Seznam osebnih spretnosti in primeri

Organizacije iščejo kandidate z osebnimi veščinami in lastnostmi, ki so potrebne za uspešno interakcijo z drugimi na delovnem mestu in dobro opravijo naloge pravočasno. Osebne spretnosti vam omogočajo, da učinkovito komunicirate z drugimi, sami izražate in upravljate sami. Vaše osebne veščine oblikujejo ne le, kako delate, ampak tudi, kako upravljate svoje vsakdanje življenje.

Osebne spretnosti niso trdne veščine, ki jih lahko kvantificirate in izmerite, kot so računalniško programiranje ali pravno znanje. Namesto tega so mehke veščine - so neopredmetene lastnosti ali lastnosti, ki so za delodajalce pomembne, če ne celo bolj pomembne.

Spodaj je navedenih pet vrhunskih osebnih veščin, ki jih morajo kandidati za delo najprej dokazati bodočim delodajalcem. Preučite vsako podseznam, da boste razumeli mehke spretnosti, ki bodo povečale vašo učinkovitost v vsaki kategoriji.

Zakaj delodajalci cenijo osebne spretnosti

Imeti osebne veščine so kritične za vaš uspeh pri vsakem delu. Nekdo z močnimi mehkimi veščinami deluje dobro z delodajalci, zaposlenimi, kolegi, strankami in prodajalci. Lahko komunicirajo ideje jasno in poslušajo dobro drugim. Nekdo z močnimi osebnimi veščinami izžareva pozitiven odnos pri delu, ki je sestavni del zdrave kulture podjetja.

Na splošno delodajalci iščejo kandidate za zaposlitev z močnimi osebnimi veščinami, saj so zaradi tega uradi boljši kraj za delo in uspešno opravljajo svoje delo.

Prav tako pripomorejo k uspešnim rezultatom za svoja podjetja. Kot odgovorni zaposleni, na katere se lahko ljudje zanašajo na pomoč, izpolnjujejo roke in opravljajo naloge. Tisti z močnimi osebnimi veščinami so pogosto motivirani in strastni do svojega dela, kar prispeva k njihovemu uspehu.

Kako uporabljati sezname spretnosti

Te sezname znanj lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve. Vnesite mehke spretnosti, ki ste jih razvili v svoj življenjepis, ko podrobno predstavite svojo delovno zgodovino.

Za telo vašega spremnega pisma navedite enega ali dva primera primerov, ki prikazujejo vaše osebne spretnosti.

Nazadnje lahko uporabite te besede o spretnostih v intervjuju. Pripravite vsaj eno kratko zgodbo, v kateri ste pokazali vsako od petih spodaj naštetih veščin. Označite lahko tudi veščine, ki spadajo v vsako kategorijo.

Seveda bo za vsako delovno mesto potrebna različna znanja in izkušnje, zato poskrbite, da boste natančno prebrali opis delovnega mesta in poudarili veščine, ki so z njim usklajene.

Pet najboljših osebnih veščin

Kritično razmišljanje

Delodajalci želijo zaposlene, ki lahko sami rešujejo probleme z ustvarjalnim razmišljanjem in premišljeno analizo. Kritični misleci so koristni v vsaki industriji, od zdravstva in inženiringa do izobraževanja. Spodaj so sposobnosti, ki jih morate razviti, da boste sposobni kritični mislec:

• Točnost
• Adept
• Analitična
• Ustvarjalnost
• Kritično razmišljanje
• Detail-oriented
• Učinkovitost
• Industriousness
• Inovativna
• Logično razmišljanje
• Praktično
• Točen
• Rational
• Iznajdljiv

Reševanje problema

Delodajalci cenijo dobre reševalce problemov, saj učinkovito in hitro sprejemajo odločitve, medtem ko večinoma zadržujejo svoja čustva. Zbirajo čim več informacij in omogočajo intuicijo, logiko in inovativno razmišljanje najboljšo rešitev. So tudi odlični sodelavci in odprti za ideje in mnenja drugih.

• Točnost
• Asertivna
• Upravljanje konfliktov
• Odločanje
• Diplomatski
• Etično
• Skromen
• Vplivna
• Vpogled
• Intuitivno
• Poslušanje
• Potrpežljivost
• Perceptiven
• Praktično
• Realističen
• Odsevni
• Skupinsko delo

Prilagodljivo / Zanesljivo

Kot dve vrednoti, ki se med seboj hranita, sta zanesljivost in fleksibilnost z roko v roki.

Delodajalci najemajo kandidate, ki izkazujejo zanesljivost, odgovornost in so vredni zaupanja.

Prilagodljivi zaposleni se lahko prilagodijo spremembam, prevzamejo projekte zunaj njihovega obsega in po potrebi spremenijo svoj urnik. Prilagodljiv in zanesljiv uslužbenec je pripravljen pomagati tudi pri drugih projektih, tudi če so na neznanem področju.

• Odgovorna
• Prilagodljivost
• Sposoben
• Pristojnost
• Dinamično
• Koristnost
• Poštenost
• Zvest
• Točen
• Zanesljivo
• Odgovorni
• Teachable
• Zanesljiv

Medosebne spretnosti

Medosebne veščine, znane tudi kot veščine ljudi, so tiste, ki so povezane s tem, kako komunicirate in komunicirate z ljudmi okoli vas. Delodajalci želijo zaposlene, ki se lahko dobro razumejo z delodajalci, kolegi in strankami.

Ljudje z medosebnimi spretnostmi so tudi bolj verjetno, da bodo dobro delali v skupinah. Prikazovanje takšnih veščin bo navdušilo vašega potencialnega delodajalca in lahko vodi v prihodnje priložnosti za promocije in povišanja. Tukaj je seznam medosebnih veščin in lastnosti za življenjepise, spremna pisma, prijave za zaposlitev in intervjuje.

• Artikulirati
• Pozornost
• Sodelovanje
• Vestnost
• Premišljen
• Sočutje
• Spodbujanje
• Vključno
• Vodenje
• Upravljanje
• Nebesedna komunikacija
• Professional
• Spoštljivo
• Smisel za humor
• Iskreno
• Družaben
• Poučevanje
• Usposabljanje
• Razumevanje
• Verbalna komunikacija
• Zgradba odnosov

Motiviran

Delodajalci iščejo zaposlene, ki so pozitivno in strastno zaposleni in so motivirani. Ti posamezniki težijo k temu, da vložijo največ truda v svoje delo in se učijo iz svojih napak in neuspehov.

• Ambicija
• Opozorilo
• Udobnost
• Zaupanje
• Posvetitev
• Zanesljivost
• Odločnost
• Energija
• Delaven
• Neodvisno
• Življenske veščine
• Optimizem
• Pozitivno
• Odpornost
• Močna delovna etika
• Produktivno
• Podjetniško
• Vizionar
• Strast

Več seznamov znanj:Zaposlitvene sposobnosti, ki jih je objavil Job | Seznami spretnosti za biografije | Sposobnosti, da ne dajo na svoj življenjepis