Spoznajte Holland Code

Hollandov kodeks je tričrkovna koda, ki jo sestavljajo trije dominantni tipi osebnosti od šestih možnih izbir, v skladu s teorijo, ki jo je razvil psiholog John Holland.

Šest tipov, ki jih je identificiral dr. Holland, se skupaj imenujejo RIASEC, začetnice stojijo za prvo črko vsakega od naslednjih tipov osebnosti: realistična, raziskovalna, umetniška, socialna, podjetna in konvencionalna. Če ste vzeli orodje za ocenjevanje močnega zanimanja, orodje za samoocenjevanje, je bil v rezultate vključen tudi vaš Holland Code.

Ta koda je lahko ključ ali vsaj eden od ključev za iskanje kompatibilnega kariere. Najprej si poglejte teorijo za to na videz skrivnostno kombinacijo črk.

Teorija za kodeksom

Po mnenju dr. Hollanda posameznikovi interesi in način, kako on ali ona pristopi k življenjskim situacijam, določa njegovo ali njeno vrsto. Ker so človeška bitja večstranska, je Nizozemska spoznala, da ne bi le sodili v eno samo kategorijo.

Večina ljudi bi spadala v več interesnih kategorij. Vsaka črka vašega Holland Code predstavlja tri najboljše vrste, v katerih ste lahko kategorizirani.

Zdaj, ko veste, kaj je Hollandov kodeks, se morda sprašujete, kako bi to lahko imelo kaj skupnega z iskanjem združljive kariere. No, obstaja še en del teorije dr. Hollanda. Mislil je, da bi se lahko poklici poleg razvrščanja posameznikov po tipih osebnosti uvrstili na enak način. Z drugimi besedami, če bi lahko razvrščal ljudi in razvrščal poklice, bi potem lahko tekel med njima.

Zveni preprosto, v resnici pa je v iskanju primerne kariere več kot zgolj ujemanje tipov. Popolna samoocena, ki bo med drugim verjetno vključevala učenje vašega Hollandovega kodeksa, vam lahko pomaga izbrati kariero ali vsaj občutiti, katere vrste dela najbolje ustrezajo vaši osebnosti.

Ko jo omejite na skupino potencialnih izbir kariere, lahko temeljiteje raziščete poklice, preden se odločite o tem, za kaj se boste odločili. Čeprav se lahko določena poklicna kariera zdi kot dobro prileganje glede na vašo osebnost ali druge značilnosti, je treba razmisliti tudi o dodatnih stvareh, vključno z obsegom usposabljanja, ki ste ga pripravljeni opraviti, da se usposobite za zaposlitev.

Nizozemska je razvila instrument za samoocenjevanje, imenovan Self Directed Search, ki uporablja Holland Code. Lahko ga vzamete na spletu za relativno majhno plačilo. O * Net Profiler Profiler, brezplačno spletno orodje, ki ga je razvilo podjetje O * Net za ameriško ministrstvo za delo, zaposlovanje in usposabljanje, temelji tudi na Hollandovi teoriji. Kot smo že omenili, The Strong Interest Inventory uporablja tudi Holland Codes.

Več o RIASEC: Šest vrst

Zdaj pa si oglejte RIASEC. V nadaljevanju je podana definicija vsake vrste skupaj s seznamom nekaterih združljivih poklicev.

• Realistični R: Realistična oseba ima raje konkretne naloge. On ali ona rad delajo sami ali z drugimi resničnimi ljudmi. Nekatere poklicne poti iz te kategorije so inženir, vodovodar, avdio in video tehnika, kemik, zobozdravnik, končni stroj za pohištvo in serviser železniških vozil.
• Preiskovalna I: Nekdo, ki je raziskovalec, rad uporablja svoje abstraktne ali analitične sposobnosti, da razume stvari. On ali ona je "mislec", ki si prizadeva dokončati naloge in pogosto raje to samostojno. To je nekaj preiskovalnih poklicev: sociolog, znanstvenik, psiholog in ekonomist.

• Umetniški A: Umetniški člani naše družbe radi ustvarjajo stvari in so domiselne. Umetniški poklici vključujejo ustvarjalnega pisatelja, performerja (vključno z igralcem, pevcem in plesalcem), fotografa in modnega oblikovalca.
• Družabno S: Socialna oseba raje komunicira z ljudmi. Prizadeva si za socialne probleme in želi pomagati drugim. Tukaj je nekaj socialnih poklicev: pomočnik za zdravje na domu, pomočnik medicinske sestre, pooblaščena medicinska sestra, socialna delavka, asistentka ali pomočnica, učiteljica in duhovnik.

• Podjetni E: Tisti, ki so podjetni, se nagibajo k vodilnim vlogam. Pripravljeni so sprejeti izzive in so ekstrovertirani. Lahko so tudi agresivni. Podjetniški poklici so gostiteljica gostiteljice ali gostiteljice, prodajalec na drobno, odvetnik, izvršni direktor, kuhar in kupci na debelo ali na drobno.
• Običajna C: Nekdo, ki je konvencionalen, raje strukturirane naloge in skrbi za podrobnosti. Pogosto je konzervativen. To so nekateri običajni poklici: računovodja, knjigovodja, aktuar, ocenjevalec stroškov, pomočnik za človeške vire in posojilodajalec.

Viri:

O * Net. Moj naslednji korak. Ustvarjeno za ameriško ministrstvo za delo, zaposlovanje in upravo za usposabljanje.

Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere. Pacific Grove, CA: založniška družba Brooks / Cole. 1997.