10 vprašanj, ki jih delodajalci nikoli ne bi smeli vprašati v intervjuju

Opravljanje razgovorov za delo je težka naloga. Večina ljudi pogosto ne opravlja intervjujev in zato ne dobijo veliko prakse. Seveda, če ste recruiter, bi morali imeti izpopolnjene spretnosti, toda za upravljavce najemanja večina ne najema več kot enkrat ali dvakrat na leto. Torej so njihove veščine zarjavele - v najboljšem primeru.

Medtem ko se mnogi članki osredotočajo na vprašanja za intervju, ki jih morate vprašati, obstajajo tudi vprašanja, ki jih nikoli ne bi smeli vprašati. Ne postavljate vprašanj zaradi pravnih razlogov in drugih, ker ne pomagajo pri izbiri zaposlenega.

Tukaj je deset vprašanj, ki jih nikoli ne bi smeli vprašati. Nekateri bi vas lahko presenetili.

1. Oh! Šel sem v južno srednjo šolo, preveč. Katero leto ste diplomirali ?: Diplomsko delo je lepljivo vprašanje, ker kaže na starost vašega kandidata - dajte ali vzemite eno leto. Starostna diskriminacija za osebe, starejše od 40 let, je nezakonita, in edina starost, ki jo morate vedeti, je, ali so starejši od 18 ali 21 let, odvisno od delovnega mesta.

   Večina anketarjev nikoli ne bi vprašala kandidata, koliko je star, vendar se vprašanja, kot je ta, zdrsnejo, zlasti ko se tema pojavi v običajnem pogovoru. Ko ugotovite, da ima vaš kandidat nekaj skupnega z vami, je naravno, da poskusite zgraditi povezave.

   Pridržite se te povezave, dokler ne opravite ponudbe za službo. Če najemate osebo, boste imeli dovolj časa, da se boste smejali, ko se boste v krogu udeležili gospe Jones.

1. Ljubim vaš naglas. Kje ste ?: Najprej ste pogledali življenjepis osebe? To vam bo dalo idejo, kje je vaš kandidat živel, sicer pa je nacionalno poreklo zaščiten razred. Veliko ljudi radi kul naglas. To vprašanje ne pomeni nič diskriminatornega. Toda, če ne najemate osebe, se lahko ozrejo na to vprašanje kot diskriminacijo na podlagi nacionalnega izvora.

   Enako velja za posameznika, ki izgleda, kot da ni iz ZDA. Če njihov življenjepis pravi, da je njihov naslov Pittsburgh, potem kar zadeva vas, prihajajo iz Pittsburgha.

1. Koliko otrok imaš?: To vprašanje se pogosto pojavlja v malem pogovornem delu intervjuja za zaposlitev ali če svojega kandidata odpeljete na kosilo. Pogovor z otroki pogosto postavlja intervjuvan. Na vaši mizi in komentarju bo videla sliko vaših otrok, vljudna stvar pa je, da ji postavite isto vprašanje nazaj.

   Razen v intervjuju za zaposlitev, bi rad pustil to vprašanje. Pravilna vprašanja so povezana s sposobnostjo vašega kandidata, da opravi delo. Lahko rečete: »Ta služba nima dobre prilagodljivosti. Precej smo rigidni glede naših ur. Še posebej vam ne bo všeč načrtovanje za prihodnje otroke, saj diskriminacija zaradi nosečnosti krši zakon.

1. Ste državljan ZDA ?: Vprašanje, ki ga lahko zastavite v zvezi s tem vprašanjem, je: "Ali ste pooblaščeni za delo v Združenih državah Amerike?" Vaša prošnja za zaposlitev bi morala zastaviti to vprašanje in zaposleni je bil odgovoren za izločitev kandidatov, ki tukaj ne morejo zakonito delati.
2. Kateri jezik govorite doma ?: To vprašanje vas prav tako uvršča v območje diskriminacije na podlagi nacionalnega porekla. Če najemate zaposlenega za delovno mesto, ki zahteva večjezične sposobnosti, je treba vprašati: »Katere jezike govorite?« In za nadaljnja pojasnila: »Kako dobro govorite ta jezik?« imeti trenutnega zaposlenega, ki govori jezik, ki ga iščete, da bi izprašal kandidata in ocenil njihovo jezikovno znanje.

1. Ali imate kakršne koli težave ?: Nekatere ovire so očitne. Če je oseba na vozičku, jo boste vedeli. Vendar pa veliko invalidnosti, ki so zaščitene z zakonom Američani z invalidi, med razgovorom za zaposlitev niso očitne. Ne sprašuj. Še enkrat, čeprav nikoli ne bi namenoma diskriminirali nekoga, ki je invalid, ko se enkrat zavedate, ste se sami pripravili na obtožbo, ki ste jo storili.

   Kandidata lahko vprašate, ali so sposobni opraviti to delo. Če ima kandidat invalidnost, ki potrebuje nastanitev, jo mora kandidat priskrbeti potem, ko ste pripravili ponudbo za delo.

1. Kaj bi storili, če bi pingvin s Sombrero hodil v sprednjih vratih ?:Nekateri upravljavci zaposlovanja radi vprašajo zabavno in ustvarjalno vprašanja, ki so jih našli na internetu. Prosim ne. Razen če ste v poslu živalskih živalskih festi, ni odgovora na to vprašanje, ki vam bo pomagal oceniti kandidata.

   Vprašanja naj bodo pomembna za delo. Ne poskušajte priti v osebnost. Razen če ste usposobljeni psiholog, ne boste niti vedeli, kako razložiti kandidatove odgovore. Vprašajte o znanju, spretnostih in sposobnostih.

1. Ali potrebujete zdravstveno zavarovanje ?: Da, vsi potrebujejo zdravstveno zavarovanje. Če sprašujete, ker služba ne ponuja zdravstvenega zavarovanja, in želite, da se jih zavedate, jo pokažite na zaslonu telefona. »To delo ne ponuja zdravstvenega zavarovanja. Ali ste še vedno zainteresirani za razgovor?"

   Če počakate na razgovor in vprašate svojega kandidata, če potrebuje zdravstveno zavarovanje, se ukvarjate z njihovim zakonskim stanjem, zaposlitvenim statusom zakonca, zdravstvenim stanjem in finančno neodvisnostjo. Ne sprašuj.

1. Kaj ste sovražili glede vašega zadnjega dela ?: To lahko se vam zdi dobro vprašanje, saj ga lahko uporabite kot postavitev situacije, v kateri navdušujete vrline položaja, ki ga ponujate. Vendar pa vprašanje odpira možnost, da vaš kandidat postane zelo negativen.

   Kandidati ne marajo nečesa glede njihove trenutne zaposlitve ali pa ne bi bili iskanju zaposlitve. Ampak na splošno se trudijo, da ostanejo pozitivni. Namesto tega postavljajte vprašanja o tem, kaj iščejo v svoji novi službi. »Kaj iščete na svojem novem delovnem mestu?« Je boljše, bolj pozitivno vprašanje.

2. Kaj Cerkev obiskujete ?: Če niste najemali organizacije, ki temelji na veri, je to vprašanje nič. Tudi to se pogosto zgodi v majhnih pogovorih in se zdi neškodljivo, vendar ne morete diskriminirati na podlagi vere, razen če je to primerno za delo. (Torej, da, lahko zahtevate, da je minister za vašo luteransko cerkev luteran, vendar ne morete zahtevati, da ima blagajna trgovine z živili enako prepričanje kot vi.)

   Edini čas, ko je vera pomembna v sekularnem razgovoru, je, če oseba potrebuje nastanitev, v tem primeru pa je njihova odgovornost, da jo predstavijo, potem ko ste dali ponudbo. Nato se lahko skupaj odločite, če je namestitev možna.

Ko opravljate razgovore za zaposlitev, se osredotočite na dejansko delo in veščine, ki jih potrebujete za novega zaposlenega, in ne boste šli narobe ali izostali s svojimi vprašanji za intervju. To je deset primerov vprašanj, ki jih ne želite vprašati in zakaj jih ne želite vprašati.

------------

Suzanne Lucas je svobodna novinarka, specializirana za področje človeških virov. Delo Suzanne je bilo objavljeno na publikacijah z opombami, vključno s Forbesom, CBS, Business Inside r in Yahoo.