranih prosilcev, ki brezumno objavljajo na velikih tablah. Čeprav se ne smete v celoti odreči delovnim mestom, obstajajo boljši načini za zaposlovanje vrhunskih zaposlenih.

Kako delodajalci uporabljajo LinkedIn za zaposlovanje

Tukaj je nekaj veliko nasvetov za uporabo LinkedIn, ki vam pomaga pri iskanju zaposlitve.

• Objava delovnih mest na LinkedInu.LinkedIn združuje sezname delovnih mest, iskanje kandidatov, zaupanja vredne napotitve in moč omrežij, ki vam daje rezultate. Z objavo zaposlitve neposredno na LinkedInu lahko pritegnete prave kandidate, saj bo spletna stran s svojim objavljanjem predstavila kvalificirane iskalce zaposlitve. V seznam lahko objavite svoje ime in svoj profil. Prosilci se lahko prijavijo na delovno mesto neposredno prek spletnega mesta in odjavijo svojo mapo »Prejeto«.
• Uporabite svoje omrežje.Kot recruiter lahko pridobite priporočila kandidatov za določeno delovno mesto. LinkedIn se ponaša s člani vseh 500 podjetij Fortune 500. Člani LinkedIna obsegajo 148 različnih industrij in vključujejo več kot 100.000 kadrov. Bolj kot je vaše omrežje obsežnejše, več kakovostnih napotitev boste dobili.

• Ostanite v stiku z nekdanjimi, cenjenimi in zaupanja vrednimi sodelavci za morebitne prihodnje zaposlitvene možnosti. Ne želite izgubiti stika z ljudmi, s katerimi ste uspešno delali v preteklosti. Ti ljudje so lahko vaši naslednji najboljši zaposleni.
• Aktivno išče kandidate s ključnimi besedami. Iskanje kandidatov lahko zožite tako, da svoje zahteve primerjate s kvalifikacijami, ki so navedene v njihovih profilih. Zato je za strokovnjake na LinkedInu priporočljivo, da so strokovnjaki na LinkedInu v stiku s ključnimi besedami.

• Ker smo na temo ključnih besed, razvijemo popoln profil za vaše podjetje na LinkedInu. Ne pozabite, da nekateri bodoči zaposleni uporabljajo tudi ključne besede iskanja na LinkedInu. Prav tako gledajo na profile podjetij, da pripravijo sezname krajev, kjer želijo delati.
• Uporabite storitev Inmail. To je LinkedInov notranji e-poštni sistem, ki ljudem omogoča pošiljanje sporočil drugim, tudi če niso povezani. Storitev omogoča največ 2 000 znakov sporočila, naslov pa mora biti izpolnjen z največ 200 znaki.

• Posodabljajte svoje kontaktne podatke. Vedno je pomembno, da delite svoje podatke, tako da lahko drugi zlahka stopijo v stik z vami, ne glede na to, ali aktivno ali pasivno iščejo zaposlitev ali iščejo zaposlene. Čeprav LinkedIn ponuja Inmail, ga ne uporabljajo vsi, saj je to vrhunska storitev za plačljive člane.
• Uporabite skupino LinkedIn. Udeleženci v skupinah lahko delijo interese, članstva, specializacije, ozadja in izkušnje, ki jih iščete v potencialnem zaposlenem. Člani skupine vas lahko povežejo tudi s potencialnim zaposlenim.

• Nadgradite članstva vaših ključnih upraviteljev in nadzornikov na premijo, da lahko iščejo in kontaktirajo kandidate zasebno na LinkedInu.

Kaj nekateri delodajalci govorijo o moči LinkedIna

Susan Graye, vodja zaposlovanja v podjetju Hewlett Packard, je že leta del omrežja LinkedIn in je spletno stran uporabila za iskanje zaposlenih s pomočjo iskanja delodajalca (sedanjega / preteklega), z uporabo storitve InMail, nakupa oglaševanja in mreženja. Graye je z LinkedInom zapolnil opravila od prodajnih mest do delovnih mest na izvršilni ravni. Misli, da omogoča Hewlett Packardu, da se proaktivno povezuje in se nenehno uči.

Še en recruiter je uporabljal spletno stran za dober del svoje kariere. Po Devin Blanks iz DB Search Group - podjetje za zaposlovanje in zaposlovanje, ki temelji na Minneapolisu,

"Že od svoje zgodnje kariere sem bil del skupnosti LinkedIn. Trenutno ga pogosto uporabljam, da se povežem s številnimi težko dostopnimi strokovnjaki, ki jih morda nismo imeli priložnosti povezati z bolj običajnimi sredstvi.

"V zadnjem času smo želeli zapolniti višjo direktorico kadrovske funkcije. Ker je bilo to stališče bolj zapleteno kot običajno in zahtevalo zelo specifičen nabor spretnosti, sem uporabil dva različna pristopa pri uporabi LinkedIna." Najprej smo objavili položaj, in drugič, potencialne kandidate smo pregledali prek povezav na drugi in tretji strani preko svojih neposrednih stikov in zahtevali uvod. Dober odziv sem dobil, srečal sem se z nekaj kandidati in zasedel mesto pri članu LinkedIn.

"Večina naših kandidatov prihaja iz lastnih notranjih baz podatkov, napotitev, hladnih klicev in mrežnih združenj, ki niso na spletu. Vendar, ko ne najdem posebnega kandidata prek teh sredstev, bom LinkedIn zagotovo ohranil kot resen zaposliti mrežni vir. "

Greg Buechler, ustanovitelj in direktor podjetja Off the Hook Jobs, uporablja LinkedIn za vsako iskanje.

"Napredna iskanja iščem, da bi identificirala potencialne kandidate in običajno pošiljam sporočila InMails, namesto da bi poskušala priti do osebe prek poti za uvedbo. Če ima posameznik e-poštni naslov, objavljen v svojem profilu, lahko osebi pošljem tudi e-pošto

"V preteklih letih sem zapolnil več delovnih mest in ponavadi so na izvršni ravni. Ne vidim veliko pod višjim direktorjem ali direktorjem kot zelo učinkovitim na LinkedInu. Ampak pri višjem vodji, direktorju, podpredsedniku, direktorjih, to je super."