Pregledi v ozadju socialnih medijev

Mnogi delodajalci uporabljajo iskalnike in socialne medije za odkrivanje informacij o bodočih in trenutnih zaposlenih. V nekaterih primerih so bile te informacije, zlasti informacije o družabnih medijih s spletnih mest, kot sta Facebook in Twitter, uporabljene za zaposlitev kandidatov za zaposlitev ali odpuščanje zaposlenih. Vendar pa obstajajo morebitna vprašanja diskriminacije. To je tudi zamudno za najem menedžerjev za raziskovalne zaposlene sami.

Družba za socialno obveščanje (SIC) obravnava obe vprašanji z zagotavljanjem poglobljenih preverjanj ozadja za delodajalce, ki vključujejo spletne raziskave iz socialnih medijev in drugih spletnih strani ter je v skladu z Zakonom o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) in protidiskriminacijskih zakonih. Podjetje je ustvarilo postopek za preverjanje, ki omogoča delodajalcem, da hitro in preprosto odkrijejo informacije o prijaviteljih in zaposlenih.

Družba za socialno obveščanje (SIC)

Družba za socialno obveščanje (SIC) zagotavlja spletno storitev, ki jo delodajalci lahko uporabijo za preverjanje prisotnosti in zgodovine prijaviteljev na spletu ali za spremljanje trenutnega vedenja zaposlenih na spletu. SIC zagotavlja preverjanje preteklosti za bodoče zaposlene in stalno preverjanje trenutnih zaposlenih.

Pregled družbene inteligence in preverjanje

Poleg priljubljenih spletnih mest v družabnih medijih (Facebook, Twitter, YouTube itd.) SIC išče globoke spletne strani, ki jih ne morejo odkriti z iskanjem po običajnem iskalniku, kot sta Google ali Bing. To vključuje nekatere univerzitetne, akademske, vladne in zasebne podatkovne zbirke, ki niso na voljo splošni javnosti. Informacije, zbrane iz teh virov, niso tako preprosto dostopne kot informacije, ki se prikažejo pri standardnih iskanjih.

Informacije, deljene z delodajalci

Kar je SIC drugačno, je, da ne zagotavlja vseh informacij, ki jih imajo delodajalci. Podjetje je skladno z Zveznim zakonom o kreditnem poročanju in čeprav ima SIC dostop do te velike količine informacij, ni vse deljeno z delodajalci.

Poročila zagotavljajo samo informacije, ki jih zahtevajo delodajalčevi vnaprej določeni kriteriji, tako da dodatne informacije, ki lahko nezakonito in negativno vplivajo na delodajalčevo dojemanje potencialnega ali trenutnega zaposlenega, nikoli ne vstopijo v proces najema ali spremljanja.

Informacije, ki niso prijavljene, vključujejo vse značilnosti "zaščitenega razreda", za katere zvezni protidiskriminacijski zakoni menijo, da niso uporabni v procesu najema (rasa, vera, naravni izvor, starost, spol, družinski status, spolna usmerjenost, invalidnost itd.)

Kako deluje storitev

Avtomatizirana tehnologija zbiranja podatkov družbe Social Intelligence SIC omogoča, da SIC zagotovi poročila v 24 do 48 urah, medtem ko še vedno opravlja dejavnost družbenih medijev o vsakem ročno pregledanem prijavitelju. Ko so informacije pregledane, se zaščitene informacije filtrirajo iz poročila.

Poročanje vključuje informacije o spornem gradivu, kot so rasistične pripombe ali vedenje, eksplicitne fotografije in videoposnetki ter nezakonite dejavnosti, kot jih je določil delodajalec.

Delodajalcem je omogočeno, da so opozorjeni, če njihovi potencialni ali trenutni zaposleni kršijo standarde podjetja za spletno vedenje brez tveganja diskriminacijskih obtožb, ki prihajajo s standardnim pregledom iskalnikov.

Iskalec zaposlitve in svetovanje zaposlenim

Pomembno je omeniti, da ta služba še dodatno olajša delodajalcem, da najdejo informacije, ki se lahko uporabijo proti vam, ko iščete zaposlitev ali na delovnem mestu. Res je pomembno, da pazite, kaj objavljate na družabnih medijih, blogih in drugih spletnih mestih. Možnosti, da nekdo najde informacije, ki bi lahko škodile vaši karieri, so visoke. Najbolje je, da pazite, kaj objavljate in da domnevate, da je to, kar objavite, javno, kljub morebitnim nastavitvam zasebnosti.