Zvezni prazniki za leto 2019 in kako so plačani

Zvezna vlada vsako leto zagotovi zaposlenim deset plačanih počitnic. Delodajalci iz zasebnega sektorja lahko te praznike oddajajo brez plačila, počitnice brez plačila ali plačilo za dopust za delo na počitnicah, vendar ni nujno, da ponujajo katero od teh možnosti. Odvisna je od politike delodajalca glede počitnic.

Oglejte si seznam zveznih praznikov, datumi vsakega praznika bodo upoštevani v letu 2019, informacije o počitnicah in odškodninah, dodatne dopustne dni z dela in ko boste morda morali delati na določenem dopustu.

Seznam zveznih praznikov

• Novoletni dan
• Rojstni dan Martina Lutherja Kinga, mlajšega
• Washingtonov rojstni dan (Dan predsednikov)
• dan spomina
• Dan neodvisnosti (4. julij)
• Dan dela
• Dan Kolumba
• dan veteranov
• Dan zahvalnosti
• božični dan

Poleg tega je dan svečane slovesnosti plačani zvezni praznik vsake štiri leta. Praznuje se 20. januarja ali 21., če je 20. nedelja. Dan neodvisnosti se običajno imenuje "4. julij".

Washingtonski rojstni dan je določen kot tak, čeprav je praznik splošno znan kot dan predsednikov.

Datumi zveznih praznikov za leto 2019

• Torek, 1. januar - Novo leto
• Ponedeljek, 21. januar - Rojstni dan Martina Luthera Kinga, ml.
• Ponedeljek, 18. februar - rojstni dan Washingtona
• Ponedeljek, 27. maj - Dan spomina
• Četrtek, 4. julij - Dan neodvisnosti
• Ponedeljek, 2. september - Praznik dela
• Ponedeljek, 14. oktober - Kolumbov dan
• Ponedeljek, 11. november - Dan veteranov
• Četrtek, 28. november - Dan zahvalnosti
• Sreda, 25. december - Božični dan

Dnevi opazovanja na vikend

Zvezni zakon določa te praznike za zvezne uslužbence.

Ko počitnice padejo na vikend, praznik običajno opazimo v ponedeljek (če prazniki padejo v nedeljo) ali petek (če praznik pade v soboto).

Zasebni sektor

Zasebnim podjetjem ni treba zapreti za počitnice ali plačati nadur ali plačati dopust svojim zaposlenim za delo na počitnicah. Tudi če se zaprejo, niso zakonsko obvezani, da nadomestijo delavcem z plačanim prostim časom. Vendar pa lahko podjetja imajo politike, ki zagotavljajo plačilo za dopust ali plačani prosti čas.

V raziskavi iz leta 2014 je Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) ugotovilo, da je večina tistih podjetij, ki so v letu 2015 predvidela plačane počitnice, nameravala upoštevati sedem posebnih praznikov: novoletni dan (95%), dan spomina (94). %), dan pred Dan neodvisnosti (60%), Dan neodvisnosti (76%), Praznik dela (95%), Dan zahvalnosti (97%) in Božič (97%). Manjši odstotek podjetij je nameraval ponuditi tudi plačani dopust za rojstni dan Martina Luthera Kinga (37%), dan predsednikov (35%), dan Columbus (16%) in dan veteranov (20%).

V povprečju so zasebna podjetja ponudila plačane počitnice za devet od teh enajstih praznikov.

Kako boste vedeli, katere počitnice ste upravičeni do?

Če podjetje med intervjujem ne pojasni svoje politike počitnic, je pomembno, da se vprašate, kdaj ste dobili ponudbo za zaposlitev. Spoznajte politiko podjetja na počitnicah, da boste vedeli, kakšne ugodnosti ste preživeli, preden sprejmete službo in podpišete pogodbo o zaposlitvi, namesto po tem. Ne želite biti presenečeni, ko se počitnice okrog in vas prosijo, da delate.

Dodatni prosti dnevi

Anketa o plačanem dopustu iz leta 2017, ki jo je opravila Mednarodna fundacija za zaposlene, navaja, da nekateri delodajalci zagotavljajo dodatne počitnice, vključno z božičem (45%) in silvestrovanjem (23%). Trinajst odstotkov anketiranih delodajalcev je zaprlo svoje pisarne in zagotovilo teden plačanega dopusta med božičem in novim letom. 48 odstotkov delodajalcev je zaposlenim ponujalo plavajoči praznik, običajno enega ali dva dni na leto.

zaposlitveni status

Včasih vaš status dela določa, ali boste upravičeni do plačanega dopusta pri zasebnem podjetju. Delavcem s polnim delovnim časom in / ali delavcem z delovno dobo je bolj verjetno, da bodo imeli plačane dopuste kot zaposleni s krajšim delovnim časom. Stopnje delovne dobe lahko določajo tudi, koliko plačanih počitnic vam je delodajalec pripravljen dati vsako leto.

Preverite v oddelku za človeške vire seznam plačanih (ali neplačanih) dopustov v vašem podjetju. V idealnem primeru bi bilo treba te razlage jasno razložiti v uradnem priročniku za zaposlene.

Razlog, da dopust in čas počitka ni obvezen, je v tem, da zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) iz leta 1938 (imenovan tudi »plačni in časovni zakon«) ne zahteva plačila za čas, ki ni bil opravljen, kot so počitnice ali počitnice.

Nadomestila za počitnice so na splošno dogovor med delodajalcem in zaposlenim, kot del politike podjetja, ali kot pogodba s pogajanji med družbo in predstavnikom delavca, npr. Sindikata ali druge kolektivne enote.

Boste vas prosili za delo?

Nekateri delavci so bolj verjetno od drugih zahtevani, da delajo na zveznih počitnicah, vključno z delavci v izmenah, osebju za nujne primere in tistimi v zdravstvu, maloprodaji in storitvenih dejavnostih.

Čeprav ni zakonsko predpisanih praznikov, plačanih ali drugače, za te in druge delavce, ki niso zvezni, imajo zaposleni, ki morajo delati, ker njihova industrija ne preneha zaradi počitnic, pogosto na voljo sredstva. Na primer, številne bolnišnice imajo politiko, ki od medicinskega osebja zahteva, da dela bodisi božič ali zahvalni dan, vendar ne oboje.

Poleg tega bodo nekatere organizacije ponudile plačilo za dopust (čas in pol, bonus ali kakšno drugo spodbudo / nagrado), čeprav tega ne zahtevajo. Zaključek: če želite izvedeti, kje ste na počitnicah, se morate pogovoriti s kadri ali vašim vodjem.

Ne bodite sramežljivi: povsem razumno je, da želite vedeti, kdaj boste na delovnem mestu, da boste lahko sami izdelali svoje načrte ali zahteve po pokrivanju.