Kaj storiti, če vas šef ne mara

Ali se vam zdi, da vam šef ni všeč? Ali vam to otežuje delo? Včasih lahko spremenite situacijo in izboljšate svoj odnos s svojim šefom, včasih pa ne. Poleg očitnih metod je tukaj tudi to, kar morate storiti, če imate slab odnos do svojega nadzornika.

Obstaja nekaj korakov, ki jih lahko naredite, če se počutite, kot da se vam vaš šef ne mara. Spodaj preberite predloge za izboljšanje odnosa z delodajalcem in za prijetnejši in produktivnejši delovni čas.

Vprašajte okoli

Prva stvar, ki jo je treba razmisliti, je, ali imate samo težave s šefom. Ali obstajajo še drugi kolegi, ki poročajo vašemu šefu in imajo bolj pozitivne odnose? Ali obstajajo različni pristopi, ki jih sprejemajo, ali kaj se lahko naučite iz njihovega delovanja? Poskusite dobiti nasvet od ljudi okoli vas.

Poglej se

Razmislite, ali je mogoče, da se izogibate interakciji s svojim šefom ali nezavedno posredujete slabe občutke zaradi vaših predpostavk o tem, kako vas gleda? Za nas je normalno, da delujemo bolj hladno za ljudi, za katere menimo, da nam morda ne bodo všeč, nato pa bodo lahko namesto tega bolj hladno delovali proti nam. Poskusite prekiniti cikel z iskanjem priložnosti, da vključite svojega šefa in pokažete spoštovanje in pozitivno mnenje na majhne načine.

Izboljšajte svojo učinkovitost

Če menite, da vam šef ni všeč zaradi uspešnosti, potem morate ukrepati, da spremenite to dojemanje. Poskrbite, da jo nenehno obveščate o svojih dejavnostih in dosežkih, zato se zaveda vaših prispevkov. Iskreno razpravljajte o področjih potencialnih izboljšav in uvedite načrt za reševanje teh vprašanj.

Morda boste celo zahtevali pogostejše ocenjevanje uspešnosti, dokler vi in ​​vaš šef ne mislite, da se je vaša uspešnost izboljšala. Večina delodajalcev bo cenila, da ste prevzeli pobudo, da bi postali močnejši zaposleni.

Razmislite o odhodu

Včasih je samo slaba osebnostna mešanica, ali je vaš šef kreten ali, še huje, siledžija. Ko vsa prizadevanja za popravo vašega razmerja ne uspejo, je morda čas, da razmislite o alternativni zaposlitvi v drugem oddelku ali pri drugem delodajalcu. V tem primeru bodite previdni, da ne ukrepate na kakršen koli način, ki bi lahko sprožil nepravočasno streljanje.

Ohranite pozitivno razmerje

Prepričajte se tudi, da boste v prihodnosti morda potrebovali referenco ali pa bi bodoči delodajalec lahko opravil preverjanje preteklosti in se dotaknil vašega šefa. Torej še naprej trdo delajte in vzdržujte visoko zmogljive standarde, medtem ko preučujete možnosti.

Če se odločite za odhod, bodite še naprej profesionalni in prisrčni v pismu o odstopu.

Tudi pri prošnjah za zaposlitev in intervjujih se ne osredotočite na negativne vidike vašega dela in vašega delodajalca. Če se pritožite nad preteklim delodajalcem, bo anketar verjetno prišel na stran s šefom in domneval, da je težko delati z njim.

Kaj storiti, če se soočamo z diskriminacijo pri zaposlovanju

Včasih vas lahko šef obravnava na določen način za nepoštene, celo nezakonite razloge. V tem primeru lahko razmislite o bolj resnih ukrepih.

Diskriminacija pri zaposlovanju ali na delovnem mestu se zgodi, ko ste diskriminirani zaradi dejavnikov, kot so rasa, barva, vera, spol ali narodnost. Ta vrsta diskriminacije je nezakonita in ta zakon uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Pomembno je omeniti, da obstaja veliko drugih vrst diskriminacije na delovnem mestu, ki jih Komisija ne obravnava.

Če menite, da ste diskriminirani, lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja. Delodajalec je nezakonit, da vas obtožuje, ko vložite pritožbo. Vendar ne pozabite, da je to zelo resen korak. Preden vložite pritožbo, se lahko obrnete na oddelek za kadrovske zadeve, da dobite nasvet.