Kako dati dva tedna obvestilo, ko Quitting

Ko zaposleni odstopi od svojega dela, ga prosijo, da dva tedna obvesti svojega delodajalca. Dva tedna je tradicionalni, standardni čas, ki ga zaposleni sprejme, da bo še naprej delal za svojega trenutnega delodajalca, preden odide. Delavec napove, da njegov odstop začne veljati ob koncu drugega tedna po obvestilu. Ob koncu dvotedenskega delovnega časa zaposleni ni več zaposleni v podjetju.

Ko delodajalec ne zahteva obvestila o dveh tednih

Delodajalec pogosto ne zahteva in ne ceni dvakratnega obvestila. Človeški viri imajo lahko običajno prakso, ki jo uporabljajo za odpravo možnosti obtožb zaradi diskriminacije, ne glede na to, kako je delavec, ki je odstopil, bil za organizacijo všeč ali cenjen.

VP je prav tako zaskrbljena zaradi učinka odstopa na moralo in pozitivne obete zaposlenih, ki ostanejo. Zapuščanje delavcev bi lahko poslabšalo družbo, ko so se odpravili na vrata, tako da HR ne vidi nobenega pravega razloga za tveganje, da bi onemogočenemu delavcu omogočil, da ostane v klepetu na delovnem mestu.

Možne standardne prakse delodajalcev

Delodajalec lahko z delavcem, ki je odstopil, ravna na naslednje načine:

• Delavec se ne sme vrniti na delovno mesto ali se posloviti od sodelavcev.
• Delodajalec poskrbi, da se zaposleni sreča, da lahko osebne predmete odstrani z delovnega mesta.
• Delodajalec takoj odpelje zaposlenega z delovnega mesta.

Če je vaše delo občutljivo in imate dostop do informacij o podjetju, zaupnih informacij in zaupnih podatkov računalniških sistemov, vaše podjetje morda ne želi, da bi delali v zadnjih dveh tednih. Namesto tega lahko po tem, ko odstopite, ugotovite, da ste izpuščeni iz delovnega mesta. Nekatera podjetja so sprejela takojšnjo prekinitev kot svojo običajno prakso ob odstopu delavcev.

V teh primerih večina delodajalcev plača za dva tedna, čeprav jih ni delal zaposleni, ker je delavec ponudil delo in je bil zavrnjen. Nekatere standardne prakse HR ne dovoljujejo, da delavec, ki je odstopil, dela, tudi če je bil na voljo.

Perspektiva zaposlenega pri podajanju obvestila o dveh tednih

Z vidika zaposlenega lahko za podjetja, ki ne plačajo samodejno za dva tedna, zaposleni bolje delajo, da zaslužijo plačo. Morda želijo priložnost, da počistijo vse proste konce in se poslovijo od svojih sodelavcev.

Na drugi strani pa, kolikor dlje ostanete v podjetju po odstopu, več možnosti obstaja za nekaj, kar bi bilo narobe, zaradi česar bi imeli posledice. V zadnjih dveh tednih lahko sprejmete odločitev, za katero menite, da je povsem nedolžna, vendar jo lahko vaši delodajalci dojemajo kot napako, nato pa vas pozneje sprejmejo kot odgovorno.

Odvisno od vašega delovnega mesta dva tedna ne more biti v vašem najboljšem interesu. Nekateri karierni strokovnjaki priporočajo, da opravite zadnji dan dela na dan, ko boste odstopili.

Obvestilo direktorjev o odstopu

Priporočljivo je, da upravljavci prejmejo obvestilo od dveh do štirih tednov, vendar je količina priporočenega obvestilnega časa določena tudi s položajem. Hkrati, če novi delodajalec čaka na krila, lahko novi delodajalec pričakuje, da se bo nov zaposleni začel v dveh tednih, razen če se ne bo dogovoril o drugačnem časovnem okviru.

Če ima vaš delavec pogodbo o zaposlitvi, ki navaja dvotedensko obvestilo ali drugo spremembo v času odpovedi, mora zaposleni in delodajalec spoštovati pogoje pogodbe.