Strategije za ženske za pogajanja o nadomestilu plač

Pogajanja o plačah niso enostavna in je lahko še posebej težka za ženske. Na splošno so ženske manj nagnjene k temu, da bi zahtevale več denarja, če bi jim ponudili zaposlitev in bi verjetneje ostali v nižje plačani službi. Razlogi se razlikujejo, vendar nekateri vključujejo neprijetno razpravljanje o plači in neodločnost, da bi zahtevali več.

Razlika v plačilu med spoloma

Dejstvo, da ženske zaslužijo manj kot moški, otežuje plačne razmere. Ne samo, da moški zaslužijo več, in ženske zaslužijo 79 centov za vsak dolar za vsak dolar, ki ga človek zasluži. Poročilo Payscalea o stanju razlik v plačilu med spoloma v letu 2019 določa pomembne razlike med zaslužki moških in žensk na podlagi različnih dejavnikov.

Edini čas, da ni razlik med moškimi in ženskami med spoloma, je primerjava med moškimi in ženskami brez otrok. Potem igralno polje ni celo. Jen Hubley Luckwaldt, urednik spletnega dnevnika Payscale's Career News, pravi: »Podatki kažejo, da ženske plačujejo kazen za poroko in otroke - čeprav nikoli ne dajejo prednosti družini pred delom. Edini čas, ko je razlika v plačilu 0,0 odstotka, je primerjava med moškimi in ženskami brez otrok, brez otrok, z enakimi delovnimi mesti in izkušnjami, ki osebju nikoli ne daje prednosti pred poklicnim.

To pomeni, da je razlika v plačilu vsaj deloma posledica nezavedne pristranskosti. Tudi če imajo enaka delovna mesta kot moški in delajo enako trdo kot njihovi moški kolegi, se ženske z družinami zaznavajo kot manj predane in trpijo zaradi poklicnih posledic."

Glede na to, da ne začenjate enakih konkurenčnih pogojev, je pomembno, da se lahko pogajate o kompenzacijskem paketu. Niti ni treba enačiti z vašim spolom. Prav tako je vprašanje plačevanja tega, kar ste vredni na današnjem trgu dela.

Če niste udobno govorimo o plači, to ni samo vi

Če razpravljanje o tem, kaj si zaslužil - in kaj pričakuješ, da si zaslužiš - postane neprijetno, nisi sam. Raziskava podjetja Glassdoor poroča, da 60 odstotkov žensk in 48 odstotkov moških meni, da vprašanj o plačni zgodovini ne bi smeli postavljati. Ženske se prav tako manj pogajajo o nadomestilu, dve od treh žensk (68 odstotkov) se ne pogajata o plačilu v primerjavi s približno 52 odstotki moških.

Kdaj (in kdaj ne) pogajati o plači

Nekateri strokovnjaki menijo, da se morate vedno pogajati o plači in zahtevati več denarja. Preden pa to storite, je dobra ideja raziskati delo in delodajalca, da se prepričate, da je kompenzacijski paket možen. Obstaja nekaj položajev, kjer je stopnja plačila določena vnaprej. Na plus strani, ne bo diskriminacije na podlagi spola, ker so vsi plačani enako. Na negativni strani, kar vam je na voljo, je tisto, kar vam bo plačano.

Nekatera delovna mesta, ki imajo običajno fiksno plačilo, vključujejo:

• Maloprodajne storitve, storitve za stranke in gostinstvo na nižji ravni
• Urni položaji
• Vstopna delovna mesta
• Delovna mesta v Uniji
• Delovna mesta, ki plačujejo prevladujočo stopnjo
• Službe vlade in javnih uslužbencev
• Delovna mesta v velikih podjetjih s strukturiranim načrtom nadomestil (v tem primeru se boste morda lahko dogovorili za višji znesek v razponu)

Ko napredujete po karierni lestvici in kompenzacija postane bolj konkurenčna, razlika v plačilu med spoloma postaja vse pomembnejša. Payscale poroča, da ženske plačajo za 49.000 dolarjev pri 35- do 40-letni starosti, medtem ko moški plačujejo za 75.000 dolarjev, starih od 50 do 55 let. Največja razlika v plačilu je za vodstvene delavce, kjer ženske zaslužijo 32,8 odstotka manj kot moški.

Številna delovna mesta na poklicih na visoki ravni imajo plačljive plače. Odškodnina je lahko del plačnega razpona z nizko, srednjo in visoko točko ali pa se lahko izplača selektivno na podlagi kandidatove usposobljenosti, ko spol postane dejavnik.

Ženske so bolj nagnjene k plačilu na spodnjem delu lestvice, ker se začnejo z nižjo ceno. Ker trenutno zaslužite manj, vam lahko ponudimo manj. To lahko prispeva k znatnemu znesku izgubljenega nadomestila med delovno kariero.

Kako ugotoviti, ali je ponudba za delo pogajanj

Najboljši način, da ugotovite, ali je ponudba za delo pogajalska, je, da izvedete čim več raziskav o službi in podjetju, kot lahko. Ni vam treba takoj reči »da«. Zahtevajte nekaj časa za razmislek in nato zberite čim več podatkov. Uporabite mesta, kot so Payscale in Glassdoor, da raziščete, kaj je vredno delo - in vi.

Če poznate nekoga v podjetju, vprašajte, ali bi vam lahko pomagali razmisliti o ponudbi. Lahko se tudi vprašate, ali vam lahko dajo vpogled v politiko in prakso odškodninskega podjetja.

Kdaj se pogajati o nasprotni ponudbi

Če ste popolnoma navdušeni nad ponudbo za zaposlitev, jo lahko takoj sprejmete. Lahko pa si vzamete še nekaj časa, da se prepričate. Pozorno ocenite ponudbo, jo primerjajte z delom, ki ga imate zdaj, s prihodnjimi možnostmi pri trenutnem delodajalcu in z drugimi delovnimi mesti, za katera ste zaprosili. Pred začetkom pogajanj upoštevajte ugodnosti, ugodnosti, pokojninski načrt, delniške opcije in druge dodatke. Vedite, katere zaposlitvene ugodnosti so običajno odprte za pogajanja.

Če se vse zdi popolno, vam ni treba zahtevati več denarja samo zato, ker lahko. Ne pozabite, da je to delo, če ga sprejmete, osnova za vaš prihodnji zaslužek, zato skrbno pretehtajte, ali boste pripravili nasprotno ponudbo, preden jo sprejmete.

Nasveti za ženske, ki prosijo za več denarja

Veš, koliko si želiš zaslužiti.

Preden pomislite na pogajanja o plači, je pomembno vedeti, koliko pričakujete od naslednjega delovnega mesta. Če ponudba ni blizu, vam je ni treba vzeti. Če ste na primer pričakovali 60.000 dolarjev in ponudba za 40.000 dolarjev, je verjetno preveč dosegljiva. Ponovno premislite o svojih pričakovanjih in spoznajte, da to verjetno ni delo za vas.

Vedite, da je sprejemljivo vprašati.

Morda se ne boste počutili udobno, če boste zahtevali več denarja, vendar to ne pomeni, da vas ni mogoče vprašati. Bolje je, da zastavite vprašanje, kot se sprašujete, če bi lahko dosegli boljšo ponudbo. Na primer, kandidatu je ponudil odličen paket paketov, ki ga je ustvaril sanjski delodajalec. Čeprav bi sprejela prvo ponudbo, se je vprašala, ali obstaja prožnost. Družba ji je ponudila več osnovnega plačila in bonus. Če ne bi vprašala, ne bi vedela, da obstaja prostor za boljšo ponudbo.

Zavedajte se razlik med spoloma.

Če si vzamete čas za raziskovanje plač, se boste lažje učili, če je to vloga, pri kateri se ženske tradicionalno plačujejo manj. Če je, obstaja možnost, da bi dobili več. Bodite ustvarjalni pri soočanju z nasprotovanjem, če se ne morejo dogovoriti o osnovni plači, so morda bonusi, ugodnosti ali zaveza za prihodnji dvig.

Spravite upravitelja najemnika na vašo stran.

Upravitelj zaposlovanja je lahko vaš zagovornik boljše ponudbe. Če vas on ali ona res želi najeti, lahko potisnejo človeške vire ali vodstvo, da vam prinesejo več. Eden od načinov za pristop je, da rečemo nekaj takega: »Bila bi navdušena nad tem položajem, ali obstaja kakšen manevrski prostor v odškodninskem paketu?« Na ta način ne zahtevate več, temveč preprosto sprašujete.

Bodite obveščeni in pripravljeni na igranje.

Ko razpravljate o ponudbi za delo z delodajalcem, bodite pripravljeni pojasniti, zakaj ste vredni višje plače. Podatke, ki ste jih zbrali, lahko delite z drugimi, spomnite upravljavca najemanja svojih poverilnic in ponovite svojo sposobnost, da pomagate organizaciji.

Bodite previdni, kaj pravite.

Obstajajo dobri načini - in ne tako dobri -, da se zahteva več denarja. Obstajajo nekatere stvari, ki se jim morate izogibati, ko se pogajate o plači, ker vam ne bodo pomagale pri tem.

Naj bo pozitiven.

Ko je ponudba za zaposlitev veliko nižja, kot ste pričakovali, obdržite vse negativne misli, ki jih morda imate do sebe. Ne zahtevajte več denarja. Tudi če ga dobite, lahko povzroči težke občutke. Če je tako nizko, da veste, da ga ne boste vzeli, je dobro omeniti, da ponudba ni bila tisto, kar ste pričakovali. Zahvalite se delodajalcu za ponudbo in nadaljujte.

Vedite, da vam ni treba vzeti dela.

Če se z organizacijo ne morete strinjati z razumnim paketom nadomestil, ki je sprejemljiv tako za vas kot za podjetje, če nasprotna ponudba ne pomaga zapolniti vrzeli, lahko vljudno zavrnete ponudbo in nadaljujete svoje delo Iskanje.

Ključ do uspeha plačnih pogajanj

Čeprav pogajanje o plačah ni preprosto, boljši kot ste obveščeni, bolj boste raziskovali in več podatkov boste zbrali, bolje boste opremljeni, da se boste uspešno dogovorili o ponudbi za zaposlitev. Če ste pripravljeni vprašati, boste morda dobili višjo plačo.

Ne pozabite, če lahko povečate plačo za to delo, boste povečali tudi svoj prihodnji potencial.